家有儿女之欺凌篇（7）
一段时间后，萍萍再次回家时告诉我：“姑姑，我和她们搞不好关系。她们太欺负人了。她们三个全部用我的洗发水、洗面奶、卫生巾，您想都想不到，我买的新文胸过过水晒上，回去收衣服时没有了。我以为丢了呢，结果被林夕穿了！我问她一句，她从身上扯下来扔我脸上，嘴里还骂骂咧咧的。我上街买件衣服，她们要看看，穿到身上就不脱了，还说我买一件衣服父母恐怕要吃几个月泡菜了…”
萍萍眼里含泪：“我把我的洗护用品锁到柜子里，她们就开始欺负我！我晚上出去她们把门反锁上，我怎么都打不开。去叫宿管阿姨过来，她们又把门悄悄打开。她们把泡泡糖吐我椅子上。我趴桌子上睡会觉，她们把烟头放到我头上。她们还当我面往我茶杯里吐口水～说不小心吐进去了。把瓜子皮、香蕉皮扔我床上…姑姑，我不想和她们住一个宿舍了，您帮我调一个宿舍吧。”
我平复一下心情：“萍萍，就是调宿舍，也要把事情解决好，让她们得到教训后再调。”
萍萍：“咋解决！”
我：“萍萍，不要怕！恶狗怕粗棍！大不了打一架。我以前看过一篇小说…一个女知识分子被关进监狱，遭到狱霸胖揍。她就每天夜里，等大家都睡死了，她起来打白天打她最狠的那一个！结果她又被打一顿。第二天夜里，她接着打白天打她最狠的一个…最后她成了狱霸！”
萍萍：“那我也每天夜里打她们？”
我：“她们没打你，你何必先动手？这样，你回去后，再出门时告诉她们：如果门再被反锁，你就找人来换锁，钥匙一百元一把！再敢把烟头放你头上，你直接把烟头扔她脸上，不要怕！她们再把垃圾扔你床上，你就把饮料“不小心”倒她们床上…做好打一架的准备！不过要记住，要激她们先动手！不打则已，出手必胜！还要站在“理”这一边。”
司机小陈教了萍萍几招防身术，又陪她练习了几遍…
萍萍回去后，由一味地忍让变成对抗，由软弱变得强硬…终于激起了对方的怒火，打了一架，萍萍一对三，但是没有吃亏，她很揍了带头的林夕，其他两个帮凶也被萍萍狠狠踢了几脚…
萍萍也挨了打，受了轻伤…所有的舆论都倒向萍萍一边。
因“嫉妒”而一直“以多欺少”成了大家普遍接受的理由…
等学校来调查时，萍萍按照提前讲好的理由告诉老师：“我们只是闹着玩的，没什么事，我们关系好着呢。”
学校也就睁只眼闭只眼，大事化小，小事化了了。
打一架后，萍萍不想调宿舍了…因为，她成了老大，林夕她们反而和萍萍成了老铁！
萍萍心得：要让人服气，就得有勇有谋，得无惧无畏！还得有强大的后援团。
我的心得：孩子成长的每一步都需要家长的关注和引导，需要家长的支持和帮助！
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华为徐直军《告研发员工书》
《告研发员工书》
公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。
公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（ 我们的月平均标准为350元）。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。
一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。
轮值CEO徐直军
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任正非批示
此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。