与之对应的薪资体系，光无责任底薪就比普通服装店高，更别说奖金提成这些了。

只要好好干，每个月到手的薪资，是其他服装店的2倍不止。

朱茯苓始终认为，对有能力的人才，给钱就应该大方，所以她招过的员工，都干得踏踏实实的，对手想挖都难。

但她要求也高。

“填简历只是面试的第一关而已，连资料都不愿意填，能指望这种人有多勤快？过了面试，还要经过严格的培训，要遵守各种规章制度，这种人能做到吗？”

所以这些人连简历都不填就走，朱茯苓一点也不可惜。

“本来时间就紧张，他们走得干脆，还剩了咱们浪费时间面试的功夫，把时间用在更值得的人身上。”

“对哦！”

胡良一拍大腿。

他光顾着可惜了，还挽留了一番，现在回想起来，他可真是蠢透了。

“没什么好可惜的，好员工难得，但咱们也不能降低标准，宁缺毋滥吧。”

边说着，朱茯苓把两个面试代理店长的人的简历看完了。

各有优缺点。

一个叫高阳，工作13年，前后干过9份工作，工作经验丰富，并且有过服装店的管理经验。

一个叫蔡崇光，工作7年，干过2份工作，一个国营单位，一个私企，当过小领导，但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。

“我想要高阳，但是觉得蔡崇光也不错，朱小姐，你觉得呢？”

乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。

13年换9份工作，待最长的一份工作是两年，最短的才三个月，平均下来，每份工作不到一年半。

就算在打工人频繁换工作的后世，稳定性这么差的员工也不受待，更别说80年代。

“他频繁换工作，你觉得是什么原因？在别人那儿干不下去，你觉得在咱们这儿，他能干多久？”

“这……”

胡良答不上来。

他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系，是他见过的服装品牌中最好的，一定能留住人才。

高阳在别的地方呆不住，在佳人时装总能待下去吧？

朱茯苓却摇头。

不是她对佳人时装没信心，而是对这个高阳没那么乐观。

“频繁跳槽，说明他眼光高，始终觉得有更好的，就没法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再说代理店长是要投入很多资源培训的，这些支出花在他身上，他没干多久就跑了，咱找谁说理去？”

胡良觉得有道理。

“还是你考虑得全面，那就没办法解决他跳槽的问题？”

也不是没有。

直接签个10年8年的聘用合同，再定一个天价违约金，就能把人绑住，但是这样真的有意义吗？

“人是留下了，可心不在咱们这儿，成天浑水摸鱼，工作干不好，还影响整个团队的士气，其他员工有样学样，那这个加盟店不就废了？”

简历上能体现的毕竟只是一小部分，朱茯苓就没有马上下定论。

“这样吧，你让他们分别出一套加盟店的经营管理方案，试试他们的水平。”

都是有管理经验的，这东西应该不难写，而且这东西体现的是这些年他们的工作经验和成果，写成什么样，基本能看出来这个人是什么水平。

胡良还是拿不准。

“方案可以让他们写，就是我想的没你全面，要不到时候再让他们面试一次，你亲自来谈？”

面试员工，他没问题，但是代理店长，他就有点犯怵，感觉自己hold不住。

“也行。”

正好这两天不忙，朱茯苓就应下了。

等到方案拿过来时，是第二天下午。

胡良把人也给约来了，就在加盟店里头。

选了个角落的位置，正好可以看到商铺的全貌。

就是装修动静有点大，好在不影响面试。

朱茯苓露出职业的微笑。

“麻烦二位做一下自我介绍。”

“我先来。”

先出声的是高阳。

他打量着朱茯苓，皱了一下眉头。

怎么是个小姑娘来面试他，瞧着这么年轻，成年了吗？

“你们这儿的负责人不在？”

胡良刚想说什么，被朱茯苓制止了。

她转头，看了高阳一眼，笑了。

“今天就是我面你，不用找什么负责人。”

高阳眉头皱得更紧，态度也变得有些散漫，自我介绍就有一搭没一搭的。

在介绍到之前的工作时，不自觉挺直了脊梁，言辞间透出那么几分得意。

朱茯苓就听着，只在他介绍到跟服装相关的工作经验时，问了他一句，“你说你任职的服装店一天卖上千套，创下那个城市的销售记录，是怎么做到的？”

一天卖上千套，很不错了。

不管是选款，打广告，还是店里的促销活动，至少有一样，要做得很出彩。

朱茯苓原本以为他能说出个一二来，没想到他说的是——

“这里头的门道可太多了，说了你也听不懂。”

什么叫她听不懂？

看不起她，还是压根说不出个所以然来？

朱茯苓在心里摇头，

没有必要再问这个高阳了，她转头看向蔡崇光。

“你之前在卖场卖过食品，还搞过活动？是什么样的活动，你在这场活动中负责什么工作，最后这场活动成功了吗？”

比起高阳，蔡崇光年轻不少，看着不到30岁，身板也挺瘦弱的。

被问到还有点紧张，刚开始回答有点磕磕巴巴的，但是态度很诚恳。

“就是卖场促销，刚好是中秋节，老百姓逢年过节都要买很多吃的，我就想着结合中秋团圆这习俗，推出了月饼礼包。”

所谓月饼礼包，就是月饼按人们最常买斤数，直接打包好，连同作为赠品的漂亮糖果，一并打包好，作为礼包出售。

这种形式包装好看，老百姓不用再挑，拎一包就能买走。

作为礼物，送着有面子，买回家自己吃也实惠，因为送的糖果不少，看起来分量足足的，老百姓就乐意买。

“本来要卖三天，到第三天就不够卖了，当时因为卖得火爆，人手不够，抽不出人手去调货，最后是我开三轮车去的，好在调到货了，礼包模式效果不错，后来成了每年中秋的惯例，附近的商家也有很多效仿的。”

高阳突然插话，说：“你不是领导吗，你去开三轮车调货？”

高阳很有领导的气派，看着就比蔡崇光更适合代理店长的职位。

跟高阳竞争，蔡崇光觉得自己没什么胜算。

他更紧张了。

“当时也没想到会卖得这么好，店里的人手都去卖货了，抽不到人手，可调货不能耽误，再说都是工作，谁干不是一样？”

“你是领导，领导怎么能干这个？”

这语气，好像领导干这个是什么丢人的事。

蔡崇光不说话了。

他觉得自己没有做错，但又不知道怎么反驳。

朱茯苓突然问：“高先生认为，这种情况要怎么处理？”

“货调不到就先不调，不是没人手吗？”