最后，三个人到了生活服务中心旁边的物流站看了看，物流站的员工几乎全是新入厂的年轻员工，主任是戈芷辉。

许正扬仔细地向戈芷辉询问了物流站建立一周来的运行状况，对运行中出现的问题及存在的实际困难做了笔录。

视察完毕，许正扬让张晓波通知德克豪兹各单位班组长以上管理人员马上到公司会议室开会。

上午十点钟，与会人员全部到齐。张晓波对德克豪兹近半年来的经营情况做了简要汇报，并着重提出了管理人员短缺及硬件设施不相匹配的问题。

许正扬一边听，一边不时地做着记录，之后说道。

“集团总部对近段时间德克豪兹公司取得的成绩是肯定的。德克豪兹在张晓波总经理的带领下，在全体公司人员的共同努力下，为整个集团的发展战略与规划的实施做出了有目共睹的贡献。但在发展的过程中，也存在着不可忽视的问题和实际困难，我下面做一一解答。”

“先说存在的问题。”

“第一，管理人员的短缺。咱们和义德公司一贯秉承的是人尽其才的管理模式，同样各个部门管理人员的数量也是有比例的，过多的人员配置与过细的工作分工会增加协调难度，有时候不但提高不了工作效率，反而会造成工作扯皮现象。所以说我对增加管理人员的建议采取不支持的态度。刚才我和张总、许总在各个单位转了转，发现个别部门的管理人员存在工作时间聊天的现象。请问这些人，你的工作完成地怎么样了？如果没完成，那就赶紧去做。如果完成了，说明你的工作任务量不足，这样的工作岗位可以合并。总之，在和义德工作，工作的时候就要有个工作的态度，你可以多工作多出效绩，多拿奖金。谁也不想看到有的人做一天和尚撞一天钟，得过且过。我给公司各个口的领导们安排个任务，回去写个近一个月来的工作总结，下午交到公司办公室。”

“第二，现场管理不规范。有些责任区物品摆放杂乱无序，甚至影响到正常工作。我们和义德的德克豪兹不同于外边的小个体，小作坊，只要求工人能够干活就行了，其他的可以视而不见。咱们德克豪兹是延城县城规模较大的机械制造企业，没有一个好的工作环境，没有一个规范的现场管理秩序，轻则会影响到工作情绪，重则会危及到个人的人身安全。可以设想，一个现场管理混乱的企业怎么会加工出高质量的零件来，怎么会制造出高精度的模具产品来。假如你使用的尺子掉到地上，被你无处安放的脚踩了一下，你测量的尺寸精度是否还能保证；你的手被毛刺划伤或被工件砸伤，你是否还有心情工作？所以说，加强现场管理，大的方面说，对公司有利，从小的方面讲，是对你个人负责。张总和许总可以组建一个现场管理检查小组，不定期的对公司各单位进行检查，发现现场管理不规范的，限期整改。”

“再说存在的困难。”

“对一个企业来说，存在困难是很正常的，何况对一个新建企业。德克豪兹远离津城集团总部，虽说现代交通便利，电讯联系也很方便，可是延城终归是小城镇，信息及技术平台不如津城大城市起点那么高。德克豪兹要想达到格瑞德公司的技术实力，的确需要总部下大血本，下大气力。不过，这要由德克豪兹的经营状况来决定，说白了，就是德克豪兹的盈利情况能否允许管理人员的增加及技术硬件的大幅度投资。咱们和义德是私营企业，是集团中的每一个人一砖一瓦，一个螺丝帽、一个螺丝钉搭建起来的。就像居家过日子一样，还没有挣那些钱，就毫无节制地投入，这样的话就会导致入不敷出！有的员工说可以贷款啊！可贷款也得看还款能力。我们和义德靠的是真抓实干，不是靠借国家钱过日子的企业。”

“现在兰奥跟远大分了家，而和义德又与兰奥走到了一起，这对我们和义德来说这是个好征兆啊！兰奥靠的是高附加值的新型模具开发设计，而咱和义德靠的是高端精密机加工设备和员工精益求精的高素质。和义德与兰奥的合作可是说是强强联合，二者的联手将极大地加强和义德模具的知名度。届时，集团实力将会得到极大的提高。所以说和义德是有能力加大德克豪兹的技术投入的。但咱们德克豪兹每一位员工要有一个更好的精神面貌投入到工作中去，为公司的进一步发展贡献自己的一份力量。我相信大家能够做到的，一定能够做到的！”

话音未了，全场响起热烈的掌声。

许正扬掌心朝下摆了摆手，掌声平息。

“德克豪兹物流站的建立，是集团公司与时俱进、审时度势做出的决定。在这里，我有必要夸奖一下戈芷辉主任，她除了担任公司的繁杂的后勤工作之外，服从公司组织安排，担负起物流站的管理工作，勇气可嘉啊！有作为才能有地位，我希望公司员工要向戈芷辉戈主任学习，学习她勇挑重担，敢于学习接受新兴事物的精神。我们和义德的每一位员工都是高素质人才，在这么多有志之士的共同努力下，德克豪兹一定会迎来更加辉煌美好的明天！”

全场的与会人员又响起雷鸣般的掌声。

散会后，许正扬把张晓波、许志清、辛利和戈芷辉留下，开了一个简短的会议。

“晓波志清，我刚才的话可能刻薄了一些，但不能因为德克豪兹有了成绩就忽视了问题的存在。只有正视问题，解决问题，才能不断进步。”许正扬觉得会上说的话有些重了，恐怕俩个人接受不了。

“是啊，扬哥，德克豪兹管理上的确存在着漏洞，我们应该虚心接受。关于上班时间闲聊的几个人，我们会让他们写出检讨的，如果还不能从思想上认识到问题的严重性，就调离岗位，重新竞争上岗。”张晓波倒是意识到了从严治厂的必要性。

“扬叔，出现这些问题，我负主要责任。现场管理我们也抓，可是力度不够。我合计着由企管办牵头，各个单位出人，成立现场管理检查小组，每周对现场检查一遍，对查出的问题责令三日内整改完毕，否则进行重罚。”许志清也对下一步的工作做了部署。

“认识到存在的不足就好，惩罚不是目的，解决问题才是关键。规章制度制定了就要不折不扣地去执行，而且要持之以恒，问题整改要常抓不懈。辛利，技术工作是你工作的重点。现在德克豪兹的任务量陡然增大，常规模具的设计也转过来了，这段时间你的担子很重啊！年后，集团总部会加派一部分年轻有为的技术精英增援德克豪兹，你可要把他们带好管好哦！再就是，董事会将开会讨论加大在德克豪兹技术设施的资金投入，力争跟上当今国内最新研发技术硬件配置水平。到时，万事俱备，咱可不能再拿技术实力落后说事儿喽！”