本想依靠季士庆在和义德讨得便宜的王坤一没想到，在电话里季士庆把他王坤一大骂一通，说人家和义德的规章制度是符合国家有关劳动法的有关规定的，别为了那点钱丢他隆达模具的脸了。

王坤一还想让季士庆通过刘伍找关系杀杀和义德的威风，季士庆让他死了那条心，刘伍刘总也得讲道理，太出格的做法会使得刚刚复苏的元气的刘伍脸面再次无光，这很不利于隆达模具的以后的发展。季士庆让王坤一尽快把在和义德的事处理完，隆达这边有好多活儿等着王坤一来干呢！

姐夫季士庆咋也这么惧怕和义德啊！王坤一很不情愿地在处理意见上签了字，跟随刘涛到财务处领到了五分之三的股份本金3000元整。加上10月份的工资2760元，王坤一拿着5760元离开了和义德集团。

有的人说王坤一真是傻到了家，他做为班组长，通过在和义德的配股扩股，股份已经达到了10多万，光年底分红就是七八千，这下子王坤一真是赔大发了。也有的人说，王坤一到隆达当了车间主任，工资可以拿到四千多，还是到隆达上算。当然也有的人看得很透，隆达是王坤一姐夫季士庆的厂子，让王坤一当车间主任是季士庆肥水不流外人田的做法，外人去了就另当别论了。

关于王坤一的离去，和义德集团上下众说纷纭。

辞职事件，以杜长春、宋立强、邢玉文转变思想，与李发奎揭发王坤一戴罪立功继续在和义德工作而终结。他们的幡然悔悟，使得和义德的其他员工看到了一个充满正气、铜墙铁壁、牢不可破的人性化企业和义德集团矗立在津城的西南角上，它值得让全体员工为之奋斗，为之拼搏！

该走的坚决不留，不该走的坚决不能走，最大限度地保持和义德集团的团结统一。江海宁对集团公司高层领导在辞职事件的处理方式上是满意的。

许正扬说江海宁董事长给集团公司打的底子好，江海宁说打的底子再好，也需要公司全体员工的坚强的执行力与遵章守纪的自觉性。

为了达到在隆达站稳脚跟的目的，王坤一几乎把老家房屋拆迁的全部费及几年来积攒的积蓄拿出来，在隆达模具公司入了股，由此成为了隆达模具的第三大股东。第一大股东是季士庆，第二大股东是昔日海河证券的刘伍。

经过近两年多来的韬光养晦与休养生息，现在的刘伍回复了当年的风采。额头的皱纹少了，脸色红润了许多，只是大大的酒糟鼻还是那么红。刘伍说他一辈子的福气全在他这个酒糟鼻上，历来酒糟鼻就是大富大贵的象征。

两年来，刘伍与老婆季香兰卧薪尝胆，共同打理家乐福超市。刘伍凭借深厚的社会关系与商人敏锐的观察力，家乐福超市已经在津城市中区开出了多家分店，建立了津城为数不多的零售业连锁组织机构——家乐福连锁超市。

刘伍洞悉了零售业日愈激烈的市场竞争，采取分支开店与品牌加盟方式并行。加盟者根据规模的大小可以给家乐福总部上交不同数额的加盟费，用家乐福连锁超市的名号开店，配货渠道由家乐福统一协调组织，价格统一。超市员工统一服装，并全部由总部免费提供，当然，费用是全部算在加盟费之内的。

由于家乐福物品价格统一，管理步调一致，在零售业界的销售额逐月攀升，供货厂家也逐渐青睐于家乐福连锁机构，刘伍趁机与之达成协议，货到不付款，货销再付款。根据物品品牌知名度的大小进行款额压货，越是名头小的品牌压货越严重。

鉴于家乐福庞大的零售组织机构与旺盛的销售量，小知名度的品牌商品生产厂家不得不把大量的商品压货给家乐福，而知名度大的品牌商品的产厂家为抵抗住档次低品牌同等商品低廉的价格优势，虽不敢随便降价，但也不得不主动要求加大压款额进入家乐福超市。

在各种商品近乎于杂乱无序的激烈竞争中，刘伍的家乐福连锁销售总部积攒了大量的压货款额，让刘伍有雄厚的财力投资于妹夫季士庆的隆达模具。因为他知道，许正扬和江海宁创建的和义德集团的子公司格瑞德模具公司已经在津城模具界叫得很响，他刘伍也想在模具市场上占有一定份额，与昔日的老部下许正扬一决雌雄，一拼高下。

和义德集团德信海宇管理咨询服务公司常务副总董青城这段时间很忙，他已经与津城富源公司达成咨询意向，于12月中旬，带领德信海宇的工作人员对进行其管理咨询服务。

这是德信海宇承接的第一宗咨询业务，江海宁和许正扬对此十分重视。指示董青城一定要把准备工作做细，在为期三天的咨询服务中，要根据管理咨询的国家标准，参考国际上的有关规定，从方方面面对富源公司提供全方位的咨询指导，力求在获得该公司好评的同时，发现德信海宇还存在着那些不足之处，兼为完善组织机构，提高人员素质。

董青城认为应该没有什么问题，只是德信海宇的工作人员是一支年轻的队伍，需要锻炼与锤炼。江海宁让董青城放下思想包袱，尽全力而为之，德信海宇既然承接了富源公司的这项业务，就要有信心做好。

妥善处理辞职事件，其实是许正扬问计董青城做出的决定。许正扬与江海宁不止一次地探讨过德信海宇在和义德集团内部所起的作用是什么，该如何定位和实现德信海宇的高附加值取向。江海宁说可以把德信海宇做为整个集团发展的“兰德”公司，以国家和国际的新兴高附加值产业为切入点，结合和义德现实基础，高瞻远瞩地为和义德集团制定有效可行的发展规划，逐步规范企业内部管理部门的工作，为越来越庞大的管理机构做瘦身。削弱企业管理办公室的机构设置与人员安置，同时对外实行商业性质的咨询服务工作。

江海宁的意思许正扬明白，德信海宇兼做和义德集团企业管理工作，逐步将集团附属性质的企业管理工作剥离，让整个集团轻装上阵，专业于主业，把主业做精做细。

江海宁说她还有一个设想，让德信海宇成为一个商业化的管理咨询服务公司，将来的和义德集团是该公司的服务对象。从辞职事件可以看出，整个社会的发展趋势是，非国有性质的集团公司，如果健康存在五十年就很不错了。随着社会与人们思想观念的发展变化，分久必合的资产重组与合久必分的小微企业的兴起，将成为国家实体基础产业的发展方向。

江海宁力透苍穹的悟性与深奥的发展理念，让还没有拿到成人大专学历的许正扬听起来有些难于理解。但事实证明，江海宁不愧是新时代具有独特发展眼光的管理奇才。

这一天是星期五，许正扬在津城纺院上完函授课后，与江海宁回到家。许正扬接到了许正强打来的电话，说一会儿和李敏过来。

自结婚之后，许正扬与许正强只是在电话里通过几次话，一直也没见面。许正强说他的超市生意很好，只是太忙了。李敏下班之后两个人忙活，就连李敏家他们也有一个多月也没回来了，今天回来看了看李敏的父母，一会儿再来看看许正扬和江海宁。许正扬高兴地说也很想念他们俩，他和江海宁准备好了饭菜，过来一块儿小聚一下。