“我找他们之中的个别人谈了话，在言谈话语之中，发觉他们辞职的原因除了以上两个原因之外，好像还有一个最主要的原因，就是在公司外部，有一些别有用心的人在拉拢他们另起炉灶，筹备建立模具厂，企图与格瑞德公司分庭抗争，……”张晓峰还想说什么，被许正扬示以眼色制止住了。

许正扬把目光投向徐瑞娟，“徐瑞娟，这几个人的劳动合同什么时候到期啊？”

“许总，邢玉文和杜长春是新员工，半年的实习期刚满，月底就可以签劳动合同了。宋立强、李发奎和王坤一到今年的10月31号，也就是本月底合同到期。”

看来，负责劳动合同的徐瑞娟已经把这五个人的合同到期日子早已查清了。

“车工、铣工，分装钳工、总装钳工，五个人虽人数不多，可几乎涉及到模具制造的重要工序，这几个人出去，再有个懂技术、懂业务的人牵头，一个小型模具厂就起来了。这真是无巧不成书啊，恰恰这些人有的是本月底签订劳动合同，有的是本月底合同到期，都可以按规章制度合理合法地离开公司，看来是早有预谋啊！”

许正扬意识到集体辞职事件问题的严重程度，尤其是对员工队伍的稳定影响极坏。

“他们在10月份递交了要求签订或者续签劳动合同的申请了吗？”许正扬问张晓峰。

张晓峰摇了摇头，“好像没有吧！”

许正扬严肃地对张晓峰说道，“这就是我们工作的疏漏，应该早发觉这些人有另外想法的企图。”

“是，许总，这是我工作的疏忽。”张晓峰脸一红，觉得自己光顾了忙其他事，竟然忘记催这几个人递交申请了，虽然徐瑞娟也曾催促过他多次。

“在座各位都是和义德集团的高级管理人员，集体公司的人事安排地合不合理，工资分配制度公不公平，大家心里都有杆秤。这几个人里面，有的是和义德集团的老员工，有的是刚刚在和义德技校毕业分配来的新员工。我许正扬可以拍着胸脯说，这几个人的工资待遇都不错，都对得起他们的工作业绩。人事安排，公司都是唯德唯才，人尽其才，集团公司都给了每个人充分发挥个人聪明才智的机会。拿人事安排不合理，工资分配不公平说事儿，是对和义德集团‘以和为贵、以德服人、以义交友’企业文化理念的公然践踏，是对集团公司几年来所获得的社会美誉度的无端攻击！吃公司的，喝公司的，不感谢公司也就算了了，还歪曲事实地诽谤公司，这真是天理不容！”

许正扬越说越来气，愤愤地将保温杯使劲地墩在办公桌上。

在座的几个人都被许正扬的发怒惊呆了，共事好几年来，他们第一次看见许正扬发这么大的火。

生产部长王利发坐在座位上吸着烟，思索着这段时间宋立强、李发奎、王坤一、邢玉文、杜长春五个人这段时间的工作表现。

钳工班的班长王坤一工龄最长，可以说是和义德集团元老级的人物，曾是眼下延城德克豪兹公司的副总经理许志清的师父，公司对他的待遇可以说是比较优厚。之前工作热情挺高的，可就从上个月开始，工作态度不如以前，据有的人透露，王坤一私下里与公司里有的员工时不时地喝喝小酒，对公司里的一些事发泄不满，也可能与许志清被提拔为德克豪兹的副总有关。

宋立强和李发奎是去年进厂的员工，一年的劳动合同即将到期，平常工作表现也算可以，公司高层打算给他们扩股，不成想不再续签合同。至于邢玉文和杜长春，平时表现不能说太好，可也算是遵章守纪，公司想给他们签订劳动合同。几个人都是工作表现挺不错的员工，不知为何想起来辞职了呢？莫非是……

“许总……”，王利发想说出自己的想法，但这只是猜测，不便当着这么多人说出来。“许总，宋立强这五个人之所以突然集体辞职，必定有其原因。我认为公司领导应该再仔细调查原因，不可贸然作出决定，以防引起员工情绪的波动。”

许正扬注意到了王利发好像有当众不便言谈的话要说，他极力压制激动的情绪。

“至于宋立强五个人集体提出辞职的事，咱们每个人会后回去之后好好考虑一下，看看有什么好的办法妥善处理这件事。好，散会！”许正扬适时结束了会议。

王利发的烟还没抽完，他坐在座位上没有起来，给人的感觉是吸完烟再走。其他人都起身出去之后，许正扬来到王利发面前，拉了一把椅子，坐在他面前。

“王老，我刚才听的出来你的话音儿有当众不方便说的话，现在就咱们两个人了，有啥话就直言吧！”许正扬掏出一支云烟，递给王利发。

“许总，我觉着集体辞职的事儿根儿在王坤一身上。”王利发直接说出了自己的想法。

“哦？是吗？王坤一可是咱们格瑞德公司的老员工了，我和他在一起工作过，人是不错，工作也踏实。公司对待他我认为是不薄的。王坤一突然间提出了辞职，是很不应该的事啊！”许正扬觉得王坤一是这次集体辞职的根源，实在是不可思议。

王利发接着点上云烟，深深地吸了一口。

“许总，现在社会发展了，人们的思想不像是前几年纯正了。利字打头，无利而不往，无利而不为。公司实行的一系列鼓励措施也是对路的。但苍蝇不叮无缝的蛋。听说近来王坤一经常与公司里个别人喝酒闲聊，对公司里的一些事指指点点，好像是别有用心。再有，社会上一些人拉拢公司里一些员工，打算开模具厂，另立山头，与和义德在模具市场上分得一杯羹啊！”

王利发说的也许带有个人的感**彩，但基本上反应了真实情况。如果王坤一这些人受社会上一些人挑拨，想离开和义德，公司高层欲挽留之也非易事。随他们而去，股份如何处理。以前许正强离开和义德，股份一分也没少，如今王坤一、宋立强、李发奎要走，假如在股份上刁难三个人，势必给在职职工造成思想上的不安定，对公司的工作很不利。如果一分不少地把股份让他们带走，以后形成惯例，公司的资本运营将受到很大的影响。许正扬思前想后，进退维谷。

“唉！王老，说实在的，现在咱们和义德集团已经发展为固定资产几千万的现代化企业了。想几年前，我许正扬在远大出来，另辟天地，与和义德的这班元老们艰苦奋斗，创立了和义德集团的宏大基业。成者王侯败者寇，我们不应该说王坤一这些人与和义德集团的分庭抗争就是非法的。何况现在国家在各个方面都支持小微企业的发展，我们不应该在阻止他们离开公司上做文章，应该在公司现代化的管理制度上再加以完善，让员工愿意在公司里工作，在公司里工作有一种归属感。”

许正扬在一点点剖析集体辞职事件发生的根源与采取应对措施的出发点。