“噢？青城，没想到你还是个做事极为细心的人，依次说来听听！”许正扬给董青城倒上水，自己点燃了一颗烟，洗耳恭听。

“好！许总，那我就知无不言，言无不尽了！”董青城喝了一口水，开始说起来。

“高层管理中，可在咨询公司兼职的有江总、许总、董宇菲、项云、王利发王老、张晓峰、李凯、徐瑞娟、刘涛、顾伟山、尹继辉、廖楚龙、韩如敏、曲靖。据说，德克豪兹的张晓波也是一位聪颖的姑娘，但我与之未曾谋面，再说德克豪兹离总部较远，不方便工作，如果有机会，可吸纳之。”董青城先说出了管理人员当中的合适人选。

“蔺佑项工作能力也很强，为什么没有考虑他呢？”许正扬认为董青城所说的这些都是和义德集团格瑞德公司中的管理骨干，纳闷为何对蔺佑项另眼相看。

“许总，请恕我直言。对于管理咨询服务公司的工作人员，第一个要求就是具备较强的语言表达和沟通交流能力，蔺佑项蔺科长在模具专业方面那是没得说，可与人的沟通交流能力欠佳，属于专业性很强的人才。用人要用其所长，避其所短，所以说，蔺佑项适合于技术施工和车间基层工作，不适合从事咨询服务。”没想到董青城对蔺佑项也是这么个看法。

“你说的没错，蔺佑项就是这么一个人。那另外的15人又是谁呢？”许正扬其实关心的是除了管理人员之外的人选，因为那是和义德集团未来发展的第二人才梯队。

“和义德饭庄的郑洁，李丽，格瑞德公司机加车间的王同军、金万云，装配车间的孙全英、冯昌颂，检验科的李华，技校的教师葛茹、周潮洲，质检班的吴俊彤、楚孟辉，工艺班的钱兰玲、曹先军，数控班的何庆银、尹继辉，这些人的学历有两个人是大专学历，八个人是相当于中专学历的技校生，另外五人是高中毕业生。固然学历很重要，可人员所具备的潜质更为重要。我希望和义德的德信海宇是个注重员工实际工作能力的企业，发现人才，培养人才，塑造人才，最终做到人尽其才，应该是德信海宇的人才发展战略。有了适合于工作岗位的人才，加之先进的管理方法，公司的效益必定会稳步提升。”

董青城历数适合于德信海宇工作的潜在人选，并标明他所认为的正确的人才战略观。

望着眼前戴着深度眼镜夸夸其谈的的年轻人，许正扬觉得董青城说地很有道理。

“青城，你的人才发展战略与集团公司总体上是一致的。也就是说，德信海宇在有业务需求时，可在各子公司抽调相关人员到公司工作，无业务需求时，可分散于各单位从事本职工作，这好像有谨遵召唤、召之即来、来之能战的战术战法哩！”

“是的，可是平时的学习是相当重要的，毕竟我们都不是咨询服务的科班出身，需要不断地学习才行，德信海宇要想做到如和义德集团在津城那样的名气，还需要循序渐进的过程，不可能一蹴而就。在人员调度方面，希望江总、许总能够给与大力支持。”

“没问题。不战而屈人之兵，管理咨询服务是企业管理经营的最高阶段，投入的是人才的智力，产出的是没有任何污染和废物的高附加值利润，和义德集团董事会会倾全力支持的。”

许正扬几句话给董青城吃了一颗定心丸。“许总，打铁还需自身硬。德信海宇要想在津城人面前树立持有发现问题、解决问题的能力，就要做出令人耳目一新的事情来。我想针对格瑞德公司的供应问题，设立课题，尽全力解决供应环节的疑难杂症，在企业界树一个标杆。”

是啊，许正扬认为，他和江海宁起初商定的由许正扬兼管供应部部长的人事安排，已经不适应于现如今格瑞德的发展，如何建立更为先进、严密的供应链条，使供应的管理由人管到制度管理，是许正扬和江海宁长久以来最为头疼的一件事。和义德集团如此，其他企业也存在类似的问题，所以说，使供应管理制度化、合理化、透明化，的确是一个全新的课题。

“好，只要把格瑞德公司，乃至全集团的供应存在的问题解决了，就可以极大地解放了员工的思想。当然，这只是我一个人的观点，这还需要江总召集大伙开会讨论。青城，对于破解供应管理的难题，你要有充分的理由，做好充足的准备。”

董青城的勇气可嘉，但真要破解一直以来困扰禁锢企业发展的供应管理问题，并不是一件简单的事情。

“行，我回去之后好好准备一下，希望能够开会集体讨论这一命题。”

许正扬把董青城对于德信海宇的具体操作构想跟江海宁做了汇报，江海宁说董青城的想法基本上是可行的。因为津城其他的咨询公司的从业人员大都是一些资历较深的专业人士，德信海宇初建，无论哪一方面都不可与之相比。要想在津城的同行业中得以生存发展，必须要有证明自身优秀的一面。家族式企业的特点就是为保证不良行为的滋生，对存在潜规则严重的环节，企业最高层领导不得不亲自抓。随着企业的做大，愈显得手大捂不过天来。用行之有效的制度来管理企业势在必行。如果董青城能够解决这些疑难杂症，的确是做到了德信海宇管理咨询的首战告捷，就放手让他干吧，方案拿出来之后，交所有的德信海宇的员工集体讨论。至于德信海宇的人员组成，既然董青城做了大量的细致的摸底工作，说明这个人做事是比较细心的，由此造成的相关单位的人员空缺，要及时地培养接班人。总之，德信海宇要及早地将工作成果昭示与人，及早地接到第一份咨询业务合同。

江海宁首先想到的就是企业的效益，一个企业只是一味地投入，没有产出，就会偏离了做企业的宗旨。许正扬认为在企业中不同的工作岗位上，由于所处的位置不同，职责不同，考虑问题的出发点也就不同。

再过个一个来月，许正扬和江海宁就要结婚了。新房一切布置就绪。江海宁问许正扬，是在津城举办婚礼，还是回老家完婚。

许正扬说有爷爷在世，当然要回老家结婚，再说江海宁的一大家人在延城也要办婚宴。完婚后再回津城办席，也是合规矩的事。

江海宁说结婚的事儿她不愿操太多的心，按民间礼仪俗成就行了。

许正扬说，让江海宁她准备好了入洞房就行了，一切事有他许正扬操办，请放宽心！

江海宁跟许正扬商量着，完婚之后，他们俩去旅游度蜜月，一块儿去看望许正扬的舅舅、舅母，还有家在苏州的三姑和乡下的三叔及二爷爷一家人。

许正扬说行，这个蜜月计划挺不错，就按江总的指示办。不过，蜜月期间，一定要把公司的一切事务安排好，尤其是董青城关于德信海宇对格瑞德供应的咨询工作，他的构想挺不错，但不能太偏激，否则会给格瑞德公司的正常运转设置不必要的障碍。