“唉！事世不由人啊！以后看来春节同学聚会不是那么容易了。下午我给王晓丽通了电话。让她见了几个要好的同学代问过年好。对了，许正扬，你的死党张鹏这一年过地怎么样了？”

电壶里的水开了，江海宁给许正扬沏上绿茶，自己沏了一杯咖啡。

“嚯，这一次咋会这么享受啊！不喝白开水了！”

“切！今晚除夕守夜，喝咖啡提神不害困。”

“张鹏前段时间来信说，他正在考英语四级，之后打算过六级，毕业后考研。”

“行啊！张鹏雄心勃勃，志存高远啊！前段时间我的英语四级刚过，这六级不太好考，再说公司里也是事儿赶事儿，分心太多。”

江海宁靠在老板椅上，伸了个懒腰。

“是啊！我在远大脱出身来，精力有所集中。可你又是学习，又是公司的，让你受累了，海宁。”

许正扬发现这段时间，江海宁是有些瘦了。

“你不是说过，人在江湖，身不由己嘛，我这才真正体会到了干事业的酸甜苦辣。开弓没有回头箭，我们既然选择了这一行，就应该使出浑身的本事干好。对了，许正扬，为适应新的形势，年后，咱格瑞德的人事结构是不是应该变动一下啊！”江海宁很快把思路转到工作上来。

“是啊，现在格瑞德生产任务很重。火车跑得快，全靠车头带。公司的各个口的主管都应该安排精兵强将，以其来带动整个公司向制定的目标发展。至于人事如何安排，关系重大，还望江总定夺！”

许正扬知道，人事变动是让人最头疼的一件事，弄不好，会严重影响下一步的工作。

“许正扬，别打官腔儿，就咱俩你还来这个。你一直负责格瑞德的具体事务，比我更了解实际情况，说说你的想法儿！”江海宁看了许正扬一眼。

“哦！那我就直言不讳了。公司事务不外乎技术、生产、质检、供应、销售、后勤服务和财务管理七大块。技术方面人事已经发生了变化，以前是项云和我，项云是技术部部长，我算是兼职。现在增加了蔺佑项，技术部实力没问题。虽然蔺佑项能力很高，但心高气傲，再就是入厂时间短，如果提得过快，会助长他的骄纵，尚需磨练。另外，蔺佑项对项云有意思，于公于私他们都能够密切配合，技术部的工作应该没问题。”

江海宁不住地点着头。“那其他部门呢！”

“王利发王老岁数大了，每天接送孙女，精力虽然达不到，但实践经验丰富，可以从生产部门退下来，从事质检工作。张晓波学历较低，机加工经验少，可通过这段时间的观察，发现她头脑灵活，办事仔细认真，可以总管后勤。张晓峰经过几个月的锻炼，交际能力大大提高，另外许正强社交能力也比较可以，可与张晓峰配合主抓销售。海宁你尚以学习为主，还是管财务。我主管生产。最后只剩下这供应方面的人选不好安排，让人难以下决定。”

许正扬很有条理地道出自己人事规划的设想。

江海宁有些纳闷。“为何供应部门的主管这么难定呢？”

“海宁，我不知道你是真不知道还是假不知道。其实销售与供应这里面的潜规则是比较多的。而回扣的问题尤以供应最为严重。销售价格有技术工艺及生产部门的价格核定，如果能卖出更高的价格，那是销售人员的本事。而供应就不同了，依次充好，批量进货，而我们对供应进价并不在行，这都会让回扣有机可乘。有的厂家以招标的方式来限制供应进价，但顾此失彼，导致供应进价底，进货质量没有保障，这翻来覆去，其实还是应了那句老话，‘一分钱一分货’”。

许正扬根据在远大一年多来的侵染，对企业内部的诸多猫腻可以说已经相当熟知。

“许正扬，我发现你是极为老辣了。不过，你所说的这个问题很严重，也很棘手。只要是管事的人有贪婪的劣性，对企业的损害是无法估量的。我这才明白，为何当下家族企业这么盛行，就是因为内部有好多有油水的角色让外人担当不放心，就只好让家庭的人来担任，最坏也是肥水不流外人田嘛！”

江海宁看来对企业运作的一些弊端也是深恶痛绝。

“这么说来，供应主管一职必须由你我二人其中之一来担任了。对不起，许正扬，不是我对企业的员工不信任，实在是不得已而为之。”

“我的江大小姐，你不会是让我担任此角色吧！”

许正扬知道，江海宁是不大可能把如此艰巨的任务揽在自己身上的，毕竟她还在上学。

“许正扬所言极是，我真有这个打算。你再推辞可就是却之不恭啦！”

“啊——我的天！”许正扬假装晕倒，一下子躺在沙发上。

“别发懒！让你许正扬干这个差事，是我江海宁对你的无比信任，怎可撂倒耍赖。起来吧，看在你许正扬劳苦功高的份上，恕你无罪！”江海宁招了一下手。

“我的江总，不是我耍赖，我是担心别人说咱格瑞德是家族企业。再说我有再大的本事，也不能又管生产，又管供应，还得参与技术工艺。人可是没有完人的呀，江总！”许正扬摆出一脸的惨相。

“得得！别说得可怜兮兮的，你许正扬有多大本事我江海宁还不知道，这点工作量压不夸你。至于格瑞德是不是家族企业，也就是你这么说。如果真有人这么说，那也是你许总管理上存在着漏洞。一个真正的管理高手是让别人心服口服，而且闲话是无法说出口的！”

江海宁恩威并施，首先让许正扬无话可说了。

“许正扬，总体上来说，你对人事安排的重新洗牌，我认为还是比较合理的。在工资收入不变的情况下，效绩指标可以定的再具体一些。我们格瑞德这次人事变动的目的就是调动每一位员工的工作积极性，更大地发挥各自的聪明才智，使公司各方面的工作更上一层楼。另外，班组长的作用也不容忽视。可以完善车间基层的晋升机制，我们不是一直提倡‘有作为才有地位’嘛，要让每一位员工感受到在格瑞德工作，不仅是为了挣钱，为了养家糊口，还可以有晋升上进的机会。”

许正扬简直为江海宁的这一番宏篇大论所惊呆了，这姑娘完完全全地嫡传了她父亲的卓越的管理才能，谈起管理来头头是道。

见许正扬看着自己呆呆地发愣。江海宁轻轻地用手指敲了敲老板桌。

“许正扬，想什么呢？是不是困了！”

“哎哟——，我在聆听董事长的谆谆教导呢，哪敢犯困啊！不过，海宁，我发现你天生就是当董事长的料儿，我许正扬自叹不如。哎！你千万别说我是屁精。真的，海宁，我可是发自肺腑，并非浮夸。”许正扬抱拳拱手。

“行了，许正扬，今天大过节的，你的话着实让本姑娘心里很爽。但说笑归说笑，我也只是说了个格瑞德的大政方针，具体如何实施，许正扬你年后可得要受累，好好落实一下。工作的事儿暂且谈到这儿，下面聊一聊咱们重要的私事儿。”江海宁把最后一口咖啡喝完，朝许正扬面前一推。

许正扬一愣。“嘛重要的私事儿啊？”

“再冲一杯咖啡啊！切！你想哪去了！”江海宁在老板转椅上悠闲地左右摇晃着。

“哎呦，我的江大小姐，你说话别这么大喘气好不好，我以为是嘛大不了的事情，原来是冲杯咖啡啊！小事一桩，小事一桩。”