“但不管怎么说，你二人与之前被公司除名的那几个技术部的人是有区别的，你们虽然在格瑞德有职位，但未对远大有任何的损失，反而在一定程度上促进了公司的工作，说句实话，你们对远大的发展是有所贡献的。可公司高层不这么认为，常在河边走，哪有不湿鞋的？诸伟博诸总调回总部了，现在是诸伟成诸总主持工作。新官上任三把火，这其中一把火就是把在远大模具上班而又在外边从事同类行业的人员终止劳动合同，肃清远大的员工队伍！”王新军总算把事情的来龙去脉讲清楚了。

远大主动提出终止劳动合同，这正是他许正扬和项云所盼望的事啊！许正扬心中一喜。但他仍旧不露声色。

“但这可给王主任带来工作上的许多不便啊！”许正扬确实在为老领导设身处地的着想。

“放心吧，许正扬，我早预料到有这么一天。前段时间，我在公司内物色好了你和项云的接班人，他们分别是技术开发部工艺科的李裕珑和设计科的董宇菲。不过，你们二人在一周之内要给我把他们带出徒才能离开远大。”

王新军果然是老谋深算，早已安排好了以后的工作。

“是！老领导，我和项云一定坚决完成任务！”

许正扬站起身来，“啪！”来了个立正，郑重其事地行了了个军礼。

“果然是精兵强将，可惜啊，可惜你们再也不能为远大效力了！”王新军突然眼睛一红。

“许正扬，回去之后，你和项云写一个工作总结，一定要把一年多来在远大任劳任怨、兢兢业业的精神反映出来，要写得全面，要写得深刻！其他的就不用管了，我自然会让你们在远大全身而退！”

“谢谢了王主任！你忙吧，我回去了。”

许正扬出了办公室，回身轻轻把门带上。回首之间，他不经意地发现，王新军摘下眼镜，正在拿手绢擦着红红的眼睛。

当许正扬把与王新军的谈话告诉给项云时，项云悲喜交加。喜的是她和许正扬发愁的事出乎意料地得到了解决，悲的是她即将与远大的几个要好的朋友分手了。当许正扬说到王新军王主任也落泪了的时候，项云的眼泪又掉下来了。

白天，许正扬和项云在远大竭尽全力地将一年所学传授给李裕珑和董宇菲。下午下班后，二人抓紧赶到格瑞德绘制模具草图和拟定工艺，想尽快地给国美报价。整整一周，国美项目报价单出来了，批准许正扬项云离开远大的一切手续也办完了。

临走，李裕珑握着许正扬的手，“许工，别看我跟你学徒也就是一周，可我觉着学到了以前未曾学到的许多东西，我真希望再跟你学一段时间啊！”

“裕珑，俗话说，‘师傅领进门，修行在个人’。我觉得你很适合在基层工作，实践是最好的老师，我相信你一定会学有所成的！”

许正扬觉得王新军很会用人，在李裕珑身上，许正扬看到了当初刚进远大时自己的身影。

项云和董宇菲恋恋不舍地拥抱着。

“宇菲，该教的我都教了。不管怎么说，远大是个大企业，在这儿工作很有发展前途，好好干吧，再有什么不懂得的，打电话给我，我会不厌其烦的。

“云姐，我舍不得你走，我是真舍不得你走啊！”董宇菲的眼泪止不住流下来。

项云给董宇菲擦了擦眼泪。

“宇菲，别这样，姐我又没离开津城，并且远大和格瑞德离的又不远，有时间就到格瑞德找我说话，我们还是好姐妹嘛！”说到这里，项云也抽泣起来。

“行了，咋弄得好像生死离别一样，不至于吧！”

王新军来到了许正扬和项云的办公室。

“李裕珑、董宇菲，你俩快给你们师父收拾一下东西。”

“许正扬，你出来一下，我有话给你说。”王新军把许正扬叫到外面。

“许正扬，车间职工都说在会议室给你和项云开一个欢送茶话会，你看……”王新军欲言又止。

“王主任，我理解大伙的心意，但为两个被公司解除劳动合同的人举行欢送仪式，不合时宜，再说，对你的工作也不太好。如此大张旗鼓，没有必要，一会儿，我们俩在车间同大家见个面，道个别就行了。”许正扬很理解王新军现在的处境。

“王主任，过段时间，我在格瑞德饭庄请请大伙，谢谢大伙一年多来对我和项云工作的支持。到时候，请老领导给张罗一下，愿参加的我欢迎，不愿来的不强求。”

“许正扬，理解万岁，理解万岁啊！不过，你和项云的离去，是远大模具的一大损失啊！”

王新军紧紧握住许正扬的手，久久没有撒开。

格瑞德与国美第一批十套模具的合作项目以5万元的价格成交。元月28日完成，签订合同交货期为20天。

按江海宁的话说，“国美一批”项目钱不多，但意义重大。此合作项目如果保质保量完成，格瑞德想不发达都难！

为保证圆满完成合同订单，经江海宁批准，格瑞德公司成立了以许正扬为组长的“国美一批”项目攻关小组。

许正扬马上制定了“国美一批”项目实施方案如下：

项目具体实施计划为：1、三天之内，完成模具正式图纸绘制及工艺制定。2、同步进行，两天之内，完成备料。3、两周之内，完成单件生产及装配。3、余下时间，找合作单位，进行试模，同时请国美相关人员来津验收。

实施方式：并行穿插、统筹协调，全员参与，全方调动。

质量保证：“三按”，按图纸、按工艺、按标准。“三检”，自检、互检、完工检。如果出现质量问题，技术施工一定要跟上，无法返修的零件就坚决废掉。决不允许一件不合格零件流入下道工序。

奖罚激励方式：设立质量奖、全勤奖。出现一起质量问题，罚责任人300元。管理人员失职，服务不到位者扣除当月奖金，罚款500元。

当实施方案出现在车间公示牌上时，格瑞德全体员工惊出了一身冷汗。看来公司领导对‘国美一批’项目极为重视。张晓峰称之为“生死存亡第一战”！

江海宁把蔺佑项放到了极为重要的位置。审核图纸工艺，总管装配调试。蔺佑项欣然接受。

“这是考验蔺佑项的绝佳机会。但这次江总的委以重任，可是把蔺佑项命悬一线啊！”许正扬跟江海宁说。“江总用人也忒恨了一些吧！”

“蔺佑项在广粤南苑工作过，此种管理生产方式对在南方打过工的人来说，可以说是司空见惯。倘若蔺佑项这一次经受住了近似于‘浴火”的洗礼，他在整个和义德集团的威信可以说稳步上升。更重要的是，他为和义德树了一个标儿，以后集团的管理将会上了一个大的台阶！”

江海宁对蔺佑项可以说是用心良苦，寄予厚望。

“江总真是‘胸中百万兵，运筹帷幄中’啊！”许正扬很是信服江海宁的提纲挈领的管理方式。

“蔺佑项类似于韩信式的人物，你不让他担此重任，怎么对得起许总的慧眼识英才啊！”

江海宁的话，着实让许正扬思忖了好久。

对于许正扬和项云绘制的图纸和定制的工艺，蔺佑项通过仔细地审查，提出了许多中肯的意见和建议。许正扬和项云对蔺佑项提出的意见和建议，经过反复的磋商，认为绝大部分是正确的，只有少部分不太符合格瑞德现在的设备状况，为了达到设计和使用要求，变更了工艺路线，采取了“设备精度达不到，依靠钳工修配”的工艺方法。虽然制造成本有所增加，但为了保证质量，也是不得不的事。

最后，格瑞德管理层召开了管理评审会议，举手表决一致通过。元月10日，“国美一批”正式投产。