二十三、线索（二）

从此，长沙各楼盘的销售中心，不管在烈日炎炎的夏天，还是寒风刺骨的冬天，不时出现两个衣冠楚楚的男人。一个三十岁出头，长得壮些；一个稍微年轻一点，戴副眼镜。

两个男人背着手，踱着方步，直接走到楼盘模型处，兴致勃勃地仔细打量房型及小区布置。

售楼部的领导（一般为男性）向两个漂亮的售楼小姐使个眼色。售楼小姐走到两个男人身旁。

“白总，说好了的，你买一套，我也买一套，挨在一起啊。你看好了哪套房子。”壮男好象没注意到售楼小姐过来，与眼镜男私下商量。

“这一套还可以，就是不知卖了没有？”眼镜男心里没底地说。

“先生，看得出您真有眼力。这套户型最好，阳光充足，通风好，阳台直接面对公园，公园就象在您家里一样。但是，这套房很抢手，已经被人订了。”两个售楼小姐互视一眼，其中一个说。

“喔？”壮男不无遗憾。

“不过，如果您确定要的话，我可以和订房的客户做做工作，叫他让出来。反正他也看中了另一套房子。您看怎样？”另一个售楼小姐下了很大的决心似的。

“请问多少钱一个平方米？”眼镜男问得斯文。

“你们不是要买两套吗？我们给你最优惠的价格，三千。”

“不对呀，贵公司有个张小歌给我打电话，邀请我们看房，说是房价只要两千八？”眼镜男疑惑地说。

“张小歌？我们公司没有这个人。两千八的房子有啊，您看那一套，就是两千八的，您看行不行？”

“难道我搞错了，她是另一个楼盘的？也可能她在公司不用这个名字。个子有这么高，呶，比你高一点，体形比较匀称，和你一样漂亮，没这个人吗？”

“确实没有。先生您满意那套三千的房子的话，我向领导请示一下，还能再优惠一点。”

“那你们这儿有没有一个叫玲玲的人，她也打过我电话。”

“姓什么？我们公司有一个叫玲玲的女孩子，在办公室打字。”

眼镜男来了精神：“姓什么我忘记啦。比你稍微矮一些，胖一些？也比较漂亮。”

“那就不是的。我们公司的玲玲比我还瘦。”

“是吗？我们可能走错了地方。”眼镜男泄气。

“先生，要么坐一下，喝杯咖啡，再去看一看我们的样板房，保证让您看了后相当满意。”

“好，白总，坐一坐吧。”壮男甚有兴趣。

“走吧，陆总。晚上还要开个会。”

两个男人即将出门，售楼小姐递了张楼盘宣传单，壮男接了。

“上面有我的电话，我叫曼玉。张曼玉的曼玉。先生您请留个电话，有促销活动时我好通知您。”售楼小姐拿出笔和客户签名薄。

“好，有事打电话给我，我的手机晚上也开机。”壮男留下他的电话。

二十四、亮点（一）

我每天早晨跑步，出了汗洗个澡再去上班。有很多事要做好，工作、学习、找小歌，一个不能少，一定要有强健的体质。工作是我所关心的。没有事业为基础，即使与小歌有缘分，也属空中楼阁。第一次遇到小歌，为什么想都不敢想追求她，就是因为正处失业中，身无分文。

所以我必须要拥有扎实的事业基础。工作不努力难以取得锦绣前程，但仅仅努力工作也很难较快发展，一个人在公司工作中需要亮点。一年下来，公司的领导与同事其实记不得你做了什么事，他们记得的只是你的工作亮点。

如果你有亮点（注意，亮点的前提是领导知道），有什么新的任务，领导会想到你，“这项工作，小白应做得好，上次那件事便给了公司意外惊喜，” 这样领导将给你压担子。压来压去，你管的事多了，不升职都不行，因为事一多，协调或领导的人也会多。

如果你没有亮点，那惨了，领导记得的只是你的缺陷，有什么工作也不敢交给你，注定在公司碌碌无为。所以，长久没升职的人不要埋怨别人，需反省自我，你是不是每隔一段时间，比如半年或一个季度，完成了什么让人记忆深刻的亮点工作没有？

亮点工作的机会不是领导给的，而靠自己设法创造。

我爱想问题，深谙以上之道。除做好本职工作之外，寻求亮点。

我在公司跑上跑下、喜欢揽闲事的习惯使我受益匪浅，让我较快熟悉了各部门的运作，以及存在的一些弊病。我奋斗了几个晚上，洋洋洒洒写了题为“关于我司经营管理的思考”的文章。

文章的题目是有学问的。不能是“分析”，也不能是“对策”，这些皆属大忌范畴；而应为可进可退的“思考”。即使别人不认同文章的内容，没关系，因为你思考，我也思考，每个人背景与资历不同，思考的角度与方法肯定不同。