好不容易上了环城高速，杜小薇这才渐渐地松了一口气。看着路上的灯，快速地往身后移去。杜小薇得意地瞟了一眼李哲俊：“怎么样，我开得还不错吧？”

李哲俊点了点头，朝她投去一个赞许的目光：“以后，你就当我的司机吧……我看你开的挺稳的！”说着，往椅背上一靠。闭上眼睛，一副很享受的样子：“有美女开车，真的很爽！”

“切，你就美吧！”说着，脚一动，突然来了个急刹。

李哲俊的身体猛地往前一倾，双手趴在了驾驶台上。李哲俊连忙拉了拉安全带：“唉呀，我的妈！，你想谋害亲夫啊！”

杜小薇伸手打了他一下，娇嗔地说：“谁叫你睡觉的？”

李哲俊说：“我哪里睡觉了，刚闭个眼而已……”

杜小薇说：“闭眼也不行，我要你帮我看路！”

李哲俊忍不住笑了起来：“你这傻瓜，不是有导航仪嘛？”

杜小薇一听，这才恍然大悟，吐了吐舌头，连忙打开了导航仪……

回到香薇别墅，已经是晚上的10点多了。

下车后，李哲俊从后座拿出一束玫瑰，递给杜小薇：“好了，这束花也该物归原主了！”

杜小薇嫣然一笑，从他手中接过了花。然后，朝他挥了挥手，准备往别墅里走去。

李哲俊却叫住了她：“怎么，就这么走了？”

杜小薇一愣，转过身来问：“怎么了？”

李哲俊微笑着指了指自己的脸：“你今天的任务还没有完成呢！”

杜小薇会意，嘴里却说：“明天再补吧！”说完，又转身往别墅走去。

李哲俊却不干，他快步追过去，一把将她揽进自已的怀里。微笑着说：“我可不想赊账……既然你不肯，那我只好自力更生了！”说着，霸道地往她脸上吻去。

杜小薇挣扎着捶了他几下，最后，也只好随他……

几天以后，杜小薇便将一份业务部的整改方案，交到了李哲俊的办公桌上。

看着桌面上这份厚达十几页整改方案，李哲俊感到非常惊讶：“小薇，想不到你的效率竟然这么快！”

杜小薇略显得意地说：“那当然！人家可是花了好几个晚上才写出来的……眼睛都快变成熊猫眼了……”

“是吗？”李哲俊抬头看了看，一双秋眸旁边，果然像涂了一层淡淡的眼影。于是笑了笑，调侃说：“不错，眼影都省了。而且，比以前更漂亮了……”

杜小薇娇嗔地啐了他一口：“少来……”然后催促说：“快点看吧，我还等着你提出宝贵意见呢！”

李哲俊说：“好吧，看在你那对熊猫眼的份上，我现在就看……”说着，摁了摁桌上的传唤器，让唐颖给她倒杯茶过来。

然后，又说：“你先坐着喝杯茶，估计要点时间！”

杜小薇点了点头：“没关系，我可以等。”

见杜小薇落座之后，李哲俊这才打开文件，仔细地阅读起来……

根据她的这份方案，杜小薇将业务部的主要职能，重新进行了规划和定位。

在她看来，业务部应该是一个高效而精干的团队。并且，必需专人专职。

所以，按照公司目前的实际情况，以及未来的发展需要，她将业务部的主要职能，归纳和细化成以下五个部分：

1、市场调查与开发；2、情报收集与分析；3、跟单与报价；4、售后与服务；5、广告与策划；

依照这个划分，她决定将业务部的人数规模。由现在的12人，扩大至50至100人以上。（当然，不包括为数众多外勤人员）。

因此，办公室也相应的做了一些调整：

1、拆掉经理室的木板墙，改成百叶窗隔断，与外面的办公室连成一体。实行透明化办公。

2、打通隔壁空置不用的办公室，将业务部现有的空间扩大两至三倍以上。并根据办公室新的职能，划分为五个部分。每个部分，根据实际情况，成立一个或者多个职能小组。

初步的设想是：每个小组人数在6至8个人之间，并设正副组长一名。

3、将办公室旁边的样品室，改成多功能的产品展示中心，供客户参观和访问。

此外，在全国主要的一线城市，以及一些业务量较多的二线城市，建立业务办事处。每个办事处的人数，根据实际需要，控制在3至5人左右。主要负责当地市场的开拓和管理。

方案中，杜小薇对业务员的培训和管理，也提出了自己的一些独到见解：

1、大力发展一批基层业务员，适度提高薪资和待遇……建立完善的培训机制，打造一支专业而稳定的业务精英。

2、量化工作目标，实行激励化管理，完善绩效考核与奖惩制度。让团队中的每一个成员，都有积极向上的动力和发展成长的空间……

3、改善工作方法，取消对外勤人员的跟踪和定位……

看完杜小薇的这份整改方案，李哲俊不禁对杜小薇赞赏有加：“小薇，你的这个方案非常好！我相信，业务部将会从此脱胎换骨！所以，我决定立即批准执行！”

说完，便拿起签字笔，要在方案上签字。

杜小薇连忙阻止说：“还是先等一等吧？这个方案，牵涉到好几个部门……特别是人事部和工程部。我想，先听听他们的意见！”

李哲俊想了想，表示同意。

于是，叫来唐颖。让她将方案印成多份，分发给人力资源部等几个相关的部门。并通知他们，下午两点，来九楼的会议室开会。

唐颖点头答应，接过方案就往办公室里去了。

下午两点，顶新公司的会议室内。

李哲俊拿着杜小薇的方案，问与会的几个部门经理：“怎么样？有什么不同的看法和意见没有？”

工程部经理说：“我没意见，只要业务部确定一下时间，我们就可以开工……只不过，施工可能会影响她们的工作……”

李哲俊沉思了一下说：“这个好办，你们晚上和周末施工，全部算加班！这个有问题吗？”

工程部经理说：“没问题！”

李哲俊又问“多少个工作日可以完成？”

工程部经理想了想：“10个工作日应该没有问题！”

李哲俊高兴地在空中打了个响指：“OK！装修这边的问题已经解决……”然后，将目光转向苏雅丽：“那么，人力资源部这边呢？”

苏雅丽看了看李哲俊，见他目光如炬，顿时感觉到了一种无形的压力：“李总，小薇的这个方案，我没有意见……但是……人员招聘这一块……”

苏雅丽吞吞吐吐地将目光转向杜小薇，欲言又止。

杜小薇的这个方案中，绩效考核与培训机制这些制度方面的东西，问题都不大。因为有现成的东西摆在那里，只要根据她的意思，修修改改就行了。