张璐见他盯着自己，便把一张俏脸转到了一边。平时，俩人经常在车间里打嘴仗，当然知道他想说什么。

李哲俊见他欲言又止，于是，抬手示意他继续说下去。

郑远朋于是说：“生产上的浪费，很大一部分来自于返工。而返工的原因，主要有两个，一个是操作上的；另一个是材料上的。这俩个原因，都和品质部有关。而目前最主要的问题，是材料不合格造成的……”

李哲俊一听，立即把目光投向了张璐。

张璐是四川人，不仅人长得漂亮，而且，性格也很泼辣。人称“小辣椒”！

见郑远朋果然把责任推到了自己的身上，于是，毫不客气地说：“郑经理，员工操作不当，和我们品质部有什么关系？”

郑远朋的口才，虽然不如张璐。但是，推卸责任的本事还是有的。

于是说：“你们的IPQC（制程检查），不能及时发现生产中出现的问题，造成返工，怎么和品质部没有关系？再说，大部分的返工，都是因为材料不良，你们的IQC（进料检查），又是做什么的？”

张璐柳眉一竖，立即反驳：“郑经理，请您明白一个道理，‘品质是做出来的，不是检出来的！’你们的管理员不监督员工自检，反而怪IPQC没有发现？这不是贼喊捉贼吗？”

郑远朋顿时哑口无言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的问题呢？”

张璐瞟了一眼采购部的尤婷婷，一语双关地说：“材料的问题，你去问尤经理……”

尤婷婷一听，立马回了一句：“什么意思？你们俩的事情，怎么还扯到我身上了？供应商的评鉴，不也是你们IQC做的吗？要说材料有问题，跟仓务部也有关系，有些材料需要轻拿轻放的……”

仓务部的赵经理一听，也不干了：“什么？你买的材料不合格，还怪到我们仓务部的头上来了？”

大家唇枪舌箭，互不相让。会议室里，顿时充满了浓浓的火药味。

李哲俊见他们互相推诿，终于看不下去了。于是，一拍桌子，大声吼道：“住嘴！你们这是在干什么？推皮球吗？”

会议室里，总算安静下来。

杜小薇坐在一旁，也被眼前的情景惊呆了。她是第一次参加公司的例会，也是第一次见到李哲俊发这么大的火。

见气氛有些尴尬，于是，忍不住开口说道：“大家都别吵了，我们开会的目的，不是为了追究谁的责任，而是为了解决问题。既然，大家都是为了公司的利益。那么，为什么就不能静下心来，心平气和的找出解决问题的办法呢？”

杜小薇的话，立即得到了其他几位部门经理的附和：“对对，小薇说得对，想出解决的办法，才是最重要的……”

生产上的问题，牵涉到很多部门，如果继续争吵下去，到头来，谁也别想独善其身。

李哲俊也赞同杜小薇说法，于是，关切地问：“小薇，你有些什么好的方法和建议？说出来，让大家讨论讨论！”

然后，又对另一侧的唐颖说：“你做一下记录！”

唐颖点了点头。

杜小薇见李哲俊如此郑重其事，也不好拒绝，于是说：“那我就说说，我的一些初浅的看法，算是抛砖引玉吧……从郑经理刚才所反映的情况来看，他们所面临的一些问题，其实就是人员稳定的问题……”

杜小薇停了一下，见李哲俊正用一种鼓励的眼神看着她。于是，继续说道：“如果，不能提高员工的稳定性。那么，其它的问题，都不好解决。”

郑经理点了点头：“你说得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉操作。可是，没干几天就走了，一切又得重头开始。”

苏雅丽接话说：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……”

李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？”

“我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……”

“你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。”

“实行每周五天的工作制。”

“建立内聘机制，让员工有发展的机会。”

各种办法和建议，纷纷出炉。

李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜小薇坐在一旁没有说话，于是，又把关切的目光投向了她：“小薇，你也说说看！”

杜小薇想了想说：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景观……”

众人纷纷表示赞同。

李哲俊也点了点头，用欣赏的眼神看着她：“小薇，继续说！”

杜小薇点了点头，继续说道：“另外，宿舍楼后面，还有一大片空地。公司可以在那里建一个健身广场，和一个员工活动中心。周末的时候，可以去外面请几位舞蹈老师，来那里教员工跳舞，还可以组织各种有趣的活动……”

“嗯，这个主意不错！”李哲俊忍不住称赞道：“那么，活动中心呢？”

杜小薇微微一笑：“活动中心嘛……可以开设一些室内运动的场馆。如蓝球、网球、桌球、乒乓球……另外，还可以增设一些娱乐设施，如网吧、图书馆等……这些场所，都可以对员工免费开放。”

杜小薇的话音刚落，便有人插话说：“这些想法好是好，但是，需要一笔不小的费用……”

李哲俊抬了抬手，打断了他的话：“费用倒不是问题，从公司的长远来看，这些投入是值得的。只不过，管理起来有点麻烦，比如网吧……公司有几千名员工，如何分配……”

杜小薇笑了笑：“这个其实也不难，我们可以在员工的宿舍区，装一个免费的WiFi……让他们在宿舍里就可以用手机上网……这样，就可以分流很大一部分的人……具体的做法，大家可以讨论……”

听杜小薇这么一说，大家便开始各抒已见。

最后，经过完善和补充，她的这些建议，获得了各位与会者的一致通过。

会议结束后，李哲俊要求唐颖将会议记录整理成文件。经他签字后，立即分发给人力资源部和其它几个相关的部门。并由人力源部负责执行。

当李哲俊在顶新公司的会议室里，为员工的稳定性而寻找对策时。他的竞争对手——腾飞公司的老板朱啸天，也正在为另一件事情发愁。

这几个月以来，腾飞公司利用低价扩张的模式，迅速抢占了国内的很多市场。

以至于，很多地方出现了产品供不应求的现像。腾飞公司也因此名声大震。

他也开始在各大媒体面前频频出镜。

很多人给他戴上高帽子，说他是中国杰出的民营企业家，杰出的商业领袖，感动亚洲的风云人物……

面对媒体的各种吹捧，朱啸天开始变得有些得意忘形。于是，在业务部经理贾浩明的怂恿下，开始肓目接单。