五五三 两千蝲蛄

今早被“那个月薪3000花2000吃小龙虾的妻子，这次没人挺了”刷屏，大意思已婚有孩月收入3000女性因为每月消费2000小龙虾，被婆婆发现，婆婆和丈夫一起对她不满，她感到委屈，自己赚点钱买小龙虾吃怎么了？

网上的评论多半建立在这对夫妻花销相当大，“上月刚从婆家拿了一万，这个月孩子培训班，又伸手向婆婆讨钱”，评价诸如“有种不要跟家里拿钱”，“一个月赚3000，自己花2000，配么”.非要扯上赚3万才能花2千.

无非强调女性要独立，不能占婆家光，不能自己的钱只顾自己，要承担孩子的费用，要.

都没错，龙虾就是东北的蝲蛄，你tm一个大男人，供不起老婆一个月2000的蝲蛄，巴里巴里老婆不会过日子，还有一大堆“独立女性”跟着起哄.

没有人说女性不要经济独立，不要承担家庭责任，但是，目前的舆论，恨不能女性肋生双翅，恨不能又是老婆又是妈，随随便便包全家.

男人的？这个自费2000蝲蛄的媳妇，老公习惯伸手问妈要钱，感觉要多了，就数落老婆，老婆只是一个月吃了2000元蝲蛄，要不要这么嗷嗷叫啊？老婆不是靠你养，月收入3000，她自己嘴馋吃了2000，可那又砸得啦？不会过日子是吧？会过日子3000都贴补养家，自己花20买两斤蝲蛄，天天算计掰手指过生活？你咋不回解放前呢？

一个女性，父母把她养大，青春还未纵情欢笑，就成了妈妈。有了小家，又因为两口子都收入不高，就要处处节俭，指缝里攒钱，女孩子们被灌输“要独立”、“有担当”、“要有责任”，我也说过，老娘能生能养，那要你一个男人干神马？！

的确，有钱即正义，一个姑娘，在当今这个现实到细胞蛋白质的时代，你没赚钱能力，注定谁都可以踩踏，社会，尤其是很多很多女性，都恨不得你承包一切，风风火火旺全家，否则，就是你不对，你既不独立，又不懂事.

又独立，又懂事，又生孩子，又不贴家，特么怎么瞧着怎么累啊.

我就不懂事，我就信奉我自己赚钱自己花，除非遇上渣男，否则不会“能生能养全自己扛”！

就是个小公主又怎么啦？

女人挣钱自己花，男人挣钱去养家，有问题么？为什么不提倡“男女平等”，有提倡啊，在照顾家庭、培养子女方面，通常都是女性付出更多，那么，与之相应，女性自己赚钱自己花是多大错误呢？她还不是靠男人养，就是吃了2000蝲蛄，我靠！

港真，小龙虾口味重，吃多了不是什么好东西，要我说呢，日料会比较好，随便去外滩RYU餐厅坐坐吗，人均也就是这姑娘一个月的小龙虾。

麻蛋的社会现实的太可怕，稍微纵容自己一点的姑娘都要被你们喷死啦，过分强调女性的独立、付出、奉献家庭，结果无非培养出更多妈宝男.

一个男人，不去想每个月我怎么多挣两千，给我老婆吃够小龙虾，一边伸手回家问妈要钱，一边怪老婆没成另一个会过日子的妈.

楼主属于能挣5万花20万的，家里人都习惯了，没人会怪我，我哥在我高中时就说了，“你不用做家务，将来嫁不出去我养你”。

我一贯反对结婚后做全职主妇，全面依赖丈夫，但我并不反对传统文化中男性的责任和担当，婚姻不应当仅仅存留“合作”，被那个说“我养你的男人”，捧在手心里永爱陪伴你成长，你长成骄傲的大树，他是你的土壤、空气、水和阳光，有什么不好？

不要让男人过度依赖“女性就应该全职全能”的思想，每一个母亲，每一位妻子都变得无比强大，无比全面，从不矫情，从无任性、私心，说实在的，这个社会，还要男人，干嘛？

别让家里的男人永远长不大.每月2000块钱的小矫情都不能有，我靠！我去.没了筋骨的男人，还不如蝲蛄.

我们家狐狸是不喜欢我吃蝲蛄，狐狸烧饭也很少做蝲蛄，因为东北老早的传说是日本鬼子养蝲蛄吃死人.蝲蛄是吃死人的.

无劳动合同如何确认劳动关系？（推荐）

没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能够按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

记住以下15点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。