那一瞬，晚晚的内心是崩溃的。今天外边广场唱《四郎探母》的阿姨没有来，来的是位特别时髦的大爷，大爷今天唱的是……《一言难尽》。

“我一言难尽，忍不住伤心，衡量不出爱或不爱，之间的距离

你说你的心……”

晚晚其实特别想摇晃着妹子做马教主咆哮状。老子刚把你招进来念着你刚结婚从来不让你加班加点好回家跟老公甜蜜蜜顺带虐死一众单*，而且工服都给你做好。那一套倍儿帅的工装外套老子花了小1000啊！你现在跟老子说你怀孕了！怀孕了！怀孕了！你丫是不是还想让老子给你生孩子随份子钱啊！

唉，办公室外边的店面里，几个和丹丹姑娘一同被招进来的员工正在教小朋友们拼装书桌。溯雪已经辞职了，啊，晚晚还是给了她一个月工资，想想肉疼啊。

关于这个书桌，是晚晚这的新产品，这都不是重点，重点在于晚晚一瞬间明白了为啥很多用人单位招人的时候对刚结婚的女生有偏见。多现实的问题啊，入职培训得小一个月吧，然后在正式岗，等这套活gan熟了,怎么都得等俩月后了，然后这市姑娘跟你说，头儿，我怀孕了……

当然，如果看以前的电视剧，会发现刚建国的时候，女员工怀孕都会得到单位的照顾，但是说白了，那是在吃大锅饭的时期。而且那时候工作差不多是包身制，人家妹子生了孩子还回厂里工作呢。现在这工作性质，说句白点的话，“一个萝卜一个坑”，工作量都是卡着人头来的。怀孕的要是要照顾，少gan 活，那别人得多做。那到时这帮忙gan活的人未必乐意了。

要是孕妇能同意怀孕期间可以少拿点工资，把多出来的钱分给替她做活的人，那其实也可以。但是国家明规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

如果丹丹是皮糙肉厚那种女汉子也算了，可惜丹丹姑娘是白净的小脸，身材单薄弱不胜衣。还有某个部位，其实看起来跟她昨晚吃的核桃点心差不多，晚晚竟然关心起一个特别不靠谱的问题，丹丹姑娘以后生完孩子会有奶吗？

晚晚默默抽了自己一巴掌，尊重女性！尊重女性！

丹丹哇一下哭了。

“对，对不起。”丹丹哭的是梨花带雨，晚晚是额头冒汗，这一幕怎么看怎么都觉得是她把丹丹睡了然后不小心搞出孩子来了……

“行了行了，先别哭了啊。”晚晚无奈，抽出纸巾来，递给丹丹。本来又想给她那包红糖的，但是手都握住抽屉的把手了，又硬收回来了。

梅长苏说过，当头不能一味的仁慈，要仁慈，还有狠。当然，原话怎么说的她确实不记得了，但是意思是这么个意思。好人当不了皇帝，皇帝也不会是好人。当然，她算不皇帝，撑死了算县官，但是封建制度下的皇帝，不是最大的县官吗？

唉，这使阴招逼走怀孕的女员工，晚晚做不出来。其实主要是那收拾人不见血的本事晚晚也没有。再者说，还有其他员工呢，兔死狐悲，物伤其类，你对着一个无情无义，其他的也对你无情无义了。

这其实这跟古代能三妻四妾的时代，有的男人能让一众妻妾和平相处是一个道理。韦小宝为什么能娶七个老婆而且还不出问题呢，道理很简单，韦小宝虽然是个流氓，却是个有责任心、有担当的流氓，这样的男人，又有钱，当然是理想的伴侣了。哪怕要和别人分享老公呢，总慕容复那种把对象当复国资本消耗的要强。

说那么多，不是在讲废话，而是古代三妻四妾的情况下，丈夫如何让内帷和睦，其实原理跟现代管理学里领导如何管束下属是一样的。

丹丹依旧在掉眼泪，怀孕期间的女性本来较敏感。她又一直是较乖巧的性格。

晚晚把一个QQ号丢给了丹丹，说：“这是公司HR的QQ,你联系一下她，让她给你讲一下怀孕期间的福利待遇和请假规则问题。”

丹丹抹眼泪的时候晚晚顺便查了一下相关信息的。有个帖子是一家公司的HR发的，问题是她们公司一个女员工仗着怀孕了不gan活该怎么办。给答案的是另一个资深HR，实践和理论充分结合。

通常产假是产前15天开始休假，之前的可以根据医院出具的证明休病假，但病假也有个医疗期，医疗期满后到正式产假期间可以不发工资；公司有权要求，员工也有义务提供全面的病历，可以拿着病历找更其它医院了解这种情况是不是要停工休假，因为很多时候员工并不需要休假，只是单纯的想多休息而找医院开的人情假，如果证明无需休假，通知限期回公司报到班；不管是不是真需要休病假，员工都有义务履行休假申请手续，不按规定申请休假的，作缺勤处理，缺勤是没有工资的

当然，这活儿是HR的，晚晚才不会想不开自己一个人把活儿都做了。但是她需要脑子里有个数儿，不能让底下的员工觉得她很好糊弄。

“行了，外面还在搞活动呢，你……”白脸唱完该唱红脸了，晚晚觉得自己非常之分裂。刚要跟丹丹说你先不哭了，前三个月容易胎像不稳，以及暂时给你掉个职的岗位，免得磕了碰了。

结果这时阿玉风风火火的冲进来了。

晚晚看着阿玉冲进来，心开始冒黑色的泡泡。

晚晚之前找了一大堆理由，二店长又帮着说话，才成功跟总公司申请到把店里员工的工资加到4000块一个月，还是完五险一金。4000块在北广不算什么，但是在B市这种二线城市还是不错的。再加不限学历，这非常吸引人了。

秦国的军功爵制早告诉后世，这真理千金不如黄金半两，想要有人才，得用钱砸-所以说多听听历史讲座还是有好处的，晚晚是在蹭课听的时候领悟懂了这个道理。

可惜现在这个好习惯已经被很多管理者遗忘了，以为底下的人都很好糊弄，什么厚黑学啊，什么甩锅学啊，用的是一套又一套，是拿不出实际的 gan货，当然这都不是重点，重点是重赏之下方才有勇夫和勇妇。新的四个员工是那么被招进来的。然后晚晚解放了，她发现乔布斯大爷说的一点错都没有，把五个优秀的人放在一起，他们自己会开始产生效益。原话记不得了，大概意思是这样。

当然，前提是这五个人又不能太聪明，省的先窝里斗了。这句不是乔布斯大爷说的，是晚晚加的。

然而问题来了，这四个人的工资是4000，那阿玉的工资要不要也跟着一起涨呢？

当然要，要不阿玉会很难堪，但是她的工作水平和那几位实在差距明显。工作水平其实不光是肯gan，还要能gan。举个最简单的例子，有的主妇从早忙到晚累的七劳八伤可是家里还是乱七八糟的，而有的主妇很轻松的可以把繁杂的家务打理好。这个是水平的差距。

当然，不能说阿玉做不好店里的工作否定了她在别的方面的有点，或许她换了一个职位机会好些，但是晚晚这里只有这一种职位。