刚刚又撸了。西安高新区某酒店的床上，楼主进入“贤者时间”。突然想起一首改编过圣诞歌。

——来来来，唱起来，预备齐！singledog,singledog,singlealltheday.seeav,hittheplane,they`redoingalltheday.hey!singledog,singledog,whynotbeagay?nomorewait,nomoreafraid,makehimbeagay!

这段英文歌是在网上看到的，非我原创哈。我试着翻译了一下中文，并尽量保持押韵和原意境——单身狗，单身狗，单身到白头。看a片，撸断手，永远不停留。单身狗，单身狗，何不做基友？不必等，不必愁，我们手拉手。

最近没空写那些小黄文，也没空给大家熬鸡汤。不过看到你们老是等更新，我都觉得不好意思了。随便发点别的吧。

公司今天辞退了一个小伙子，90后，要不要把我和他的聊天记录发给各位看看吧。

呵呵(^_^)

看了楼上的评价，我来说说我的观点。

没有哪个老板是傻逼，把栋梁之才给开掉。如果你给公司做贡献，公司挽留还来不及。

开走的，要嘛是笨蛋，要嘛是懒蛋，要嘛是坏蛋，当然，他们自己会觉得老板是混蛋。

这个小家伙的回复，难道你们没有发现一个问题吗？就是只找外部的原因，不在自己身上找原因，从头到尾没有一句自我批评和自我审视的话，只是标榜自己的努力和公司的不合理。

前面那篇《做个优秀的小学生》，你们都忘了吗？小学生都会说“你好、谢谢、对不起”，这些大学生已经失去了认错和道歉的功能了。

搞传销的那句“只为成功找方法，不为失败找理由”其实挺有营养的，你们最好干了这碗鸡汤。

看看我把他的对话发给其他股东看了之后，我们又是如何评价的吧？

刚刚有个朋友私信里回复我了一段话，回复时间在我主动表明观点之前。她的答复很好，复制过来——

刚看了楼主和员工微信，这样的员工不会进步，也不会有所作为。1.只看到企业的不足，为自己的缺点找借口。2.这个员工工作时不走心。3.忠言逆耳，没有意识到别人是将好的经验告知他，让他以后少走弯路。4.企业请你来是共同做大"蛋糕"，而不是分配现有的"蛋糕"。5.他没有理解你说“懒”的真正含义。本人拙见，不喜欢公开评论，所以私信给楼主。

她的答复太好了，我忍不住跟各位分享。她不喜欢公开回答，选择私信。所以我就不抓图暴露她的id了。她的答复时间在我答复之前，第一条她就看出来了问题的本质，就是只知道找公司的不足，而不从自身找原因。后面几条也句句在理。工作不走心，虽然不迟到早退，但是总是浏览乱七八糟的网页，或者跟姑娘们闲扯淡。所以他都没领会到我说的懒的意义。他临走的时候，我说的几句逆耳忠言，他没说一句谢谢张总的鼓励和忠告，而是一味地找借口，这种人能成气候？呵呵哒。

这个妹子还有一句回复，深得我心，老板请你来，不是分享既有蛋糕，而是一起做大蛋糕。

有此觉悟，必成大事。

虽然我来天涯只是吐槽、装逼、嘚瑟、吹水，从来没有想过招聘。但是我不得不说，这个妹纸如果在深圳，欢迎跳槽来我公司。我不关心你的学历和专业，就凭你的觉悟，任何一个老板都爱你。

就怕你老板不放你。呵呵。想跳槽请联系我。

looklooktime

别人在我回复之前，就看到了很多本质的东西。其实短短的几句聊天，已经可以把一个人大概了解清楚了。正所谓透过现象看本质。所以说，每个人的思维方式、判断能力、换位思考的能力、归纳总结的能力等等，还是有所不同的。

我今天对这位妹子要不吝所有赞美之词。

睡觉之前，发一句特别特别有用的话。

如果你是打工的，试着站在老板的角度考虑问题，你将会实现质的飞跃。

这句话很短，每个字你都认识，但是你很难做到。

因为这么短的一句话，可以引申很多，小到下班后帮忙检查水电空调，帮倒垃圾袋，大到把自己名下的客户拨给小组的新人帮助他成长…………

真的有了这样的觉悟，时间不会亏待你，老板也不会亏待你。

这碗鸡汤有点腻，估计你们喝不下。睡了。

感恩之心，主人翁意识，职业道德……。关键词太多，不知道说哪个。

我也打过工。就说感恩之心，我离开前东家一年的时候，还捐款给前东家。包括离职的时候写的那篇公告，前面有发，你们再翻过去看看，跟今天这个小伙子比比，高下立判。

马云的创业团队里面有个文凭很低的女生，做前台的，现在身价n个亿。我懒得百度了，你们自己搜一下，别人打工是怎样打工的。那碗鸡汤其实也很有营养。

躺床上刷了一下朋友圈，准备睡觉，然后看到一碗鸡汤。来，喝了再睡。

…………

一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是bat总和的两倍了。

……

看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。

大公司里可以出人才，因为大公司有规范的机制和方法可以学习；小公司里也可以出人才，因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。

跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。

原来，在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。

很多人以为自己换个环境、换个老板或领导，就会努力工作。事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒惰。

多想想自己那70%，

少抱怨环境那30%！