想到这里，我脚步轻快地走进格子间，坐在崭新的办公桌和电脑前，深深吸了一口气，点开公司局域网，打开邮箱，改了密码，并写了一封简短的电子邮件：亲爱的各位同事，这是我的邮箱地址，请大家多多关照，多多指点，杨海燕。然后把邮箱发给伍世刚等，又抄送了一份给苏厚林及工作相关人员。

刚做完这一切，就听到身旁有人喊：“杨海燕。”

我抬头一看，立刻站起来：“伍生。”

他严肃地说：“我刚才分别和你推荐的三个全技工面谈了一下，感觉很不错。尤其是何文波，看起来特别稳重。不过，那个翟娟好象被记一次大过？”

我连忙说：“早己经满三年了，这三年来，她表现得非常不错。”

他神色这才缓和下来，点点头：“既然如此，就让她们三个一起转参加下周的线长培训吧。”

我开心地说：“谢谢伍生。”

回到车间，我立刻把这个好消息告诉三个人，她们个个都非常高兴。

翟娟还歉疚地说：“杨组长，对不起。以前是我不懂事，还为难过你。谢谢你不但没有记仇，还培养我，让我顺利升职。”

我连忙道：“阿娟，你千万别这样说。你做过我师傅，我感谢还来不及呢，怎么可能记仇？不过，以后你要明白，得罪一个人很容易，结交一个人很难。所以，无论对何人，都要友好相待。”

她连连点头：“你放心，我以后一定会的。”

那几天，我们四个人，全都沉浸在升职的喜悦之中！

但是，我们脸上的笑容并没有持续太多，就遇到了一次严峻的挑战！

一周后，伍世刚在例行早会上说：“好象这段时间，车间的秩序有些乱啊。”

我立刻明白，这话是说给我听的。主要是因为我做组长以后，新升上来的三个线长经验不足，对产线的控制能力有限，暂时的混乱是难免的！

我正想接过话头，没想到，张红梅抢先说：“伍生，我有一个解决方案。”

伍世刚立刻来了兴趣：“哦，说来听听。”

张红梅胸有成竹的说：“每天早会后，由我们三个组长带着全体线长到各产线检查，发现问题就记录下来，然后再针对这些问题，一一找到解决办法。”

伍世刚点点头：“这个方案不错。从明天开始，大家就照此执行吧。”

于是，第二天早会后，我们三个组长和全体组长就开始检查各产线，看到问题就记录下来，然后交给张红梅，由她做统一汇总。

我做线长时，也曾和组长们进行过类似检查，一般都是走走过场，然后在开会时强调一下而己。所以，这次检查过后，我也以为不过是个形式。

没想到，当天下午，我却接到张红梅的一封群发电邮，内容是有关此事的问题汇总，共有二十九条之多。并且，备注栏还专门标上了每个问题的责任线长、组长。

当看到“杨海燕”三个字频繁出现时，我心里就“咯噔”一下，数了一下，共有二十条之多！冷静下来，我把二十个问按纪律、品质、操作等进行分类，重新进行编排，打印出七份文件。然后，我拿着七份文件走进车间，召集六个线长，人手一份，临时开了一个现场会议。

我表情凝重地说：“上午的检查结果出来了，有三分之二的问题属于我们组上的。这不但表明我管理无方，更重要的是，会和你们的绩效考核挂钩。”说到这里，我故意顿了一顿，看到新老线长的神情立刻紧张起来，便继续道，“但是，你们不要这些问题看成负担，而是要看成一次挑战的机会。所以，希望你们能找出针对问题找出原因和对策，然后一一解决掉，你们能做到吗？”

六个线长纷纷表示：“能！”

我将目光转向最没经验的周平：“你什么时候能做到？”

她信心百倍地说：“这些都是小问题，我回去就可以做到！”

我点点头：“好，我相信你的执行力。希望其他线长也要像周平一样，我会不定时检查效果。”

果然，下午我又检查了几次，电邮里提到的问题基本解决了，这让我松了一口气，不知道张红梅还要出什么新招。

果然，第二天早会，张红梅就咄咄逼人的说：“各位昨天都收到我的电邮了吧。我们总共发现二十九个问题，竟然有二十条是杨组长产线上的。所以，我想请杨组长就此做一个解释。”

我胸有成竹地说：“昨天下午，我和线长们己经将所有问题解决掉了。”然后，我即把昨天的整改行动和效果进行了简单汇报。

伍世刚很满意：“不错，行动很迅速。”

张红梅有些尴尬，但仍然说；“伍生，今天才是第二天呢。我认为，这种检查以后还要继续。”

伍世刚点点头：“当然要继续，并且要坚持下去。这样才能及时发现问题并及时解决。”

于是，张红梅像得了尚方宝剑一般，每天早会后，都集合组长们和线长们进行检查。当然，每个产线都会存在这样那样的问题，只要去找，总是有的。否则，也就不需要那么多稽核了。

但是，一连六天，她发的每一封汇总电邮，都是我的问题最多。即便我和线长们发现不了的问题，她的火眼金星也从不放过：一份文件没挂好是问题，一个盒子没放好也是问题。

我不得不承认：她这是在公报私仇！就算知道她是在有意针对我，我也不能翻脸，那样会落得个气极败坏的罪名。但是，再这样下去，这个组长，就算我厚着脸皮做下去，伍生和苏生对我的印象，也会大打折扣吧。

正在我一筹莫展时，我看到伍世刚似乎很随意地在我的几条产线上转悠，我赶忙走过去打招呼：“伍生。”

他满意地说：“你们产线的纪律，好像比以前好多了啊。”

我谦虚地说：“问题总是有的，只是我在努力改进。”

他意味深长的说：“那你就把张红梅的邮件回复一下吧。”

提起这个问题，我就郁闷了：“她每天那么多问题，我不知道如何回复？”

他眉头微皱道：“她每天都是群发，你不回复的话，知道的人，都看出你已经改善了；不知道的人，比如苏生，他很少进车间的，还以为你不作为呢。”

我忽然意识到，我是伍世刚一手提上来的，张红梅抓住我不放，难堪的不仅是我，还有他。想到这里，我心里立刻有了底：“好，我马上回复。”

他叮嘱着说：“记住，一定要谨慎。”

我郑重地点点头！

经过简单的酝酿，我打开电邮写道：“张组长，你好！谢谢你检查出我们产线存在的这么多问题，我和组长们都非常重视，并且己经对这些问题作了原因分析，拿出了改善对策。通过我们的努力，己经把其中的百分之95%的问题都解决掉了。但是，还有5%的问题超出了我们的能力，目前无法解决，如果你有什么好的建议，可以改善这些问题，请提出来，我们一定改进。谢谢你对我们工作的支持。”

然后，我针对她提出的问题做了一张表，分为已解决的和未解决的，并说说明了未解决的原因。

当我把初稿拿给伍世刚审阅时，他满意极了：“你这个皮球，踢得可真是不错啊！”

我装作无辜地说：“我哪有踢皮球啊？”