没有办法，作为办事人员，要让领导人同意自己的观点，或者为自己做一点私事，就要采取一定的技巧，否则领导谁都不会鸟你。

“好吧！”

张肖仁主任沉思了很久，终于吐出了两个字。

回到办公室，周大辉对刘红说，不知道我上辈子是**了你还是什么欠了你，为了你一个副主任科员，被领导狠狠的训了一顿，去通知办公室，让他们安排人把小会议室整理一下，马上开党组会。

刘红忽然抱住周大辉的脸，狠狠的亲了一下，说：“谁让你行使我老公的权利，不替我说话，谁帮助我说，今晚一定好好服侍你！”开了门，通知办公室准备会议室的事去了。

开这样的党组会不过是走个过场，名义上是人事处提议谁提拔让局领导讨论，实际上谁都知道那不过是张肖仁主任的意图由周大辉传达罢了。

张肖仁主任最后在党组会上发表谈话，他说，既然大家对人事处提出的建议没有什么意见，说明人事处做的工作比较细致，能顺应民意，把能提拔的该提拔的人提拔上来。为了有利于工作，今天人事教育处就出一个考察预告，下个星期开始考察，不要拖拉，尽快把该提拔的人员调整到位。一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。

王强和刘红两个人提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强在再生资源管理办公室已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做再生资源管理办公室主人的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；而刘红，她到本单位工作刚四年就准备提拔，也没有什么特出成绩，可单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长韩腾飞，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。说白了，自从赵主任走后，他分管的工作一直没有调整，他也认为自己该给一直不怎么看得起自己的王强点颜色，让王强等人知道，自己还是有点份量的。

分管王强的副主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，***还三上三下呢。

别的几位副主任因为反映没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，等待张肖仁主任的最后定论，两个人能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为人事处长，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”

张肖仁主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对周大辉说。

周大辉考虑到刘红是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使她的提拔通不过，那么以后自己在张肖仁主任面前说话的份量肯定会打折扣，既然张肖仁主任给自己机会，就是让自己相反设法改变现状。

“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，对他们予以重任，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用。匿名来信，说明来信本身就不光明，说明来信人就不是很正派，正当的行为就要公开，堂堂正正，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定，民心是第一位，特别是在干部的任用上。”

作为人事处长，只能想方设法维护张肖仁主任的决定。

几个领导除纪检组长韩腾飞外听了周大辉的说话，都认为有道理，都说不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。说白了，他们听了周大辉的话，已经知道张肖仁主任的意图，否则，一个人事处长敢否决韩腾飞的话，毕竟韩腾飞是党组成员。最后张肖仁主任表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。

考察12个人，考虑到时间的原因，于是决定分两组进行，每组考察6个人，考察谈话对象是处长和下属单位负责人的，就请他们对12个拟提拔的人分别谈谈看法，考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。由纪检监察室金主任带领刘红考察几个个人，周大辉和刘红考察王强等几个个人。

考察前一天，刘红突然问：“大辉，我的考察会不会有问题？”刘红知道了有人反映她的事，显得很不安静，她很害怕他的副主任科员跑了。

“你是我班上的老婆，有我，你还不放心！”周大辉安慰说。

“你，我自然放心，不过朱宁这个人？”刘红的话没有说完，周大辉知道什么内容。

“她是好人，别多想了，明天配合，好好把考察工作做好,这才是你考虑的事。”

“她只是对你一个人好吧，看到她的大**，你什么都记不得了，我也不想那么多了，反正我一切都交给你了，出了问题别怪我折腾你。”说罢，又狠狠的亲了周大辉。

(14)隐私

周大辉和刘红在单位的小会议室对王强他们三个人进行了考察。对每一个找来谈话的同事都会来个开场白，按照党组安排，由他和刘红组成考察组，对王强等三个人进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有考察的两个人知道，不会再有第三人了解。

考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是我没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。