可是，一个处长肯定要有人为他干事，处室的几个人，周大辉是不可能再干事了，而老王那个脾气侯得利到人事处没有几天就感受到，因为要新领导，所以就要听每个处室的工作汇报和打算，于是侯得利就安排老王弄。

老王就问，这个工作自己也不是很熟悉，是不是安排朱宁这个副处长列出几个要点，到时候他在加工。说这话，也是很正常。不了解情况的人，却是无法总结。

侯得利认为老王是偷懒，就不高兴地说：“老王，作为办事人员没有条件的完成任务才是关键，如此的拖三拉四，讲讲很多理由。到底想干什么？”

侯得利因为得到信任，所以说话也就很牛逼，根本不考虑下属的感受，可是他却选择错了对象。

老王听了，很生气，于是就说，我**就是不干，你能怎样？我想干什么，我想你**滚蛋。

侯得利岁数大了，受不了这样的顶撞，就很霸道地说，不干事，就滚蛋，这里不欢迎不干事的人。

老王听到这里，上前就把手里的文件摔在侯得利的脸上，也很霸道的说，你以为你是谁，让我滚，你**在胡说，把你**逼的打趴下，让你永远起不来。

侯得利看到老王的样子，想到以前打败政府大院无敌手，也不敢说话了，在机关，很多人都是这个德行，欺软怕硬，遇到强硬的主子，都是**的乌龟。

侯得利就到赵主任那儿汇报，赵主任在县里一把手做惯了，也很强硬，可是听到几个副主任说老王以前在班上因为个性，领导想干涉，领导好险被打的事后，赵主任也阳痿了，假如真的闹起来，老王揍他一顿，那么赵主任知道自己也就没有面子了，于是就说：

“侯得利，你是老干部，要知道团结人，不能这么得罪人，如果这样，以后就是想提拔你，也不可能！”

侯得利听到这儿，就不敢说什么了，知道老王这样的人，领导也不愿意得罪。侯得利原来指望通过老王杀鸡骇猴，让周大辉等人屈服，如此一弄领导不支持，也就不敢再打周大辉和老王等人的主意了，因为周大辉比老王厉害多了。

于是，出事的事情就落到朱宁和刘红的身上，刘红也就经常抱怨说，这个是什么世道，简直就是欺软怕硬，这样的处长不要也罢。

后来，老王还是为上次的行为付出了代价，被调整到“四城办”去了，“四城办”是普安为了创国家卫生城市、文明城市、双拥城市、旅游城市而成立的临时机构，到了那儿肯定都是单位不受欢迎的人。

周大辉后来也被排挤，下放到村挂职，周大辉始终认为这与小董请的那顿饭，到侯得利没有能够提拔有很大关系。

那天下班后，周大辉准备去体育馆健身房，出门的时候接到一个电话，市纪委的小董打来的，说今晚在今世缘宾馆请人吃饭，要他一定过去，饭后还可以请他吃夜宵。周大辉就说，你**什么时候没有忘记本行，你**前世肯定是一条公狗。小董就笑着说，公狗也是一条风流狗。

今世缘宾馆那是市最高级的宾馆，一般人一般事实不会弹那里去就餐的。原因谁都知道，不是一般人消费得起的地方。不知道今晚什么重要事，请了什么重要人到这个饭店。

到了宾馆才知道，原来是小董刚刚被明确为正科级纪检员，请同处室和市委组织部干部处的几个朋友吃饭，说是庆贺同时也表示对大家平时关怀的感谢。

除小董所在的宣教室主任岁数大一点外，其余都是年轻人，在一起一闹酒就喝多了，喝多了话也就多了，话多了时间也就很长，一直到10点多还没有兴致盎然，最后宣教室主任发命令说酒喝差不多了，准备上饭。于是小董让周大辉最后和市委组织部干部处一个副处长喝个“半瓶不响”，弄个**结束。所谓“半瓶不响”，就是每个人半瓶酒，一口气喝下去，不得停顿，不得出声，否则犯规，犯规者重新拿上半瓶，直到不犯规喝下去为止。

干部处副处长坚决不肯喝，说明天还有重要的事，喝多了耽误就闹大了。大家都不让，说明天谁没有事，都有事但都喝了酒，不能因为在领导机关就特殊。实在没有办法，副处长他最后抛出底线，说明天一早就要和处长到发改委去民主测评考察侯得利，喝多了回去睡过了，明天起不来，可要误了大事。

那天晚上回去后，周大辉思考了很多。赵主任上任不到半年就考察侯得利，说明做过侯得利下属的副市长在关键时候起了重要作用。侯得利如果能被提拔，那么人事处处长的岗位又空了出来，自己能不能上？回答是否定的，因为分管人事的副主任最近找周大辉谈过一次话，问周大辉想不想到别的处室，换换岗位，也许会有发展。

当周大辉从分管副主任口中得知，到了别的处室仍然是副处长时,周大辉断然拒绝了。

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(3)就等你来要

在人事处，自己虽然不是处长，但是老资格，不管谁来做处长也不敢对自己怎么样，都要看自己的脸色，而到了别的处室，一切从头开始，一切要看别人的脸色，得不赏失。

有人说，中国的官是慢慢熬出来的，因此很讲究先来后到，论资排辈。如果你有幸被比别人先进去哪怕一天，你就有资历的优势，并会在以后的外出学习、外出考察、晋级中得到实在的体现。

论资排辈的规则，告诉周大辉不能到别的处室。分管副主任找周大辉谈话，已经知道要考察侯得利，要周大辉出去，说明侯得利提拔了，人事处的处长已经早有人选，也不是周大辉的。

这么调整，就是怕再来个新处长，周大辉心里不平衡，对新处长挑刺，弄得处室工作不好开展。

那天晚上，周大辉考虑了很多，后来，周大辉给几个被赵主任调整下来的处长们分别打了电话，告诉了明天要考察侯得利这个消息。

第二天，考察如周大辉所猜测的一样。民主推荐，侯得利的提拔推荐票就没有过半数。组织部的人在测评结果出来后就回去了。就如进军奥运会，在选拔赛上就被淘汰了，根本就没有资格谈什么金牌银牌了。

赵主任对侯得利没有过民主推荐关，是没有想到的，在县里做领导时候，只要有个意图表示了，就会有人把事情做好，属下没有人敢违背，即使心里有想法，也不敢明白真胆的和自己对着干。

当时副市长打招呼的时候，赵主任对侯得利的位置调整也考虑了很久，放在人事处处长的位置上，就是明白的告诉以前在工作中和侯得利有过节的同志，干部考察的时候放他一马。毕竟他现在是人事处长，管理单位100多人，你对他不仁，他也会对你不义。机关流传的“人抬人，年年进步，人贬人，个个止步”就是这个道理。赵主任想在机关混的人都是明白人，不可能不知道这道理。

不知道是侯得利树敌太多，宿怨太深，还是什么，结果是没有过半数。但是，周大辉知道这个结果与自己的电话有一定的关系。