还有最重要的，他对我们有什么期许？除了几乎是独一无二的血缘关系，我们在面对另一个人的时候，都是一个利益体。我们做的每一件事情，基本都会考虑自己的利益，例如我们工作，会得到养家糊口的工资，我们捐助希望工程，会收获帮助人的快乐，如果我们的付出得不到回报，或者不是我们想要的回报，我们还要继续付出吗？例如公司不发工资，每个月只给一张奖状，我们会继续为这家公司公司吗？

而这种付出和回报，就是满足期许的过程。夫妻关系，不过是通过感情、时间、金钱累积的付出，加上法律的规定，使得双方成为一个比较牢固的利益共同体，就像两个人合伙搞一个公司，公司赚了，大家得益，但在经营这个公司的过程中，双方也都一直在打着自己的算盘。夫妻之间，在目标一致时，两个人恩恩爱爱，和睦幸福，这是合作；在遇到分歧的时候，也会希望对方按照自己的想法去做，这是竞争。

不是说对方是自己的另一半，他就会放弃自己的利益，都照着我们的心意去做。坛子里的很多帖子，在诉说了目前婚姻状况不如意的同时，往往会同时回忆当初他是如何努力追求，我当时条件很多，在很多人追求的情况下，在父母的压力下，坚决选择了他，为什么现在会这样？

就像《老公让我滚。。。(爱他的这颗心终于死啦)》里面，楼主就在问“我还记得以前陪我逛街时，会为我系鞋带，生病时为我煮姜汤的爱人，你去哪里啦，为什么要这样伤害脆弱的我？”

于是很多人就总结出男人婚前婚后不一样，从奴隶到将军，进而认为可以爱男人的帅，爱男人的钱，但不可以爱男人对自己的好，因为这个好随时会收回。另一个经验就是父母是过来人，父母肯定对自己好，不受父母祝福的婚姻一般都没好结果。

真的是这样吗？有的姐妹可能会有一种期许，他婚前对我的好要一直一直延续下去，并且，在热恋之际，男人也可能会许下这样的承诺“我会一辈子对你好！”

在我们去求职的时候，是不是也会说我们做过什么什么，能做什么什么，但会比真实情况有所修饰？我们在试用期内，是不是也会小心翼翼，勤奋工作，努力表现，对某些我们可能并不想做的任务也面带笑容地接受？

当我们在一个公司呆了3年，5年，10年之后，我们对待工作的态度是不是跟自己处于试用期的时候有所差别？而且，一般是不如那时候态度谦虚，勤奋认真？婚前，他对我们好，一方面是出于竞争的需要，正如某个姐妹说“他那样的条件，如果对你有个不周全的，你还不一脚踹了他”，如果他的客观条件比不上其他追求者，他还不把我们捧在手上，珍惜疼爱，我们怎么会选择他。另一方面，他这样做对他自己也有好处，不说我们可能有权有势有地位，跟我们一起少奋斗几十年之类，起码让我们从不肯定到肯定到付出一切，并打倒其他追求者，本身就有一种成就感；还能满足生理需求、慰籍心理需求，同时，我们对他的好也让他快乐。

在这种情况下，他愿意做点事情，甚至受点委屈来让我们快乐，什么“为我系鞋带，生病时为我煮姜汤”之类，表现出来就是以我们的快乐为快乐，不让我们受一点委屈，甚至把我们的利益放在他自己的利益之上。但这些只是他在这个特殊阶段表现出来的，婚前，意见不合，我们生气了，他可能很低声下气来哄我们，但在常态下，例如生气的是他的朋友，他的同事，他会低声下气么？

婚后，就不再是这个特殊阶段了。从法律上，从中国传统道德上，基本没有竞争了，嫁给他本身就是最大的肯定，在这方面很难再有什么更大挑战了，除非离婚是对他的一大否定（这也是为什么有时候提离婚会使对方让步的一个重要因素，但用这种方法来使对方让步绝对是下下策）。满足生理需求、慰籍心理需求还有我们对他的好之类的因素能使他把我们的利益放在他自己的利益之上么？如果你不能保证，那你还怎么能期许“他婚前对我的好要一直一直延续下去”。那么，我们对另一半应该有怎样的期许？每个人的具体情况不同，期许肯定也各种各样，但无论是怎样的期许，建议先考虑对方满足这一期许的驱动力。

比较常见的驱动力有

1、习惯，例如每天刷牙

2、对自己有好处，例如领工资干活

3、不确定的好处，例如老虎机赌钱（心理学证明这是非常有效的驱动力）

等等等等，有兴趣的姐妹可以去看看心理学的知识

有一些期许，“婆婆如妈妈”，“老公应该维护我们的小家，而不是对婆家愚孝”，“我想跟老公那些农村亲戚毫无关系”，“婆家如此对我（例如结婚婆家一分钱没给之类），以后养公婆是老公的事，与我无关，我不妨碍他赡养就是了”，这些期许其实包括到婆婆、老公等其他人，所有参与满足这些期许的人，他们的驱动力是什么呢？如果他们不认可这些期许呢？

人与人的关系都是互动的，不考虑别人想法而提出来的期许，往往是一厢情愿，即使它们是对的。那，放弃对方不认可的期许？或者为了自己的某个期许而强迫自己答应对方的期许，例如为了避免家庭矛盾而接受老公的期许：与公婆同住？

这显然是不可行的，这样做的人在论坛上有个专称：包子。

为了不做包子，我们要做有价值的事。

二、做有价值的事推荐大家看一篇文章《》

下面是其中的摘录

麻雀虽小五脏俱全，职场生态圈里的动物,自享有豁免权的哈叭狗经理而下共有七种动物分成四个阶层：

第一层，狐狸和笨猪。他们共同的特点是本事不足以服狗，但仰承哈叭狗经理的鼻息，狐狸在这方面还有所保留，最明显不过的是笨猪了。只要是哈叭狗经理的决定，无论什么情况下笨猪都是无条件的拥护。

第二层，桀骜不训的野牛。野牛的工作能力很强，但是自行其事，蔑视哈叭狗经理的权威。哈叭狗经理却拿他无可奈何。

第三层，蠢驴和目前的尖耳朵，他们承担了部门几乎所有的工作，目前工作量仍然在增加之中，每天要从早做到晚，得不到片刻的喘息。

第四层,刺猬和老鼠，他们的工作不积极，很多事情他们不插手还好，一插手局面反而更加混乱，所以乐得袖手旁观动物职场上的工作分为四种：

第一种：面子活，也可以称之为形象工程。

需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作，这包括：老板或主管最关心的事情，做在老板或主管眼皮子底下的工作，以及花费不多却能带来轰轰烈烈的效应的工作。这种工作一般都是主管亲历亲为，或者是交给听话的笨猪来做，狐狸凭借自己的狡滑也能沾上一点边，但蠢驴却决计碰不到一点，因为他们太忙了。

第二种：日常工作。

这些活可作可不作，拖下去也没关系，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，没完没了，所以蠢驴们主要是用来做这些工作。这种无意义的工作做得再多，也不会为蠢驴自己带来丝毫益处，这就导致了蠢驴实用价值最低，甚至还比不上什么工作都不作的老鼠和臭鼬——他们至少还可以不做不错，而蠢驴却是做得越多，错误越多。

第三种：垃圾工作。

这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但如果事情迫到头上来了，一定要有狗做的话，那就只能是蠢驴来做。因为蠢驴没有头脑，分辨不出来垃圾工作，而且蠢驴也养成了工作的习惯，会习惯性的把垃圾工作接下来。最终导致自己也成为了垃圾员工。

第四种：陷阱工作。

这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕，无论你有多么大的本事，一旦让这种工作缠上，铁定会死得很难看。这些工作包括：前任留下的烂摊子，专横的老板下达给部门的无法完成的任务。再次警告，这种工作要在你脑子里亮八百盏红灯，绝计碰不得。文章名：《职场动物进化手册》

身在职场的你，是哪一种动物？做着什么样的工作？

在爱情婚姻中的你，又是哪一种动物，做着什么样的工作？还是《老公让我滚。。。(爱他的这颗心终于死啦) 》这个帖子里，有一句话：“一下班回家就是干活，做饭，照顾他，帮他把鞋刷好，衣服放好。我在想尽一切办法帮助他成功，结果就是这样。”

再对照楼主老公的话：

他沉默了一下，对我说：你整天没工作，我娶你这老婆有什么用？