（144）小胖遭遇下岗
W的洁癖刚刚开始爆发的那段时间，是小胖比较难熬的一段时间，家里面不太平，家外又遭遇公司里面的不顺。
如果读过经管的人大概都知道“进口替代”这个概念，也就是说一个国家在无力制造某个产品的时候，它又需要这个产品，他只能选择国外产品，但是一个大国是不能长期依赖外企的产品的，小胖公司生产的产品逐步在国内有了竞争对手，一开始国内的产品还不稳定，在国内也只能在一些偏远省份占据一些市场，随着国内研发水平的提高，一些发达省份也开始考虑国内公司生产的产品，一是价格便宜；二是售后服务好，外企由于成本高，不可能靠近每一个客户设立维修点或者售后服务点；三是从客户的角度，在国内产品能用的情况下，总是优先考虑国内产品的。
其实早在小胖在美国的时候，小胖就已经意识到这个问题，国内的同事也跟小胖发邮件说，说现在市场越来越不好做了，但是小胖所在的公司是国际大公司，大公司要迅速掉头是很困难的，因此，在某种意义上说，小胖的公司是眼睁睁地看着国内的市场被竞争对手一步步蚕食。
小胖所在的部门开始压缩预算，出差或者出国开始受到逐步限制，也就是外企经常讲的“budgetcontrol”，小胖有一次出差去郑州两天，本来一直住在中州宾馆（郑州的一家五星级宾馆）的一号楼，现在在出差的hotellist上，开始住到中州宾馆的二号楼，二号楼要比一号楼便宜很多。
终于，小胖在香港的一个上司一次在电话上，跟小胖隐晦地提到部门要裁员的消息，并且暗示小胖不要主动辞职，因为公司的裁员补偿比较丰厚，如果主动辞职，那是一分钱也拿不到的，如果被公司裁掉，就可以拿到一笔比较丰厚的补偿金，上司还跟小胖说，他之前一个同事，在三年之内被裁员两次，每次几乎都能拿到接近一年的工资补偿，下岗了两次，倒是舒服得很，拿了补偿金，跑到欧洲玩了1个月，才施施然回到香港找工作。
小胖跟W说了自己有可能被裁员的事情，W说也无所谓，家里的经济条件不错，但是按照公司的政策，小胖被裁掉，起码可以拿到5个月的工资，这个挺合算啊，索性就两眼一闭，等它裁员好了。
于是小胖就两眼一闭，真得等公司把自己裁掉！工作事情少了，倒也乐得清闲，出差也少，反正小胖出差出国早已经厌倦了，也无所谓。
在小胖的上司跟小胖暗示的两个月之后，人事部的人找小胖谈话，说由于部门现在不能盈利，现在需要大幅度裁员，小胖也在被裁员之列，希望小胖能够理解，小胖很平静，问补偿的事情怎么办，人事部的人说补偿数字都已经算好了，算下来小胖可以拿到5.5个月工资的补偿，另外，公司帮小胖买的保险等，等到到期后，再折算成现金给小胖。
小胖离职的手续办得很快，前后也就一周的时间，人事部门还为小胖准备好了上海相关猎头的联系方式，打印好给小胖，小胖收拾了自己的个人物品，跟关系好的同事吃了顿饭，离开了公司。
小胖离开公司的那天，公司承诺的补偿金并没有到位，按照公司规定，补偿金要在一个月之内打到小胖的工资卡，不过小胖一点都不担心，公司在这方面肯定会信守承诺！
小胖是在下午离开公司的，在跟一些熟识的同事握手道别后，小胖拿着自己的物品下了楼，到了公司楼下，小胖抬头看看公司大楼，突然感到一丝伤感，毕竟这是小胖第一次被裁员，虽然有着比较丰厚的补偿，虽然小胖并不担心之后找工作，但是毕竟这是第一次小胖以一个下岗人员的方式离开公司。
那一天，小胖可能还没有意识到，这是小胖在外企工作的最后一天，从那天开始，小胖就一直在私营企业里面混饭吃了。
（145）小胖遭遇下岗-1
小胖下岗后的第二天早上，还是一如既往地早上6:30分起床，突然发现自己已经不用上班了，小胖跟W说，我已经下岗了，经理大人，以后我要靠老婆养活了，W哈哈大笑，说没问题没问题，然后说你不要心里难受，你总归要结束这种一直出差出国的生活，而且外企里面工作有天花板，工资虽高，但是升不上去，难道老板一直要给你加工资吗？
总体来说，对待小胖下岗问题，小胖和W一点都不紧张，这跟家庭经济条件有很大关系，上海那时的房价已经上涨了不少，小胖和W的第二套房子已经升值不少，同时两个人还有比较多的存款，生活根本无忧。
在刚刚下岗的日子里面，小胖就买菜做饭、在小区里面跑步锻炼身体，在网上下下围棋，简历也投了一些，但是小胖也不着急，那个时候，W的洁癖虽然已经开始爆发，但是远远没到严重的地步，两个人虽然有矛盾，但是矛盾还没到激化的时候，因此生活总体还算过得去。
下岗没几天，小胖就到一家外资公司面试，那次面试给小胖的感觉很不舒服，面试的人说你们公司最近裁掉很多人啊，小胖说是，小胖感觉那个人有点居高临下，在面试的时候也不大愿意多说，小胖想想自己现在可不是个穷人，说不定我比你还有钱呢，想想就算这家公司要自己，自己也不愿意到那个人手下感觉，感觉那个人比较傲慢。当然，那次面试也没什么下文。
小胖又去另外一家公司面试，公司的老板是个上海人，到美国去呆了一些年，在那边拿了些风投资金，自己也出了点钱，搞了这家公司，公司很小，只有30多个人，但是老板对小胖很客气，说小胖是个人才，说幸亏你们部门效益不好，一些人才到了市场上，我们也有这个机会，后来的经历证明了这个上海老板不但会说话，而且人也不错。
小胖回到家里跟W说这次面试的情况，W说公司太小了，不稳定，说还是找大一点的稳定一点的吧，反正也不急，于是小胖就继续找工作。大概过了两周左右时间吧，小胖突然接到那个上海老板的电话，说再约小胖去公司谈谈，小胖本来想拒绝，但是上海老板挺客气的，小胖不好意思，加上下岗工人在家也没事可做，权当出去聊聊天吧。
那次谈话给小胖很深的印象，老板首先向小胖表示道歉，说过了两周才给小胖电话，并且解释了原因，因为小胖原来的工资很高，这家公司本来无法开出如此高的工资，而且老板只占一部分股份，因此老板要给美国的股东发邮件说明这件事情，美国股东那边邮件回复得比较慢，因此时间就耽误下来了。
老板和小胖就公司产品、小胖的职位、薪资福利等方面进行了沟通，老板要让小胖当技术总监，但是薪资只是小胖原来工资的70%左右，小胖说回去再考虑考虑。
小胖回去跟W商量，W说你原来一直是外企工作，外企就是工资高，但是如果一直升不上去，随着年龄的增长，一旦遭遇下岗，也是麻烦，而且你原来是亚太区的人，中国区的人可拿不到你这个工资，现在你工资减少了30%，其实还是高工资，你原来能拿到那样的工资，有一定的运气的成分。
小胖很犹豫，担心到了这家非外企，以后就跟外企无缘了，W倒无所谓，W说你在外企干了这么多年，出国都出烦了，五星级酒店也住得没感觉了，外企其实不会给你更多的东西了，除非你以后可以到外企谋求一个管理职位，说你现在应该考虑的是你以后的发展空间，而不是留恋你那些著名外企的名头。
小胖在到底去不去那家公司的问题上磨蹭了一个星期，W在这个问题上比较开明，她说你愿意去就去，不去就继续找，W说你下岗一年都行，反正家里也不缺钱。
大约一周后，上海老板又给小胖打来了电话，再次邀请小胖到他的公司去，小胖真是不好意思了，想想人家也是美国混过多年的硕士，这样诚心对自己，也算礼贤下士了，于是也就答应了。
于是，小胖在下岗一个月之后，重新上岗，并且到目前为止，应该是永远告别了外企。