随后在创新方面，陆渐红说的比较多，目前重安的发展既面临着前所未有的机遇，又面临着前所未有的挑战，可谓是机遇与挑战并存，能否顺势而为应时而动，主动作为积极作为，提升创新能力至关重要。
说到这里，陆渐红提到了庆安区的重安铝业改制问题，虽然改制才刚刚开始，但是这就表现出了庆安区委区政府工作的超前和创新。
何必听到陆渐红的这个赞誉，心头略有些自得，在他的印象之中，陆渐红一直都是苦大仇深的样子，别说在这样的会议上赞扬某人，就是好脸色都不曾有过，到目前为止，也就只有他去年刚刚就任重安市委书记的第一天晚上，显出绵羊般的和蔼可亲，没多久，便展露出狮子的爪牙了，但是这个欣喜还没有完全在心怀中荡漾开来，何必的心就向下一沉了。秦必林的报告只交到陆渐红手上这件事情的影响还没有完全消除，在这个时候，陆渐红又表扬了自己一通，这不摆明在伤口上撒把盐吗？
偷偷地扫了朱耀庭一眼，朱耀庭的头正低着，也不知道他在想什么，何必暗暗叫苦，这事是被坐实了，却又无法解释，好一把杀人不见血的刀啊。
陆渐红正在说话，创新要有高眼界。各级干部都要抬高视野、开阔眼界，才会有创新的冲动，固步自封，自我暗示，在这种不进则退的形势下，只能会变成别人赶超的对象。眼界不高，首先便输在了起跑线上，就必须会在每一轮的竞争中处于劣势，在每一轮的发展中处于被动。创新还要有好的方法。不变的是原则，万变的是方法。只有在求变创新中才能突出重置勇立潮头。创新是科学的方法，要勇于突破经验定势，把借鉴成功经验和形成新的工作思路结合起来，创造性地落实各项决策部署。创新还需要勇气。创新必须要与现有的条条框框发生碰撞，必须会引发新的矛盾和问题，因此创新需要勇气。所以市委的态度是，要区分是非界限，把因缺乏经验、先行先试中出现的失误和以权谋私、形式主义区分开来，把改革创新的探索实践与有令不行、有禁不止区分开来，把招商引资、服务本土企业和创新举措和权力寻租、行贿受贿区分开来，旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性。
陆渐红插了一些题外话，目前，市委市政府正在做全面的国企改制调研，如何把改制工作做好，如何开展招商引资工作，如何保护好地方本土企业的良性发展，这是一个很迫切的问题，经验主义不是不好，但是过多地依赖于经验主义，尤其是在正在日新月异变化的格局下，那是会犯错误的，所以创新工作显得尤为重要。
最后，陆渐红说到了动员。动员力是一个领导是否具有魅力的重要标志，也是一名干部能否完成上级交办任务的关键所在。首先要做到常接地气。所谓常接地气，那就是要多深入基层。坐在办公室里听听汇报的日子将成为过去，一个称职的领导，不掌握实际情况，又怎么能对形势作出正确的判断和决策呢？
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县乡两级干部，是党和政府组织架构“金字塔”的最基层、最底层，和人民群众联系最直接最紧密。如果不接地气，高高在上，不能把群众放在和自己平等的位置，甚至把群众置于党和政府的对立面，最终只会被组织放弃、群众抛弃。中央的“八项规定”是开展工作的方向标引路牌，做到重教育、强监督、严惩处，全力打造干部清正、政府清廉、政治清明的良好发展环境。其次是善聚人气。任何一级政府，都是一个团队。讲团结是大智慧，会团结是真本领。一把手要做团结的一把手，要当好班长，不要当家长，既要给下属压担子，又不能自己撂担子，要用自己的人格魅力配合制度，充分调动班子成员和其他同志的工作积极性，保证团队目标一致步调一致。最后还要广集财气。都说发展经济，说到底就是一个“钱”字。必须要坚持开明开放，在项目、人才、资金等要素资源的集聚上下功夫，努力成为资本运作、招商引资、招才引智、向上争取的高手能手，最大限度地动员、吸纳最大时空里的资源为我所用，让重安的发展受到更多的关注，得到更大的支持。
说完了这些，陆渐红很谦虚地表示，这是对目前重安精神的一个解读，希望大家充分发扬明主，踊跃发言，提出自己的观点和看法。
朱耀庭清了下嗓子，道：“我先说两句，权当是抛砖引玉。”
“陆书记提出来的精神很令人振奋，从几个方面阐述了当前社会形势下对干部们的新要求，既有针对领导干部的寄语，也有针对一般干部的期望，既有工作上的指导纲领，又有注重自我修养的定位，可谓有骨有架有血有肉，个人认为，这是重安将来发展的方向标。”
待朱耀庭停下来，于长惠也接着道：“听了陆书记的解释和朱市长的补充，我同样也觉得非常振奋，这个时候，我忽然想起了一个时下比较流行的词，幸福感。幸福感是什么，其实幸福并没有绝对的答案，关键在于你的生活态度。不同的群体对幸福的理解也不尽相同，有的人认为物质生活达到一个标准就是幸福，有的人认为健康的活着就是一种幸福。在感悟幸福感这三个字的时候，一直以为感受幸福是件很困难的事，用比较朦胧的句子来形容，那是一种灯火阑珊处的境界。其实幸福很简单，只要心灵有所满足有所慰藉，那就是幸福。陆书记所提出的重安精神，对于重安上上下下的干部而言，这就是一种幸福的指引。确立了重安的精神，我们的工作就有了方向，有了依据，有了目标，起到了很明确的指引作用。据调查数据表明，公务员的幸福指数是最低的，工作压力大，收入低，心力交瘁，是主要原因。那么重安精神非常清晰地告诉我们，你的收入，你的位置，与你的实绩息息相关，换而言之，只要工作成绩出色，就会得到公正的待遇。”
于长惠这一番话无疑是对陆渐红提出的重安精神有了一个新的解读，他当然不是无的放矢，妄加猜测，而是与陆渐红沟通过的，陆渐红的本意也确实如此，这个社会是个现实的社会，当一个人没有了幸福感，没有了希望，没有了进取心，你又怎么能够期望他一心扑在工作上呢？
这个认识陆渐红早就有了，所以在对待他身边的人时，总是寻求办法解决他们的后顾之忧，只有后院不起火，才能让他们尽心尽责。
两位副书记都对重安精神作出了肯定，自然不会再有人站出来挑刺，所以这个常委会也基本确立了重安精神。
两会上，重安精神也作为一项议程拿出来讨论，得到了一致的肯定，借着两会之风，确立了陆渐红的统帅地位，取得了非常好的效果。
时间一天天过去，两会的脚步逐渐逼近，终于到了会议之日。
规模自然宏大，场面自然热烈，根据会议的程序有条不紊地进行，陆渐红在这段时间里抽空也会跟一些老朋友见见面聊聊天，交流一下感情。
会议的结果既有意外之处，也有意料之内的地方。