我心想着也许名义上是收购的公司其实也只是想给康之心一笔钱而已，这都是以前的事了不提也罢，最主要的是只要和徐校长有关的事情我不想去了解，随后我问道：“林叔叔，你还没说完呢，我该对那个医药公司提出哪些条件才最为合适？”

他对我笑了笑说道：“你不是最缺资金的吗，但是你要知道资金并不都是钱，例如你可以跟医药公司提出在几年之内完成所需的建设项目等。”

我顿时明白他所说的意思，不禁的感到珍惜，难以忍住心里的激动，一下子就站起了身子说道：“林叔叔，你怎么这么厉害，我完全没想到这点。”

突然我又想起了一个事情，随后慢慢的坐了下来说道：“林叔叔，法律允许这样做吗？”

他满意的看了看我说道：“很好，你现在比之前冷静很多，而且想的问题也很多，看来你比之前成熟很多，其实法律对于咱们医药招标方面的事情还有着漏洞，如果按我说的这样做是不会出现法律问题的，但是这件事情不能凭你自己做主，你必须要经过领导的批准才行，我想如果他们明白的话应该会同意，若是你们合计要工资达成了基本协议，然后他们主动会做相应的工作，这是很简单的道理，医药公司赚的钱是他们自己的钱，就算做不成事也是他们的损失，而你这个当院长的不会损失什么，所以他们考虑的会比你多。”

我感觉他说的话对极了，只听他继续说道：“至于医院要跟医药公司提出哪些条件还是要和你们医院的人商量，毕竟这件事情你自己做主压力会很大，a1在这之后出现了问题你要一个人承担这个责任，你承担不起了，官场就是如此，有什么事大家一起研究，这样就算出现了过错你的责任也会小一点，你要记住我所说的话。”

我点了点头，虽然觉得他说的很有道理，但是我认为我们医院并不是官场，医院只是医院，虽然里面的人也会明争暗斗但跟官场的性质却是不同。

他叹了口气说道：“今天应该好好喝顿酒的，马上就要过年了，咱们已经好久都没有像今天这样聊聊天，而且咱们今天谈的还是开心，行了，下次有机会的吧，你一会儿还要去黄省长那里，现在喝酒不太好。”

我说道：“对呀，今天这种氛围咱们是应该喝酒的。”

他有点好奇的问我：“你打算给黄省长准备什么东西？”

听他这么说，我心里面感觉到有点愧疚，是因为我在心里面想起了我和吴娅茹的关系，别的不用说，现在站在我面前的这个男人，就是吴娅茹曾经的老情.人啊。

“就准备了一幅画而已。”但是我还是必须回答他的。

他点了点头，“你送的这个礼物很好。但是这幅画必须是很有档次的，而且在价格上也不能显得特别昂贵。我已经了解过了，黄省长这个人为官清廉，并不希望有人给他送一些价值很高的东西。”

其实我们两个人心里面都明白，我这么一说，他就知道我这幅画是从哪里弄到的了，只不过他不想当着面戳穿我罢了。他也不想因为这点事情让我难看。由此，我在心里面不禁很感激他，他对我真的很宽容。

“等一会我需要注意点什么么？”我还是忍不住的提出来了这个问题。同时我还有一点故意想吧话题扯开的意思，让自己不是那么尴尬。

他对我淡淡的笑着，“没什么就是单纯的拜年而已？说到底就是为了显示出咱们的礼节做到位了，显示出来对黄省长足够的尊重就可以了。一会她肯定会向你咨询一下你现在的工作情况，你也不用长篇大论，简单回答一下就好，但是你最好能把自己的心得体会讲出来，最好是能够提出以下能够让他感兴趣的话题。别的什么，就不需要特别注意了，仅仅是拜年而已，反正有秦秘书长陪着你一块过去，我相信你有什么说的不对的地方，她会帮你圆回来的。”

我点了点头，“嗯。”

他冲我笑了笑，“周飞，我很满意你现在的状态。其实说实话。本来我还以为小楠不在了，你会逐渐远离我和你施阿姨的，但是看到你现在这样，我就放心了。以后有什么事情，我也希望你能够及时和我沟通。周飞，对于你，我是比较关注的，说白了，我走过的路，经历过的风雨，还是比你要多一些的，在一些你想不懂的地方，我还是可以帮你出出主意的，让你在以后的道路上，尽量少走一些弯路什么的。”

我知道他说的这些话都是真的，不由的很感激道：“谢谢您。”

他看了看手表对我说，“行了，现在时间基本上差不多了。你现在回家收拾一下，准备准备就差不多该出发了。”

“我先去把账结了。”我对他点了点头，起身说道。

他却在我要离开的时候叫住了我，“对了，周飞，还有一句话，今天晚上麻烦你帮我带给黄省长。”

我心里面有点好奇，但是还是忍住了好奇，对他说：“有什么话您说。”

他紧接着对我说道：“就是上次，我跟黄省长交流的时候，她给了我一个问题让我好好思考一下，当时我没想出来，就没好意思给她答复，总不能在人家面前胡说八道不懂装懂啊，现在我想清楚了，还麻烦你帮我带句话给她。”

我一听就非常感兴趣了，“哦？什么样的问题让您思考乐那么长时间啊？”

他笑了笑，对我说道：“他当时是这么问的：为什么民营企业基本上都是三代结束呢？你对这个问题是怎么看的？”

我吓了一跳，“他问你这种问题干嘛，难道这种问题是真的存在的吗？”

他点了点头对我说，“她不是空口无凭据的，在提出这个问题之前，他就已经做过这方面的调查了，其实就是说，咱们国家的民营企业啊，存在期只有三年到五年。其实他当时看了那项调查报告也是很惊讶的，但是在经过了查阅资料和看了一些研究数据之后，才发现那些话真的不是假话。然后针对这个方面，他就给我提出来了这个问题。当时他把自己的一些看法都给我说出来了，他认为其中最重要的一点就是：企业管理的三缘化，即血缘、亲缘、地缘。这些因素对企业有传统型转向现代化起到了不小的阻力。再者呢，就是不少私营企业实际上是创业者的能人企业。可以说这些能人原来出身低微，没有负担，富于冒险精神，最终成功了。但是对子孙后代，也就是第二代第三代的培养却没有足够的重视，等人大限将至的时候，即后继无人了。但是那些企业主呢，私信很重，不愿意从社会上聘请一些有能力的人才来担任企业的管理者的身份，才会出现很多曾经比较辉煌的企业犹如昙花一现，一夜凋零的情况。第三个就是职业经理人的公开性真的不是那么强，私企选才到底不是非常公开市场化的，这也可以理解，企业也很难保证聘请的人员对自己企业的忠心程度。你就好比说咱们江南省的一家企业，一年五十万聘请了一位总经理级别的人物，可是那个人，干了不到一年，就卷了老板一千万溜之大吉了。还有就是企业盲目扩张的话，会对市场有一定的冲击性。”

我点了点头：“他这么解释不都是很有道理的么？那为什么还要问您这个问题啊？”