李斌眉头紧皱，脸色铁青。

气冲冲的冲进了，马伯文的办公室。

“马总！后勤的赵主管，怎么被开除了！”

李斌说道：“赵主管一直工作勤勤恳恳，把鸿达集团的后勤管理的有条不紊！到底犯了什么错误！说了开除他，为什么事先不跟当事人说，也没有跟我说！？”

马伯文抬头看了一眼李斌。

冷冰冰的说：“开除员工！我还要跟你请示吗？”

李斌感觉身体一凉，从头凉到了脚。

鸿达集团的赵主管，工作一直非常的仔细认真。

宏达公司现在卫生情况非常的好，地面上看不见一点灰尘，也没有烟头和杂物，鸿达集团的食堂非常的干净，卫生行政监督部门做卫生评级的时候竟然是b级。

b级就已经非常优秀了。

要知道绝大多数的餐饮行业，食品卫生等级都是c级，c级也是行业的最低标准，合格等级。

至于a级嘛，那就太难了。

赵主管一直对工作特别的上心，甚至把鸿达集团当成了他的家，赵主管学历不高，只有高中毕业，所以对马伯文能给他如此的职位和待遇，一直心怀感恩之心。在工作之余赵主管也自学考试，想通过自己的努力拿到大专的文凭，拿到大专文凭之后，再通过成人本科或者是函授等方式继续深造，再拿上本科的学历。

赵主管工作非常的谨慎，教育手下的员工做人做事一定要有良心。

赵主管的手中自然也有采购大全，桌椅板凳，咖啡水杯暖瓶水壶窗帘儿，还有拖布，以及工人的工作服，工作鞋，劳保用品，安全防护用品，这些东西赵主管都参与采购。

马伯文在之前的公司。

知道公司的采购部门，容易滋生一些腐败问题。

所以对赵主管，一直不放心。

李斌觉得，赵主管的账目非常清晰。

而且涉及采购的一些事情自己从来不过问，也不参与采购的事情，而把这些权利直接上交给了李斌。

自然是秉公做事，把情况全部汇报给马伯文，买谁家的东西，以多少价钱买，买什么品级的都要给马伯文签字，汇报，让马伯文做论断。

一开始马伯文还有精力管这样的事情，时间一长发现根本没有时间和精力去管，索性也就全部交给了李斌，在鸿达集团马伯文最信任的人就属李斌了。

你毕竟年龄比较大，在个人情感问题上一直磕磕绊绊，似乎看破了红尘，个人也没有那么大的欲望，马伯文对李斌还是非常放心的。

李斌一上班就接到了赵主管的电话，赵主管的电话里边甚至都哭了，他的一家人还等着他上班，拿工资养家。

李斌问赵主管哭什么？

赵主管说他今天早上来到单位，就被人事部的经理叫到了办公室，让他签署了一份合同，他一看这份合同是劳动解除合同，直接将自己开除了。

为此鸿达集团，多支付赵主管一个月的工资。

李斌一听着急了，为什么这事他一点也不知道，李斌也是分管人事部门的直接领导，而且后勤部门也跟他管理，自己还是公司的副总，人事的任命和调动开除这些事情他都是第1个知道的人。

甚至有些时候马伯文还不知道的事情，李斌是第1个知道的，还要向马伯文汇报。

马伯文在公司的人员任命上一直非常的慎重，特别是主管及以上人员高管那就更不用说了，因为马伯文的鸿达集团本着德才兼备的原则用人，即便是有才无德的人想要留用基本上也是不可能的。

之前有一个小主管，就是因为，有才无德。为李斌直接提出一个申请，真的马国文的同意后立刻开除了，像这种人会给公司的员工情绪造成非常大的恶劣影响，这个人升为小主管之后，自己的缺点被放的更大了，缺点就是爱占小便宜。

下班了，总会将公司的一些东西装到公共包里带回家里面，哪怕是a4纸也要多装些。

最终李斌发现这名小主管，每个月小好的黑色中性笔数量是最多的，差不多一个月要使用五六根。

而且数量越来越夸张，李斌发现有问题的时候，这名小主管一个月大概要领用10多根中性笔，差不多了，就是一盒。

最终，李斌问清情况之后，直接把这名小主管给开除了。

“马总，赵主管犯了什么错误，您直接开除了他！”李斌问道。

“你跟赵主管关系不一般？”马伯文，看了李斌一眼。

李斌一听马伯文这话里有话，什么叫自己跟赵主管的关系不一般，言下之意是两个人在瞒着马伯文，让公司的利益受损吗？还是马伯文的话，另有其他的深意。

李斌本想说赵主管姓赵，而自己姓李，一个姓李的跟一个姓赵的能有什么关系？

只是觉得这样说确实不妥，有跟马伯文抬杠的意思。

“马总，赵主管是我分管的！公司有用人的规定！竟然直接把他开除，总得有个说法，不能不明不白的就这么开除吧！”

马伯文说：“鸿达集团是我的公司，难道我开出一个小小的主管，还需要理由吗？他们吃我的喝我的，拿着我的钱，给我工作上班儿，我们是互相交换的关系，现在我觉得这个人没有在利用的必要，就把它开除了，这有问题吗？”

李斌觉得马伯文说的太功利了。

鸿达集团能有现在的发展，确实跟马伯文的高工资高福利待遇有直接的关系，但是人文关怀，也是非常重要的一点。

很多人确实对马伯文感恩戴德，怀着一颗感恩之心，再跟鸿达一起发展壮大，把鸿达，真的是看成了自己的家一样。

毕竟就是一个这样的人，其实马伯文在创建鸿达之初，李斌已经不想再投身上海了，那样勾心斗角的生活实在是有点累，而且李斌想问安详晚年了。

是马伯文的真诚感动了李斌。

李斌对工资和福利要求也不高，只想把自己的经验传授给马伯文，让这个年轻人实现自己的梦想。

李斌是一个非常有情怀的人，对鸿达也很有感情，听马伯文这么说，感觉心里一凉。

“是的！”

李斌冷静地说：“开除一个人真的不需要任何借口和理由，鸿达是你一手创办出来的，就算是你把我李斌开除了我也没有任何的怨言！可是这样下去对公司是非常不利的！弄得人们人心惶惶！”

“有什么可人心惶惶的，该怎么做就怎么做就行了，再说一个后勤的主管又不涉及生产和销售，也不涉及业务，更不涉及财务，没有那么专业性！这样的一个人没什么可以担心的！”马伯文说：“我已经有了新的人选！到时候她来上班，你要负责带带她！”