马伯文也是在为学校做一件好事，那就是为学校在就业的一端提供了一个很好的平台，现在鸿达公司在哈尔滨地区已经小有名气，而且注册资本已经到了3000万了。

李斌对马伯文说注册资本达到3000万的时候，您不就说要换办公室和办公桌椅，骂马伯文却笑了笑，对李斌又说什么时候注册资本能达到8000万，他再换办公室。

李斌直接当着马伯文的面，说他太过贪心。

马伯文却对李斌说孜孜不倦的追求，一直向前走，才能把企业做得更强更大。

马伯文跟李斌说，如果鸿达公司成功融资上市，他就会停下脚步来安安静静的享受生活，不再这么每天拼命的工作。

马伯文吃，睡，基本上都是在鸿达公司，非常的辛苦。

可以说整个鸿达公司的人，基本上每个人每天工作的时间都会超负荷，最少要比正常的工作日8个小时，超出2~3个小时。

甚至有不少员工加班会更晚，其中加班最多的人就是马伯文。

虽然公司的很多马博文交给了副总李斌，不过现在大到公司的投资战略发展，中到人才招聘新型厂房生产线的购置，小到购买一批办公设施或者是办公桌椅，文件柜这种事情马伯文事无巨细全部亲自把关。

马伯文觉得鸿达现在就像是在盖楼房的地基一样，刚刚超出地平线，是非常关键的基础阶段，只要把基础打牢，剩下的事情就好办多了。

马伯文的身后跟着公司的副总李斌，还有李曼茹，以及叶梅。

李曼茹别提有多高兴了，再次回到这所大学，那种心情根本用言语无法形容，而且自己还是以鸿达公司员工的身份来到了自己的母校李曼茹觉得这一份荣耀和归属感乃至是幸福感，都是马国文给予了的。

武鹤轩咧着大嘴，略显肥胖的身躯走起路来有点儿扭扭捏捏。

“马伯文，李曼茹！”

人群中武鹤轩走了出来。

系主任跟马伯文一一介绍了这所大学的领导，包括校长，副校长，丨党丨委宣传部，党政办公室，工会，团委，教务处，科技处，科研所，这些人，这些部门的主要负责人。

马伯文跟这些人，一一握了手。

回到自己的母校马伯文能以这种方式见到学校的校领导，真的是感觉非常荣幸。

“领导们好，老师好！”

马伯文微笑着：“1999年7月我离开了这所大学，这所给予我知识的母校，现在是2005年的8月，转眼的时间已经6年了！”

“真的要感谢学校，感谢各位老师！”

一名副校长说：“小黑天使品牌，不过没记错，已经被咱们黑龙江省评为了优质品牌，而且还登上了咱们哈尔滨市的报纸！鸿达有限责任公司，成为了5个重点优秀民族企业之一！”

众人欢声笑语。

马伯文赶紧说道：“校长过奖了，我只不过是运气好一些！误打误撞瞎猫，碰上了死耗子！”

大学校长，亲切地跟马伯文握手，语重心长的说：“作为我们大学的毕业生，你为我们母校赢得了荣誉，而且你还想着回馈母校，回馈社会！真的是难能可贵！”

系主任微笑着眼角都挂着泪花，当初他就觉得马伯文是一个很难得的人才，一心一意想把他留在学校，不过现在想着或许马伯文没留在学校，未必是一件坏事。

捐款有一个非常重要的仪式，按照马伯文的意思并不想办的，这么隆重和正式，马伯文看到哈尔滨电视台的人都来了。

马伯文觉得自己似乎成了一个公众人物。

捐款仪式在学校的礼堂举行。

叶梅，李曼如和武鹤轩三个人正在处理免费发放小黑天使牌毛巾的事情，几大车毛巾拉到了学校的后勤部门。

现在一些学生会的学生，还有其他部门的志愿着，足足有50多人都在等着这些毛巾。

按照事先统计好的学生人数表格。

首先将这些毛巾按男女比例一分为二。

之后再以院系为单位。

院系在逐层向下分配。

一大包一大包的毛巾，从货车上卸下来。

同学们的脸上都洋溢着幸福的笑容。

这种事情只能是为数不多见的。

而且小黑天使这个牌子很多学生都知道。

马伯文这是一石二鸟之计，充分的把营销学的一句话展现得淋漓尽致，就是赔了本儿也要赚吆喝。

这种宣传是非常有效果的。

马伯文走进了大学的礼堂，这个礼堂一般是在举行元旦晚会或者是学校的一些重大的讲座，再者就是一些学术讨论的时候才会用的。

后面满满的一排阶梯座位，都已经坐满了人。

礼堂的主席台上铺着红红的地毯。

红色的大字条幅写着，热烈欢迎鸿达公司，资助捐款仪式。

马伯文和李斌走上前台。

跟很多领导们站在了一起。

咔咔！

咔咔！

有很多记者开始拍照，摄像机也在录像马伯文还真的有点不习惯。

反倒是李斌表现的很自然。

“马总放轻松这种事情你越当做无所谓，表现的越真实，越是我拍出来的效果反而越好，你一紧张大家谁也不舒服！”

李斌看着马伯文有点紧张，半开玩笑似的对他说。

马伯文说道：“谁紧张了我可没紧张，只是这种事情是第1次，而且我三令五申的说别搞得这么隆重正式！”

“这是弘扬社会正能量的事情，不是说你想怎样就怎样的！”李斌说道：“你现在就该酝酿一下一会儿的讲话，你作为学校的毕业生，肯定要对这些孩子们说说你的感想和心得！别到时候说的全是你那些管理的那一套！你说的那么严格，把这些大学生都吓着了！”

马伯文笑了：“我严厉吗？我对你们严格吗！？”

其实马伯文对公司员工的要求是非常高的，有一点就可以说明，就是工作效率能用10分钟解决的问题，绝对不用15分钟，能在今天解决的问题，绝对不留到今天晚上12点之后。

这种要求还不高吗？这种要求还不严厉吗？

所以李斌说，马伯文的要求很严格。

但是马伯文自己觉得并不严格，因为他在工作的时候，基本上就是这样把工作做起来的马伯文的第1份工作，在他们哈尔滨分公司每天都早早的去公司，回到家的时候也是很晚，他已经习惯了这种工作思维模式和节奏，反而不觉得累，而且感觉还很充实，所以在他自己创办鸿达公司的时候，也是这样要求公司的员工。

一开始公司的员工有很多人不适应，也有人提出辞职，但是马伯文说一是一说二是二，给予公司员工的福利待遇非常的好，说到做到，做到说道。

后来鸿达公司的员工内部架构体系非常的稳定，而且配置也很合理，工资效率特别的高人员，还很少组织机构一点也不臃肿，人浮于事的事情，根本没有。

校长跟马伯文再一次亲切的握手。

事先，这张200万元的现金转账支票，已经通过广告公司做了一个小牌子。

目的就是在今天的捐款仪式上，给大家展示。

马伯文出资200万，给自己的母校建一所独立的全新图书馆。