看了马伯文公司的财务运行数据之后，李鑫权有一种深深的威胁感，因为马伯文确实威胁到了他的品牌。

同行是冤家，这话一点也不假。

而且李鑫权也知道，马伯文打开了东南亚的一些市场。

这个马伯文虽然年纪不大，还不到30岁，但是做事情非常的有条理。

新生产线也在生产。

是东南亚的市场也打开了。

用不了半年的时间，马伯文的财富绝对会以指数的方式增长，这种结果李鑫权是能预见到的。

先入为主是最主要的原则，现在东南亚的市场已经被马伯文占领了。

李鑫权在想把他的心全是产品打进去，那花费的心血和成本要大的很多。

而且马伯文的产品价格有非常大的优势，最起码针对鑫权这个品牌来说。

不不，单单是在哈尔滨这个城市，在沈阳，甚至在全国很多生产女性卫生用品的公司。

都没有把战略眼光放在国外，而是在国内市场上进行残忍的厮杀。

马伯文是先外后内，而且是形成了自己的一种独特销售模式，这也是跟马伯文大学期间读了很多的书，又经历了那么多的单位和工作，加上他自主创业的经验总结而成的。

当然这种经验在成功学的书籍上屡见不鲜。

我真正的能融入实践而且产生经济效益，那才是真正的读书高手，毫无疑问马伯文就是这样的人。

马伯文实行的是捆绑销售。

小黑天使牌卫生巾是拳头产品，相应的女士内衣，一应出炉。

坐着坐着，马伯文，忽然发现卫生巾的单件利润远远不如女士的内衣利润高。

马伯文发现女士的内衣基本上用料没有什么太大的差别，但是款式还有设计理念是构成内衣价格最主要的因素。

一件15元的内衣，与一件5元的内衣都是从同一个生产线上生产出来的。

但是卖15元的内衣，只是在设计和款型上做了微微的调整和改变。

其实这两件衣服的成本相差并不大。

马伯文毫不吝啬高，薪挖过来两名内衣的设计师。

其中有一个人有在法国，和其他一些国家内衣的设计理念。

这种中外合并的内衣设计理念，确实给马伯文的内衣销售带来了非常大的帮助。

马伯文也意识到创业其实就是一件摸着石头过河的事情最开始马伯文做梦也没有想到自己会做卫生巾这个行业，赚了很多钱之后，马伯文有了资本，忽然间发现做女士的内衣利润要比卫生巾高很多。

而且卫生间还有一定的保质期限，时间太长自然会不利于使用。

可是女士的内衣就不同了。

是这段时间卖不出去。

通过其他特殊的手段，换一个内衣的标签，甚至换一个价格。

往往还会产生利润。

李馨权狠狠的说道：“原来在哈尔滨，乃至东北区域，华中华东区域，我的产品占有市场份额最大！”

王林飞接着李鑫权的话说道：“确实李总的新权品牌儿，在这些区域市场占有率是最高的其他的七八个牌子根本不是咱们的对手！”

李鑫权叹了一口气，为马伯文的鸿达公司感到深深的威胁。

“马伯文这个小子，要起家啊！”

“那第2件事呢？”王林飞问道。

“你明天去税务部门，举报马伯文偷税漏税！”李鑫权说道：“你尽管去做这件事，其他的事情不用你管！”

李鑫权用力的将烟在烟灰缸上碾灭。

看着烟头儿还在冒烟，李鑫权拿起咖啡杯子。

将现磨的咖啡倒入到了烟灰缸中。

呲啦一声。

烟头的火苗被咖啡淹灭了。

“我想让马伯文的厂房查封！”

李鑫权潇洒的转身，笑道：“我就不信马伯文，有这么高的利润，他能全额的把税款交齐！”

何馨给马伯文打来了电话，电话中两个人都是在沉默，马文文也没有拒接何馨的电话，何馨对着电话，也不知道跟马伯文说些什么，僵持了大概有几分钟的时间马伯文看着手机屏幕上通话的时间一直在行走。

何馨现在基本上每周，都会主动的联系马伯文。

两个人之间似乎也没有那么多的话，再去说了。

何馨问的最多的就是马伯文的身体怎么样？还有就是马伯文的姐姐马心蕊儿子可不可爱，健康不健康。

马伯文问何馨最多的，也就是何馨现在的心理状态是如何的。

何馨也没有跟马伯文表露自己，任何想希望去哈尔滨的意愿。

马伯文现在基本上，每天都住在鸿达公司的宿舍。

就算是没有其他的要完成的工作，即便是没有加班加点连夜要完成的事情，马伯文也是会选择在鸿达公司入睡。

在鸿达公司的宿舍马伯文睡得特别的踏实，夜晚睡不着觉，这个习惯似乎被改掉了。

晚上马伯文总要去自己的生产线亲自转上一圈，也算是督导工作，生产线上的员工激情饱满，因为他们每生产出了一件产品，马伯文都会计件给他们绩效。

用钱去激励人，往往是最好的方式。

人都是需要食物和水，是需要最基本的物质生活的，当一个人的物质需求达到满足之后，他才会寻找更高层次的精神需求或者是归属感。

马伯文知道这点现在鸿达公司的很多员工还没有对公司的发展理念产生共鸣，也就是说没有跟公司有一个共性的精神层面追求，要达到这一点其实是很难的。

这也就是马伯文一直说的，公司的企业文化问题。

在生产车间的厂房有一些特殊的人事，这些人有一部分是聋哑人。

他们听不见轰鸣的机器声，只是经过培训之后在那里按部就班的工作，这些人工作起来极其的认真，仿佛不知疲倦。

这些特殊人群得到了关爱。

马伯文也因此感觉到自己创业，带来的一些社会价值。

跟公司的李斌商议之后，也与公司的主管商量了很多次，最终马伯文确定了自己鸿达公司的企业文化。

在鸿达公司的企业文化建设方面，销售总监叶梅提供了非常好的建议。

现在马伯文的鸿达公司已经初步有了公司文化建设方面的框架。

公司的战略目标：坚持科学发展，努力创新，整合有效资源，把鸿达办成中国乃至世界的领先企业。

公司的发展战略：确保质量提高效益。赢得市场荣誉，努力把鸿达做成享誉全球的百年鸿达。

百年鸿达。

这4个字。

就是马伯文，余生的奋斗目标。

马伯文在公司的用人原则上，第1次给出了明确的说法，这个用人原则在所有与鸿达公司签订人事聘用合同的扉页上。

鸿达公司的用人原则：公平公正，有德有才，破格重用，有德无才，培养使用有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。