李寒峰吸取了上次的教训，这次没有搞大张旗鼓的欢迎工作，甚至连地上的红地毯都没有铺，一些标语还有迎接横幅也没有挂，在午宴和晚宴的时候基本上也都是定比较低端的饭店，中规中矩的工作餐。

上次潘美的大老总，因为这件事狠狠的骂了自己一顿，李寒峰可是个非常有记性的人，既然大老总不喜欢铺张浪费，那他就勤俭节约，搞一些高规格的工作餐，都做成盒饭，这一点总没有错吧。

一上午的高层见面会议，开的热烈非凡。

潘美的大老总微笑着说：“他们能走到今天，我首先要感谢在座诸位对潘美的勤劳付出，以及对我这个年过花甲的老头子，一直持之以恒的信任！”

潘美的大老总话音刚落，会议室传来了热烈般的掌声。

沈阳分公司的李凡以及呼和浩特分公司，还有其他两位即将成为哈尔滨潘美北方总部的高管，也都一一表了态发了言，算是跟哈尔滨原分公司的人亲切的见了面。

会议室中除了主管及以上的领导外，还有很多职工代表也参加了这次会议。

只是这些职工代表只是参加会议练习而已，并没有发言权和表决权，对这些职工代表而言，能亲眼见到潘美掌舵人董事长的面，也是一种幸运了。

李寒峰吸取了上司的教训，对这些职工代表进行了严格的洗脑审讯工作。

说洗脑审讯一点也不夸张，李寒峰对这些职工代表，让他们都讲同样的话，如果潘美的老总问起来就按照自己说的回答，如果不问就把嘴闭住，绝对不能说话，谁如果瞎说的话乱说的话，或者是说了一些不该说的话，对哈尔滨北方潘美总部造成恶劣影响的，将停发工资和奖金，严重一点的直接开除。

可以说这些职工代表都是李寒峰与王杰辉精挑细选出来的精英，他们也都明白，胡说话说一些毫无意义的话意味着什么，没有人会主动给自己找麻烦，自己给自己添乱，所以这些人都在乎一时静静的听着，他们是忠诚的观众，时不时的还用热烈的掌声回敬着。

王杰辉做好了一个会务接待员的工作，端茶倒水，做得非常殷勤。

低姿态的王杰辉想在潘美的老总面前扭转自己，阿谀奉承坏员工的一面，所以王杰辉脸上一直挂着虔诚的笑容，不辞辛劳的为大家服务。

说话也是客客气气。

人事部的宋芳看着王杰辉这个样子，感觉特别的别扭，真的没想到王杰辉竟然这么能装。

当初自己为什么那么傻，就选择跟王杰辉在一起，还是自己太异想天开了，心里想着王杰辉能帮自己在公司找一个靠山。

还好自己没有跟王结婚进一步的发展，要不然的话，还会受到更大的伤害。

宋芳的眼中只有一个男人，这个人就是马伯文。

马伯文聚精会神地听着潘美的老总的讲话。

心中也是有一些担心，因为他自己那5万元公款的事。

上午的会议开得非常好，开完会之后，一行人并没有去酒店，而是就在潘美哈尔滨北方总部，吃了工作餐。

潘美的大老总对李寒峰说：“李总做的非常好啊，吸取了上次的教训，咱们潘美一向是注重工作效率，勤俭节约，特别注重人品！一个人再有能力，他没有德行，我作为潘美的掌舵人肯定将他斩落马下！”

李寒峰听着潘美的大老总说出斩落马下这四个字，心里咯噔的一下开始担心起来。

不过转头一想，刚才潘美的大老总竟然第1次开口称自己为李总，那也就是说自己是北方潘美总部大老总的事是不是已经板上钉钉了？

就在潘美的老总来哈尔滨之前，李寒峰从上海总部自己朋友那里得到准确的消息，这一次潘美的老总去哈尔滨，主要就是布局和开展北方传媒总部的一些事宜，最重要的当然是一些人事任命。

李寒峰非常期待下午的会议。

在会议室，除了公司的主管，还有其他的职工代表，差不多有将近100人。

李寒峰幻想着，潘美的大老总对自己说，恭喜你，李寒峰，以后北方潘美总部就交给你了，千万不要让我伤心和失望。

李寒峰幻想着自己的任命文件被读出来，正式的文件直接下发，而他们的大老总则亲切地握着自己的手，将重担交给自己。

时间似乎过得很慢。

下午的会议是3点开始。

午饭过后。

潘美的老总以及上海总部一行众人，还有即将成为北方潘美总部高管的4个人员，都去提前安排好的，位于创业大厦附近的一家酒店，做着短暂的午休。

李寒峰没有给潘美的大老总安排奢华的房间，而是选择了一个规格，和档次都中规中矩的标准房间。

李寒峰吩咐王杰辉跟在潘美的老总的身边，千万不能怠慢，有什么需求一定务必满足。

李寒峰则是按照潘美的老总的要求，跟其他4名即将成为北方潘美总部的高管攀谈起来，这也算是他们组建领导班子前的一个见面交流。

沈阳分公司的李凡，对李寒峰恭维道：“李总真是年轻有为啊，我李凡似乎还比你大几岁，现在又听你李总的话了！以后鞍前马后为你效劳！”

李寒峰微微一笑，赶忙说：“你太过奖了，我就是运气比大家稍稍好一点而已，以后工作中还需要各位的鼎力相助，当然了，有了责任，我李寒峰肯定第1个扛在肩上，绝不推脱！”

沈阳分公司的李凡心中却想，别人不知道你李寒峰我还不知道吗？就从哈尔滨分公司那一段时间，过期洗发水的事情上，他就看出了李寒峰是一个什么样的人，这个人城府极深，而且有好处总少不了自己的，一旦有坏处肯定没有他的事，像这种冲锋陷阵担责任的事，李寒峰才不会去做，马伯文就是一个例子，背李寒峰，弄到当时的潘美哈尔滨分公司成了马前卒入牺牲品，现在赵甜真的不知道在哪里混。

“李总，以后还请指教！”

“能来到他们哈尔滨北方总部任职成为领导班子的成员，真是我的荣幸！”

“我们5个人齐心协力再创辉煌，我相信通过几年的发展，咱们一定具备与上海潘美总部掰手腕的能力！”

这也是潘美公司寻求管理创新的一种方式，建立一南一北两个总部，形成优势互补，而且优化内部竞争，这样下来将提高公司的效率，而且会将市场份额进一步占有。

当然这一切的背后都是两个字，那就是垄断。

一南一北将整个国内的市场全部的垄断中，这是上海潘美公司，整体的战略布局重要的一步。

而北方的潘美还承担着，像欧洲等一些国家出口的重要职能。

把我们的产品做优做良，走出国门做出更大的市场，最终潘美这两个字将享誉全世界，成为世界的有价值品牌。