“是领导呗。”这是随访的工人可以回答的。

当然，这只是那个年头才会出现的事。

后来，这个问题解决了。

普及教育的关系吧。不能说所有人都知道，起码有一大部分人知道，董事会是一个很权威的机构，对内掌管重大事项并做出决定，对外代表公司做经营决策。

按说，董事会里的董事，在任届期满之前，是不能随便解除这个职务的。可在眼下的或之前的远程公司，远峰就被随意解除了职务，冯宛平也被莫名其妙解除了职务。

冯宛平的董事被解除，只因为要把名额让出来给别人。仅此而已。

现在，远峰给了冯宛平寻找人才的任务。

冯宛平倒是干脆。“我马上就办。”

回到组宣部的冯宛平，把干部干事姜云叫进自己的办公室。冯宛平有单独一间办公室。

远程集团是一家企业，里面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一个干部干事的职位。

这个干部干事，原则上是管理中层以上干部。但平时，也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。

对于一些招进企业派到车间里实习的大学生，也有跟踪管理。

听部长说了任务后，姜云开始着手物色备选人员。

冯宛平给了姜云任务后，来到叶成群的桌面前。

“成群。你帮一个忙吧。”对于叶成群，冯宛平没有把他当干事看。

叶成群在这之前，可是宣传部的部长。

宣传部和组织部合并后，叶成群成了干事。

听说，叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是，这个事，不太好办。毕竟，企业进市府机关，还有不少门槛，不是短时间内就可以办成了的。

叶成群已经站起来。

他这个人，还算是比较识相。冯宛平把他当一个人物。他呢，在冯宛平面前，却能正视自己现在的身份。

“董事长给了任务，要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把，就是出一个公告，让有这方面能力的人，自荐。”

“自荐？走形式吧。”

“不能这样说吧。”

“不少人要走后门了。”

“这个后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，这可是提着真刀真枪，做不得假。”

“好吧。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说，不在一个频道上。

叶成群往隔壁的宣传室去，嘴里却在嘀咕，“这个远峰。就会来这一套。”

冯宛平看着叶成群的背影，有一个轻微的摇头。

叶成群出的公告，用了不少华丽的说法，给人的感觉，这就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气，有随时破了的可能。

就叶成群的措词，你还不能说不对。

这，或许就是他的水平了。

就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。

这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。

原本，以为锻炼过后，就可以进机关。

不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。

有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。

现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。

远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。

远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。

合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。

三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。

现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。

加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。

但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。

有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”

想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子吧。”

“这个，应该相信远峰吧。他承诺过的，基本上都能兑现。”

应了那句话：甘蔗没有两头甜。

控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。

“闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”

这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。

远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。

等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”

“两百七十多，三百不到。”

“包括加班费吗？”

“不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”

这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。

“这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”

“真的？”

远峰反问：“我有过头话吗？”

上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。

远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。

机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。

大势所趋。

一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。

这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。

用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。

当然，这也是一个让远峰头疼的问题。

多余出来的人怎么办？

这也是让人头疼的问题。

远峰有打算，再做一块三产出来。

兴业总公司已经脱离了远程集团。

现在，可以再打造一个三产公司。数控加工线上马后，分流人员进入三产。

从现在的社会发展趋势看，三产将大有可为。

做什么？