而，对于一家企业来说，一线生产的员工，关系到这个企业的稳定。后方的技术工人再多再好，不能直接出五个单列产品。

远程集团是靠五个单列产品才打响远程这个品牌。出这个活的，是一线生产工人。

为了公司生产经营的稳定，远峰必须解决加班不合理这个问题。

公司里有人质疑，远峰身为董事长，一杆子到插到底，过问加班问题，是不是有点小题大做？

“这个事，我是这么看的。”五个生产分厂的厂长在小会议室里坐下后，远峰先为这个会正名，说：“我听到了一个说法，说我揪住加班问题，是在捡芝麻丢西瓜。你们五位，是不是也这样看，我不想问。但我需要做个解释。我是西瓜不想丢，芝麻也要捡。”

二公司经理兼厂长杨小余说：“加班这个事，其实，工人们可以增加收入。”

远峰问：“你的收入，也是加班才能增加的吗？”

“......”杨小余讨了个没趣。

远峰说：“你们都可以每天正常八小时。到了下班时间，回家，和老婆孩子享受天伦之乐。工人们，不需要这样的生活吗？

增加收入，不是靠加班来获得。工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。

现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。

生产，是个常态化的事情。长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。这就像我们每天是三餐，自古就是。如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”

五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。压根儿就没有给他们说话的权利。

远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。常态化不行。

即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。

“说一句有人不愿意听的话。在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。这个问题，很好解决。在新的方案没有下来前，不要克扣。你们的小金库里少些积累，死不了人。”

对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。

当然，最终以不了了之结束。程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。

在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。甚至小的班组，都有小金库。

远峰说：“我不能说，你们不能弄小金库。你们是不是在家里，都没有财务大权？”

听到远峰这一问，在座的几个厂长竟然都会心一笑了。

远程公司职工已经近六千人。因为天宇公司的加入。

但在管理人员的岗位上，尤其是中层这个职位上，大家都知道彼此。

几个人相互看了，还都是。清一色的，五个分厂的厂长，在家中，或多或少，都患有妻管严，戏称为“妻管炎”。

见大家笑了，远峰这就又说：“不能因为在家中没有财务大权，就到岗位上来弄自留地。我从生企部得到消息，你们一线分厂在结算时，上报的数据里面，有些水分。还嫌这个水分不够，又把主意打到工人们的头上。

他们可是用体力，用时间，才挣那么点加班费。你们克扣他们的，良心能安吗？

哦。已经麻木了。理所当然了。

今天，我把丑话先说在这。会议之后，你们回去后，立马整改。两个月后，我要抽查。不要撞到我的枪口上。到时，我可是六亲不认的。

我这个人，从来就是说话算数，不要侥幸，不要以为我只是说说。

你们是不是有些傻。你们弄那个小金库。干吗？我要是来个所谓干部大调整，大换防，你们的小金库，是不是就成了别人的嫁衣裳。

或者，哪天，我突然想出一个主意，把你们的小金库全部没收。你们是不是全白忙活了。不要笑。我已经这样说了，就有可能这样来做。”

大家立马收敛起笑脸。

现在，他们越来越感受到远峰在这方面的强势。

这也是远峰一贯的行事风格，言必行、行必果。

远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。

给的任务是，从列入考核在实习的大学生，还有管理方面的储备人员中，挑选出几个人。这几个人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。

远程公司在这方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出过往数据，就能测评。

比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出过去三年的数据，就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。

冯宛平问：“对学历有要求吗？”

远峰笑了，说：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我们的工作，做得还算是匹配这个职位吧。”

听远峰这样说，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也说了他自己。

“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才，一个是组织体系里储备在考察的人选，另一个，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。”

冯宛平是个老好人，做事情，四平八稳。在这个企业里，他算是有人缘又没有人缘的一个人。

有人缘是因为他是负责干部组织的部长，五六千人的大企业，求他的人不少。平时，不少人见到他，是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位，谁也不会帮他做一件私事。

他也是一个比较随和的人，对于名和利，似乎顺其自然，不怎么强求。

就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事，中途却因为名额问题，他被拿下过。后来，有了名额，又让他进了董事会。再后来，他又出了董事会。

他是几进几出董事会的唯一。

这次，花可南出事了，远峰打算把冯宛平再放进董事会。

这个年头，法律法规还不是很健全，至于远程这样性质的企业，董事会是做什么的，没几个人说得清楚。

甚至，在程颂执掌远程时闹出过笑话。

单位出来几套房子。那个时候，是福利房。远程有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见，说作弊手段让人恶心。

程颂把这个分房委员会解散了。

这就是一句话的事。

在这样的企业，在这个年代里，就是一把手一句话决定事情。

没有分房委员会，分房的事情，怎么讨论，董事会呀。程颂召开董事会，专门研究这几套房子的分配，给谁个，不给谁。

事后，也就有职工管董事会叫分房委员会。

要是随便问一个工人，公司董事会是做什么的，没一个人能说出来其中的道道。