郑晓海清楚，所谓方向性问题，只是一个由头，被程颂借用了。
从这个事例，可以类推出，远峰这次的麻烦不会小。
柳姗的提醒是对的。这次，对于他郑晓海来说，就是一个难得的机会。
这一段时间来，郑晓海活着很憋屈。
如果，再不利用这次的机会，让自己翻身，这一生，怕难得再有这样的机会了。
郑晓海开始四处活动。他想再次当上董事长。
柳姗给郑晓海发话，说这一次，她会找人帮着活动。
郑晓海想知道，柳姗找的是什么样的关系。柳姗不告诉，说要等有了确实消息才会告诉。
对于柳姗的能耐，郑晓海有所怀疑。
但他想到，柳姗会竭尽全力。
因为，柳姗对远峰是有恨的。
一个财务部长，被远峰弄成了一副空架子。几十人的财务部，被远峰拆解成七零八落，分到了各个子公司和后方分厂去了。
这，对于柳姗来说，不仅仅是面子上的丧失，而是实实在在钱的流失。
远程公司换了几个一把手，柳姗却稳坐账务总管的位置。这也可见她的能耐了。
至于柳姗个人账户上有多少钱，郑晓海不清楚。
他有过多次的试探，却没有探到实情。
但可以判断到，一千万元不敢说有，小几百万元应该有。
即便有了这么多的钱，这个女人还贪心。
如果不是贪心，柳姗不会在乎他郑晓海当不当董事长。无非就是希望郑晓海当上董事长后，还原财务部的原貌。
年流水最少的时候，远程也有四五千万的流量。以柳姗的能耐，可以揩到的油水，可以想象。
远程公司年成好的时候，曾经年流水过亿元。
这就可以想到，一个掌握了这么多资金流量的女人，会用什么样的手段，撷取到多少款子。
或许有人会说，可以查啊。
仓鼠自有道啊。
郑晓海明白，柳姗为什么要他当上董事长。
对于这个女人，郑晓海已经了解到骨髓。
在他没了实权后，这个女人已经与他渐去渐远。
好吧。她利用我。我呢，也可以利用他。
如果，一个还有这么点智商的男人，要是玩不过这个女人，那就是白活了这些年。
“柳姗。你只要能够帮我再次坐到董事长的位置上，你想要的，我都会满足你。”这是郑晓海在电话里给出的承诺。
“晓海。这些日子，我发现，你长大了。”柳姗说了这话后，居然隔空给出一个响亮的“吧”。
这个吧音，怎么听着，成了“拔”。
郑晓海用手在脸颊上抚了一把。就像，柳姗已经当面，有脸上的这个部位亲了一下。
盯着董事长位置的，还有一个人。有金兰提供的信息，花可南对自己接任董事长也有了信心。
自从程颂离开，花可南这段日子里，也可谓是卧薪尝胆。
他反省了自己，把握住远峰给他的机会，每天，不管有事没事，都要去车间。
工人们，对他这个总裁也有了新的看法，不再把他当成耍嘴皮的万金油。
对于远峰所有的决定，花可南就是一个不折不扣的执行者。
现在，面对这个机会，花可南一方面在远程集团内部集聚之前的一些力量。另一方面，他只要借到一个说法，就会往机械局跑。
机械局新任局长，是花可南电大同学。
这种同学关系，含金量很高。
同学，战友，这两种人脉，可是人际关系中最厉害的。
有人曾经问过，为什么同学情战友情，可以达到一种无所不言的程度。那是因为是在最为纯真的年代建立起来的感情。所以才能默契加和谐。
当然，同学关系中最好相处的，应该是初高中时的同学。大学同学，关系中多少带着防范。毕竟，都已经长大，成熟了。
花可南相信这个电大同学，因为，在这个同学到机械局走马上任后，两个人在一块吃了饭。花可南作东。
在百忙之中，能够应邀就到，而且，就他们两个人。这也可见关系确实不一般了。
花可南已经看出来，郑晓海已经在四处活动。因为，之前基本上在办公室看报喝茶的郑晓海，现在很难在办公室里看见他。
甚至可以说，除了在几个子公司各个分厂可以看见郑晓海的身影外，其它时间，就不在生产区内。可在这之前，身为副董事长的郑晓海几乎不再到车间去。
郑晓海对目前自己的处境，很不满意。这一点，花可南已经看出来。
同样，郑晓海也看出来，花可南最近特别高调，见到谁都主动问声好。很显然，这家伙，也盯上了董事长的位置。
无形中，这两个人较上了劲。
问题来了。假如远峰离开董事长的位置，郑晓海和花可南两个人，谁最有可能接任？
调查组进驻远程公司后，工作没有展开，内部就发生了分歧。
三人小组第一次正式会议，就有了争论。
组长定调，接下来的工作，先是走访广大职工。
副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这，顺着这几个线索约谈相关的人，就可以了。
唯一的组员倾向组长的意见。
这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。
因为举报远峰的线索中，有两条与工会工作有关。市总工会派出的人中，居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。
举报线索中有一条关于宣传部被撤消的，市宣传部派出一人。
另一个，是纪检委派出，任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任，副县级。
工会派出的副主席，任副组长。
宣传部派出的是一名干事，任组员。
需要特别说明，副组长肩负两个方面的重托。一个是周介，另一个是叶成群岳母。
因为意见不能统一，组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈，然后根据举报人提供的线索，再扩大约谈范围。
组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访，随机。由远程公司提供全员职工名册，从上面圈定五个层级。
按年龄层次圈点六个人，为第一层级。
按机关和一线工人圈点六个人，为第二层级。
按男女性别圈点六个人，为第三层级。
再按技工六级工以上的圈点六个人，为第四层级。
之后，中层和高管中圈点六上人，为第五层级。
这五个层级三十人，加上副组长约谈的人数，合起来，将近四十人。
不仅仅这些，还有用到食堂吃饭，走路上时，随机约谈一些人。