“这样做的目的，是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充说明。

对于远峰的这一提名，董事们触动不小。尤其郑晓海。

原本，郑晓海以为曾经跟着他的人，这一次的调整，得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。

杨小余，陈庭中，方元，这三个跟郑晓海比较紧的人，竟然被远峰圈成了子公司经理。

花可南也有触动。他看出来了，远峰用人上，不是任人唯亲。

小会议室的会议结束，一干人起身，往大会议室去。

看见八名董事来到，大会议室里的人都不自觉站起来，像是欢迎，又不像欢迎。

是谁率先站起来的，现在，说不清楚。

鼓掌却是进来的人中发出来的。带头鼓掌的人是花可南。

在稀稀落落的掌声中，大家就坐。

名单由远峰来宣布。他宣布了五个子公司的组织架构后，宣布了经理和副经理名单，并说明兼任的职务。

之后，远峰讲话。

“有不少人问我，为什么要这样来组建五个这样的公司。我的回答是，远程集团公司的需要。并不是因为远程成为集团公司，需要下面有子公司充数。

从现在的市场形势看，组建现在这种形式的子公司，是势在必行的事。我相信，这五个子公司出现，会让远程的销售和生产，上一个大的台阶。

至于能不能心想事成，我现在还不能拍胸脯。但事实会告诉我们答案。以我和梁家才副总，还有以前的销售副总张原，所告诉我的一些情况，我们的产品，在市场上的占有率，不如人意。

这个不如人意，有一块短板，一直被我们忽视了。虽然，我们也说，销售好坏，决定市场的占有率。只是，我们说归说，做归做。

这一次的调整，就是要把市场逼出一个或几个大的缺口，让我们的产品流进去。有人质疑，这次的调整，只是一个噱头。好吧。我来试问一个问题。我们的大目标，是为市场服务。小目标呢？

就多缸泵市场来说。我们的用户，是主机厂。可我们那个片区里有主机厂的销售员，基本上就常驻在主机厂，那一片区的农机公司呢，成了空档。也就是说，远程公司生产的三对总成件，无意中，让出了农机公司那片大市场。

现在的调整，就是解决这个问题。五个品类的生产和销售，各做各的。同一个片区，将出现远程公司的五个销售人员。他们因为销售不同的产品，而面向不同的客户。即便是同样的一个客户，会因为时间上的不一致，互通情报，相互补缺。至于需要不少的销售员，下一步会解决。”

有了远峰这样进一步解说，五个子公司的管理者，频频点头。他们听明白了。

可是，郑晓海却眯起了眼睛。至于他眼睛里流露的内容，别人看不清楚。因为，他戴着眼镜。

五个子公司组建成功。问题来了。需要几十人的销售员，从哪来？

这时，梁家才就坐在远峰的办公室里。

“远总。这样一来，销售员缺人啊。”

远峰告诉，“这个问题，会解决的。”

梁家才提醒道：“远总。我揣摩了你的思路。这样出来五家公司，生产上肯定要加量。由生产线上招销售员，可能会对生产造成影响。”

“分厂的人不能动。那就从机关里找。”远峰说得是一脸的轻松，就像这个问题，已经解决了。

梁家才愣了一下。

明白了。远峰这是要借这次组建五家子公司，对机关人员动大手术了。

一个四五千人的大企业，管理人员加上非生产人员，居然有近八百多人。

以前，在程颂手上，一直说要精简机构。不仅仅是光打雷不下雨。反而，机关人员却在增加。

到了郑晓海接手，又多出几个部门。

程颂和郑晓海也是想精简机构的。但是，容易吗？

不要说机关里的人员，即便是一些非生产人员，就如经济民警队，那么多人，想减去一个，都不容易。

这里面，涉及到关系网，而且是盘根错节。

你动我的人。那，我这边，你的人要不要动。

这就抵着劲了。到最后，只好双方妥协。

在程颂手上，有一年，为了精简机构，动起真格的。先是大会，后是各种会议，厂报，宣传栏弄了几期，全是关于精简机构的意义啊，措施，方法啊。下发的文件，一个又一个。

前后，花费了半年多时间，最后统计，精简了三个人。

一个是公务员。那个时候收发报纸，给领导们打扫办公室的，叫公务员。远程公司有两个公务员，归两办管理。

其实，不用精简，自然也会少去一个公务员。因为，这个公务员，去参加招干考试，已经被市府录用。

再一个是看大门的门卫，因为差两个月就要到退休年龄。让他先回家去呆着，两个月后来办理退休手续。

还有一个，是个女同志。在资料库当档案员。她的丈夫是军官。条件够了，她正在办理随军手续。这样，她也就不用来上班了。

四五千人参加了精简机构的活动，忙活了半年，只是精简了这样的三个人。

远峰这次动念组建五个子公司，打出的是一套组合拳。顺带着，要解决机关人员过多，企业这方面包袱过重的问题。

当然，还有其它的问题，也要在这次的调整中顺带解决。

饭，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。

需要试点单位。

财务部首当其冲。

这个试点，郑晓海怎么也不会想到。

同样，身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。

“远总。为什么要动财务部？”柳姗站到远峰面前时，气呼呼。

对于一直好强的柳姗来说，首先动了财务部的人，就等于是直接打了她的脸。

“远总。我知道，你是想借着这个机会，搞一搞精简机构。机关有几十个部门，你为什么要首先从财务部动手？”

远峰对来到总经理办公室的财务部长说：“五个子公司组建，不可能没有财务人员。毕竟，这样的子公司，也是二级法人单位。应该有自己的财务体系。”

柳姗说：“原先分厂，都有会计。”

远峰说：“只有一个出纳会计，做账是统计员兼着。成公司后，那样做，不行了。”

“可以再招聘财务人员。”

“远程公司的效益，你知道。还有能力再招聘非生产人员吗？”

“那也不能从财务部动啊。”

“那，你说，从哪动？”

柳姗问：“那，财务一块，怎么办？”

“组建出五家公司后，集团这一块，不需要这么多的财务人员。”

“以前，不是这样的。”

“以前是以前。以前还有地主资本家呢。现在有吗？这不，情况变化了。”

柳姗被远峰的话呛得一愣一愣地。在远程公司这么多年了，无论是换了哪一任领导，对她，都客客气气。

唯独这个远峰，不把她柳姗当一回事。

新组建的五个公司需要财会人员，管理层的人可以理解，因为懂得。可，下面的工人们，怎么想。