远峰的眼睛眨了眨，向上翻了，脸上有些冷笑的表情。

郑晓海说：“你是知道的。你也可以搞一个这样的对口支援单位。董事长也有一个的。”

远峰现在想的不是这个事。他在想，把利润大的加工部分放出去外协，本公司的工人在收入上就会少。

为什么非得要这样做？

明显是有猫腻。落下话柄给工人说。

为什么就不可以把利润空间大的部件给本公司的工人来做。远程公司的设备也好于那些乡间的草台班子。

郑晓海挪开了话头，问：“远总，你看，刘爱国闹事，应该怎么处理？”

远峰反问：“你说呢？”

郑晓海说：“先让他停职检查。”

远峰问：“停职检查期间，他的工资还发吗？”

“不劳动者不得食。”郑晓海说：“这是社会主义的分配原则。”

远峰已经没有心情和郑晓海探讨这样的问题。好好的一种理念，到了这些人的手里，就变了样，变了味。

“我们处理问题，要看这事的起因。”远峰说这话时，竟然有气无力的样子。因为，他面对的说话人，使他变成了这个样子。

“看起因？不对吧。要看结果。”郑晓海纠正。

远峰说：“结果，是有原因的。这个逻辑关系，科班出身的郑总，肯定比我懂。”

郑晓海哈哈了，说：“英雄不问出处。”

远峰说：“我是工人出身。说话做事，要对得起工人兄弟。一个企业，如果没有工人的努力和支持，这个企业要想有长远的发展，怕是一句空话。”

“董事长可是说过，企业的发展，在于决策者。我还是挺欣赏他这个观点。”

远峰摇头，起身离去。

郑晓海望着远峰走出去的背影，鼻腔里哼了一声。

远峰往自己的办公室去，想起那些女工对他的一串串发问。女工们说的话虽然尖锐，也许过极，却也是问题的症结所在。

想到这里，远峰转身向董事长办公室走去。

远峰将自己的这些想法去和董事长说，他想在这方面做一次调整，以保护本公司工人的利益。

程颂反对。

“我的远峰大总经理。你应该就现状，把应该做的事做好。你不要以为，你上任以前的事全错了。天下人全错，就你对。这个想法要不得的。”

远峰被呛在那里，后面想说的事，没法再说。程颂也太霸道了不是。

“其他的不动。我想就新产品分厂做一个试验。”知道要动程颂那块田上的东西有大的阻力，远峰只想动一动郑晓海地里的东西。

“不要在这上面花心思动脑筋，折腾了，能有什么好处。”程颂不同意，这是利益相关的事。

如果允许远峰动郑晓海那一块的利益，接下来，他程颂的利益也得动。

这个头，肯定不能开。

远峰起身，默默地离开了董事长的办公室。

他很无奈，很孤独。

这倒不是他如何英雄，如何爱民。

刘爱国的事，虽然是单一的事件，但，这终归是一个事实。这个事实让远峰十分震惊。他这才知道自己肩上的担子有多重。

这一天，远峰先后接到两个电话。

最先一个电话是董事长程颂打来的。

程颂在电话里说：“远总，配件三分厂的装配件，在总装分厂出了点问题，你给处理一下，给配件三分厂一个公道的说法。”

远峰放下一个电话，又接上一个电话。

跟着一个电话是常务副总经理郑晓海打来的。

这两个电话都是一个意思，处理一起官司。

郑晓海在电话里说：“拜托了，总装分厂不能再这样忍声吞气下去。配件质量问题，麻烦你给个裁决。我不好出面处理这事。”

远峰只能在电话里“哦”啊“嗯”的，不好表明自己的态度。配件三分厂的厂长邢仕朋和总装分厂的厂长方元这会就坐在总经理室里。

两个人像是斗鸡场上两只在决斗的雄鸡，一路上理论到总经理室，这会，都是脸上充血的样子。

明白了，双方各执一词，也都受到了各自主子的宠信和授意，将官司打到了远峰这里。问题反映到跟前来，身为总经理必须解决，想推也推不掉。

不管从哪个角度上讲，远峰都应该来解决眼前的问题。他的这个总经理职务，是他存在于远程公司的一个理由。

又是老问题。配件三分厂的配件在总装分厂出问题，已经不是第一次，具体是多少次，说不清楚。

“你们不要吵，吵不能解决问题。”远峰真不想见到这两个人。这两个人都不是好种。

邢仕朋是程颂的人，仗着董事长是后台，做事说话有恃无恐。

方元是郑晓海的人，属于后起之秀的少壮派，说话做事大拇指向后翘着信誓旦旦要看明天的角。

一直在争吵，有时又是抬杠的两个人，就是远峰在接电话时，也没有压低他们的嗓门。

邢仕朋说：“方厂长，你说话要有根据。你不要以为你嘴大，就可以信口雌黄。”

方元说：“你还要什么证据，才服气。不合格的配件在那摆着，你是真不懂，还是装？”

邢仕朋说：“我干吗要装。是我的责任，就是我的。我这个人，从来就不袒护自己的错。错了就是错了，是我的，我认。”

方元说：“行啊。就冲你这句话，我们现在就从远总这里撤。你派人，把送去的配件全部拉回去。”

邢仕朋说：“我凭什么要把加工好的配件拉回去。我把配件给了你，我的任务就算完成。”

方元说：“全是破铜烂铁，什么破玩艺，我能用吗？”

邢仕朋说：“这些配件能不能用，不是我说了算，也不是你说了算。质检部说了算。合格证在配件上放着，你去好好看一看。不识字，我教你。”

远峰放下电话后，靠在椅子上，像看戏台上两个人演戏，竟然津津有味地看着，一言不发。

邢仕朋和方元争吵了一会，可能是发现情况有点不对。他俩不是到总经理办公室来练嘴皮子的，是来要求解决问题。

双方意识到这一点，他们停下争斗，不约而同转向总经理，等待一个裁决。

“吵呀。怎么不吵了？”远峰说：“我这正看着呢。你们不吵，我怎么判定是与非？”

邢仕朋和方元听远峰这样一说，都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗？

自古就是，劝和不劝斗。

远峰要他们继续争吵，他们也就相互对视了，目光都柔和下来，都在征求对方意见，是争吵还是不争吵？

办公室里安静下来，远峰这才感到头疼。

按照公司制定的规章制度，加工件在工序上，工序检验必须百分之百的检验，一个也不能落下。

工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。

分厂要完成任务，生产量第一的思想支配，分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度，可通过可不通过合格检验的，也就是一只脚门里一只脚门外的，一列放行让其通过。

就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。

这种情况，被全面质量管理办公室发现，经过公司协调，所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。