“给脸色没用，他脸皮厚着呢，必须严厉批评，让他检讨。”

“他要是不听呢？”

“找汤局，让他从哪儿来回哪儿去！”

“他是汤局提拔的干部，找汤局有用吗？”

“我们港监局又不是汤局的一言堂，再说汤局只是被他的表象给蒙蔽了。”

“这不好吧，要知道他正式上任之后，他才是趸船上的主人，我只是寄人篱下。”

“他只是来当大队长，趸船又不是他家的。”

“他今年多大？”

“三十。”

“去年结婚的？”

“二十九岁才结婚，所以说他的作风有问题。”

滨江不是东海那样的大城市，年轻人结婚普遍较早。

要不是现在要求晚婚晚育，二十出头就结婚了，拖到二十九岁才结婚的不是家庭条件或自身条件不好，就是人品有问题。

韩渝正想着以后要盯着点那个黄鼠狼，韩向柠又回到了之前的话题：“差点忘了，刚才跟林小慧、柳小美跟玉珍聊了一会儿工作。”

“你们跟玉珍聊什么工作？”

“聊她去汉武之后的工作啊。”

韩向柠抬头笑道：“她在江上做了近一年的老板娘，大钱快钱赚惯了，再去拿死工资肯定不习惯。再说还不知道警校领导会给她安排个什么工作，万一让她去食堂烧饭怎么办。”

韩渝愣了愣，低声道：“应该不会安排她去烧饭吧。”

“她初中毕业，文化程度不高，除了烧饭、打扫卫生，还能做什么。”

“确实是个问题，那你们刚才聊出了点什么。”

“她是在船上长大的，初中一毕业又上船帮忙，后来又开船卖东西，自由自在惯了。”

韩向柠笑了笑，接着道：“她那么泼辣，又会做买卖，林小慧和柳小美就劝她别上班。”

韩渝虽然不再跟林小慧谈了，但对林小慧依然很了解，知道林小慧瞧不上拿死工资的，觉得在单位上班拿死工资没出息，苦笑着问：“不上班做什么？”

“接着做生意啊，林小慧说她们公司有好多被国外客户退回来的服装，有的是质量问题，有的是交货期的问题。但外贸服装的质量再不好也比国内的服装质量好，而且款式很时髦。”

“她让玉珍去汉武开服装店？”

“玉珍只要去租个店面，林小慧给她发货，卖掉再给钱，我觉得这买卖能做。”

韩向柠想想又笑道：“汉武是大城市，我觉得外贸服装应该好卖。而且她只要在汉武开个店，不一定只卖外贸服装，也可以卖床上用品。直接从你大哥那儿拿货，什么花色、什么面料的都有。”

韩渝没想到几个女人这么厉害，禁不住笑问道：“玉珍感兴趣吗？”

“感兴趣啊，这会儿估计正跟小鱼爸妈商量呢。”

“小鱼爸妈不一定会同意。”

“肯定会同意的。”

“你怎么知道的？”

“你想想，她要是真去警校做勤杂工，小鱼会不会很没面子？她要是去开店做老板娘，不但能赚钱小鱼也有面子。”

“她是在替小鱼着想啊，不容易。”

“说得好像我很容易似的。”

“柠柠……”

“我也一直在替你着想！”

“对对对，你们都不容易，你们都是好警嫂。军功章里有我们的一半，也有你们的一半。”

“我以为你不知道呢。”

韩向柠嘻嘻一笑，接着道：“还有件事，小龚的父亲早上打电话了，说星期六过来看小龚。你是单位领导，按你们公丨安丨的规矩要好好接待，要请人家吃顿饭，最好开车去陵海汽车站接一下。”

想到老爸老妈第一次来沿江派出所时，李叔和章叔是怎么接待的，韩渝深以为然：“这是大事，到时候我跟小龚一起去汽车站接。”

“住宿呢？”

“白龙港就这个条件，只能安排在国营旅社。”

“旅社也有稍微好点的房间，明天你有一大堆事，我没你那么忙，我去帮你看看。”

“行。”

看到灯火通明的趸船，韩向柠又想起了小鱼，不禁叹道：“小鱼都没真正上过学，居然能去警校做老师，我到这会儿都觉得像是在做梦。”

韩渝纠正道：“是去做教官。”

“教官不就是老师么。”

“不一样。”

“有什么不一样的？”

在别人看来小鱼今后的工作会很轻松，甚至在领导眼皮底下进步都比别人容易，但韩渝很清楚小鱼接下来的工作没那么简单。

小鱼要加入水上严打小分队的事不能乱说，他只能苦笑道：“警校领导与其说是让小鱼做教官，不如说是让小鱼给学员们做陪练。”

“陪练跟教官有什么区别？”

“区别大了，做擒拿格斗的陪练很辛苦很危险。”

“怎么危险？”

“他要站在那儿让学员摔，而且是各种摔。师父以前给我们做过陪练，我们那会儿不懂事，真照师父说的那样真摔，把师父身上摔得青一块紫一块。如果遇上咋咋呼呼的新手，真可能会被摔脱臼甚至摔骨折。”

“这么危险！”

“你知道就行了，千万别跟玉珍说，毕竟这是小鱼自己的选择，他觉得做教官有成就感，并且调过去也确实比呆在白龙港有前途。”

下午三点半，槐阴市公丨安丨局。

余向前看着突然从东海跑来的老部下，一脸恨铁不成钢。

陈子坤面对老领导忐忑不安，无比羞愧。可来都来了，只能硬着头皮往下说。

“这政策变化也太快了，本来说好的两年，结果不到一年政治处就让我回去办辞职手续。”

“这么说当时办的是停薪留职，不是辞职？”

“刚开始想直接辞职的，后来我爸说机关单位的工作是铁饭碗，工资待遇再低，只要保留公职以后还有回旋余地。我想着留条退路也好，就去市局请鲁局帮忙。”

前几年国有企业为了分流减员，把停薪留职作为分流安置富裕人员的一种方式。机关事业单位也鼓励工作人员下海创业，去办乡镇企业或民营企业。

但这个政策是不稳定的，有的只管一年，有的一年之中就有变化。

停薪留职人员在外面干得好的，对于今后能不能回原单位无所谓。在外面干得不如意的，或是到了一定的时间不得不回原单位的就比较麻烦了。

这种事原单位领导的态度至关重要，可单位一把手是有任期的。

比如滨江市公丨安丨局，前任局长见市局机关科室越来越臃肿，想让机关民警下基层又没那么容易，为了减轻市里的财政压力，积极响应上级号召，动员民警下海。

年前刚调到滨江的陈局，看到的却是警力紧张，不想任由停薪留职的人员占着宝贵的编制，给出了两条路：要么回局里上班，要么在一个月内回去办理辞职手续，逾期不办的按自行离职处理。

陈子坤的情况比较特殊，不是在外面混不下去，而是跟着他老丈人干得不如意。

以前虽然工资待遇低，但却是水上丨警丨察大队的教导员，是市局重点培养的干部。下海之后天天呆在工地，不是给质监站、甲方或监理赔笑脸，就是盯着民工干活儿。