赖峰用筷子指着张新阳笑着说道：“你小子也学会拍马屁了，不过这个马屁拍得很有水平。”
说着夹了一块牛肉嚼了起来，吃了一会儿后说道：“提名你之前，董事长找过我，他详细地问了你的情况，也听了我的意见，才做出决定的。提拔你的一个最重要的原因，是想让你在行政部副部长的岗位上干一件大事。我是向董事长拍了胸脯打了包票的。包括这次谈话，也是董事长要求的，希望你上任后就认真研究这件事情，必要时可以不受张俊领导，直接对董事长负责。新阳，这个岗位不好干，这个骨头也不好啃，你有没有这个信心，有没有这个勇气，有没有这个能力，对你来说很重要，你将来的路能走多远，也全在此一役。如果成功了，你的前途是不可限量的。”
赖峰少有的凝重让张新阳感到了被领导尤其是第一领导认可后的欣慰和愉悦。但这种感觉转瞬即逝，随之而来的是前所未有的压力。他已经察觉到了，从赖峰嘴里说出的这件重大任务，很可能是涉及即将开始的改革。
果不其然，赖峰说道：“企业的改革是势在必行的，如何改，改成什么样子，事关企业的命运和前途。改革不是一个人两个人能推动完成的，但是一个人、两个人是起着关键的、决定性的作用的。董事长需要一个强有力的推动团队，而你就是他看中的团队成员之一。所以你要做好打硬仗，打胜仗的思想准备。”
张新阳知道这项工作的复杂性、艰巨性。也许这就是弄巧成拙，自己只是打算提一级，但这个劲却使大了，吴小清的极力举荐，已经远远超出了自己的预期目标。真要把这担子压在肩上，不死也要脱层皮的。难，真难！
事已至此，又能如何？逆水行舟，不进者退。怕个球，干他娘的。张新阳端起一杯酒，一饮而尽，他对赖峰说：“请董事长和赖总放心，新阳一定全力以赴！”
行政部副部长张新阳正式报到了，张俊组织行政部全体人员召开了会议。任何国有企业行办都是必不可缺的部门，有的企业叫办公室，有的叫行政部，有的叫事业部，还有的叫企业发展部。尽管称呼不同，但它们的职能都是一样的，也是任何一个企业的机关不可缺少、不能忽略的部门。可以说一个机关运转是否正常，领导的决策是否科学，部署是否能落实都与这个部门的工作效率密不可分。
行政部的管理干部坐满了会议室，张俊热情地介绍了新来的副部长张新阳。对行政部的人来说，张新阳早已熟悉得不能再熟悉了，而对张新阳来说，眼前一个个或熟悉或陌生的面孔，都让他对未来的日子充满了焦虑和期望。
张俊笑着说道：“新阳，按惯例，我还是想简要给你介绍一下咱们行政部，咱们行政部设一名部长，两名副部长，今天你到了，咱们这两名副部长就配齐了。今后你和副部长李国庆同志互补，同时协助我管理行政部的其他事务。咱们行政部下设一室两科一队一部，文秘室主要负责公文材料、法律合同等，主任由副部长兼任，也就是由你直管。
国庆同志呢，主要管理两科一队。后勤科有一名股级科长，负责会议接待、后勤保障、办公保障等，环境科有一名股级科长，负责环境卫生、绿化管理等，汽车队有一名股级队长，负责集团公司的车辆调度、司机管理和车辆管理。这三位同志你都认识，会后呢，你再和大家熟悉一下。
咱们行政部还有一个相对独立的部门就是餐饮管理部，主要管理着集团公司的机关食堂，对两矿一厂一公司的食堂进行监管，管理部的主任是李延道，他今天有事，没有过来。李主任跟着董事长从军屯矿伙食管理员干起，一步步走到了今天主管全集团餐饮伙食的管理部主任的位置。延道同志精明能干，经验丰富，你也要多向他学习。”
张俊介绍完，张新阳依次与各个部门的负责人打了招呼，随后又客气地说：“我工作时间不长，工作阅历不多，往后还得大家多多支持、多多帮助，心往一处想，劲往一处使，齐心合力为张部长抬好轿子，把我们的工作再上一个新的台阶。”
会议室响起了热烈的掌声，各个部门也简单地汇报了一下本部门近期的工作。张新阳与部门负责人都进行了简要对话，张新阳一开口，众人就发现他对集团公司当前各项工作的掌握和熟悉程度是他们所始料不及的。个别资历比较老的负责人本来是把张新阳当毛头小子看待，打算简单应付几句，打发了这个不算工作会议的会议，但听到张新阳对每个人分管的工作掌握得比自己还清楚的时候，不禁打心底生出了一股凉意，再也不敢小瞧眼前这个年轻人了。所有人都意识到行政部既有的安逸局面就要打破了。
见面会结束后，张俊留下了文秘室的人又开了个小范围的会议。文秘室以前一直由邢利为直管着，邢利为本身就是大笔杆子，对文秘室的要求自然也很严格，而且许多大的材料都是出自邢利为之手。张俊干了行政部部长后，他自己写不了材料，所有的文字性工作全部压在了几个秘书身上，而几个秘书又没有邢利为那么高的水平，以致不少材料都受到了刘成功的批评，让几个人都苦不堪言。现在他们终于盼到了张新阳。
文秘室两名行政文书，两名专职秘书，两名督查员，一名法律文书分别汇报了自己手头的工作，张俊说：“新阳部长是安全部的大笔杆子，以后大家要全力配合新阳部长的工作，同时也要好好跟张部学习，提高自己的能力。”
张新阳的手笔他们几个人是早就领教过了的，虽说除了秘书小田外都比张新阳年龄大，可是写材料这个活无论年龄大小，文字见高下，所以从一定意义上说，这个工作对每个人来说都是公平的，不管你资历多老、年龄多大，不行就是不不行，不服都不行。于是几个人相继表态，一定全力配合张部长的工作，虚心接受张部长的领导。
张新阳很快进入了工作状态，他让小田把近期领导安排的所有工作全部整理出来，一项一项地分解，一项一项把关过筛子，半个月的时间，文秘室的七个人加班加点，所有的工作总结、督查调研、报告材料全部办结。当张新阳把厚厚一摞材料放到刘成功办公桌上的时候，刘成功先是认真地翻看着，每份材料都紧扣自己的要求，有观点、有数据、有依据、有支撑，随即他便来了兴趣，竟一页一页地认真读起来。就这样看了有五六分钟，他才发现张新阳还站在办公桌前等着，脸上立即露出了满意的笑，他指了指沙发说道：“新阳，站着干吗，坐，快坐嘛。”
张新阳刚坐到对面的沙发上，刘成功又说：“不错，不错，这些材料很有建树，也很有价值。怪不得赖总推荐你呢，用你算是用对了。”
张新阳立即起身说：“领导过奖了，这都是文秘室的几个人没日没夜地干了半个月的成果，我只是组织了一下，把了把关。”
刘成功说：“张俊是个大老粗，干不了这细活，我批评他不是一次半次了，以后你把这一块全面管起来，我要提示你的是，要多向利为请教，一是要学会管理，不是非要你趴那儿干，要把这几个秘书室的人都管起来、带起来，打好团队战。二是要学会思考，及时给我提出一些意见建议，帮我做好参谋。第三要管好自己，岗位性质不一样，不该说的不说，不该做的不做，这点是最重要的，这点上出了问题，你所有的努力就会全部归零，切记。”