张新阳使劲地点着头，吴小清确实是给自己上了一次深刻的教育课。在这样的企业，如何做人做事是不会有人去提醒你的，全得靠自己悟，但很多时候悟到了，机会也早已错过了。也正因为如此，很多人前半程的职业生涯只能是平平淡淡，波澜不惊，等后半程悟透了，也只能做一个与世无争的退隐者了。而更多的人，却是直至退休也没有悟到，他们用自己的任劳任怨期待着奇迹，直至退出职业生涯。

说完了正事，二人把话题转移到了津州大学，也正是因为有校友这层关系，才拉近了他们的距离，共同的经历也让交流越来越有氛围。就在俩人聊得正起兴的时候，吴小清的手机响了，她看了一眼来电显示便拿起手机，边往外走边接通了电话。

等再回来的时候，她告诉张新阳说，她临时有事要走了，张新阳要送她，她却执意不肯。张新阳猜出了个中缘由，也没有坚持，看着窗外的吴小清上了出租车，朝着霓虹中的新世纪酒店飞驰而去。

张新阳又要了一壶碧螺春，茶香飘起时他已陷入了沉思。赖峰也曾有意无意地向自己暗示过的，从他的只言片语中能听出来是想把自己放到行政部，只是自己还没有做好任何准备，而且事情来得也有些太快了。

吴小清显然知道了明天自己的事儿是存在变数的，这个变数或许是刘成功不太认可自己。更直白点说，是不信任自己，如若不然，他早就亲自提名了，何必由赖峰提呢？那么自己这次也就只能是试着闯闯关了，要成功了那就是副科级干部了。张新阳想着这个副科级的职务，还是很心动的，虽说在国有企业行政级别的含金量不能和政府部门比，可怎么着也是有级别的干部了。

不过吴小清说了，是有变数的，变数啊，也许这次真的只能和运气擦肩而过。张新阳不禁问自己，为何不去接近刘成功呢？不，不是不做，是不能做。一个没有任何背景的年轻人，必须是一步一步干出来的，让刘成功从别人口中了解自己、熟悉自己，效果是要比自己毛遂自荐强得多的。目前，自己能跳过李荣、赖峰去接近刘成功吗？不能，不能这样做的。张新阳将那杯香茗一饮而尽，心里暗暗骂了一句，去他妈的，爱咋的咋的。在顾阳焦煤，谁他妈不说我张新阳是条汉子！有这，就足够了！

集团公司一个月至少要开两次班子会议，一般都在月中和月底。而这次却是在月初，所以所有参会人员知道要有重要人事调整了。会议室内，刘成功和关峡一左一右坐在会议室中间，赖峰、马文明、李义山、陈晓东、王福阳、常月梅、王大有、郭志明都依次坐在了两边。组织部部长胡文浩、人事部部长赵永生对视了一下，他们见行政部邢利为并没有来，而是秘书小田在做记录，两人心照不宣地笑了一下也落座了。

刘成功习惯性地看了看手表说：“到点了，人都到齐了。咱们开会。今天的会议主要是讨论人事调整的问题。这个会是我和关书记临时决定的，所以除赖总外，事先没有和大家打招呼。好吧，下面我先说大概情况，之后咱们再一个一个讨论。这次人员的调整，主要是市安监局检查发现我们的设备管理存在非常大的安全隐患，曹副市长高度关注，冯副局长多次询问整改情况。经过公司调查，我们的安全设备确实是存在安全隐患的，技术部负有主要的管理责任。所以我和关书记研究，建议将王文吉同志调整到乱石滩矿锻炼，同时计划对其他同志也进行一些调整，我建议调整以下几位同志。”

“第一，建议将王文吉同志调整到乱石滩矿任技术员，行政级别由正科降为一般干部；第二，建议将行政部邢利为同志调整到技术部任部长，行政级别正科级；第三，建议将新生焦化厂党总支书记张俊调整到行政部任部长，行政级别正科级。下面请大家讨论。”

按惯例主管技术部的总工程师王福阳先发言，王福阳清了清嗓子说：“我同意董事长的提议，王文吉同志确实是管理经验不足，应该放下去锻炼锻炼，有提高了、有进步了，我们还能用。”

众人见王福阳这么说了，也纷纷表示同意，尽管有人已经感觉到了王文吉的问题已涉及了某些纪律，但就现在的形势也举手表示了同意。紧接着邢利为、张俊的调整建议也都全票通过。

刘成功说：“好，三位同志的调整建议全部通过，下面请关书记提出人员调整建议。”

关峡调整了一下坐姿说道：“我提议对三名同志进行调整。第一，建议将新生焦化厂何英成同志由党总支副书记调整为总支书记，行政级别由副科级调整为正科级；第二，建议将新生焦化厂保卫科长王大刚调整为总支副书记，行政级别由干事级调整为副科级，保卫科长由新生焦化厂按公司规定任命；第三，建议将人事部王一飞同志调整至技术部，协助邢利为同志开展工作，享受副科级待遇。下面请大家讨论。”

刘成功听完，稍稍皱了一下眉头。关峡的调整人选事先并没有和刘成功交流太多，按照惯例，只要关峡同意了刘成功的人选，刘成功对关峡安排的人选基本上都是同意的，这也是两人共同遵循的规则。但这次王一飞的调整建议，却让班子成员都感到有些意外，包括刘成功。事前关峡是没有和他透露一点儿消息的。

陈晓东有些犹豫地说：“我对王一飞同志不太熟悉，但他刚来时间不长，不知能不能胜任技术部的工作。”

副书记马文明说：“这个年轻人我比较了解，中国地质大学毕业，对当前矿山技术很有认识和见解，应该给年轻人个舞台锻炼锻炼，我同意。其他两名同志的调整建议我也同意。”

王福阳作为主管领导也表态说：“我同意王一飞同志的调整建议，其他同志的调整建议我也同意。”

其他班子成员也表示全部同意三名同志的调整建议。陈晓东虽然有些犹豫，但还是同意了关峡的建议。至此6名干部的人事调整建议全部通过。直到赖峰提出了他的调整人选建议，才在众人中引起了争论。

在顾阳焦煤集团的班子会议上有人事建议权的人，只有刘成功、关峡、赖峰三个人。刘成功和关峡作为正处级党政正职自不必说，赖峰虽说和其他班子成员一样都是副处级，但他享受正处级待遇，实质上行使的是副董事长和常务副总经理的职责，是名副其实的三把手，自然也就有了人事建议权。

刘成功见自己和关峡的建议全部通过，就说道：“好吧，6名同志的调整建议通过了。下面由赖总提出人员调整建议。”

赖峰向刘成功和关峡点了点头，又环视了一下四周，这才说：“我对两名同志提出工作调整建议。第一，鉴于人事部有一个副部长岗位空缺，为加强人事管理力量，建议将人事部吴小清同志提级为副部长，行政级别由干事级调整为副科级。请董事长，关书记和各位议定。”

刘成功说：“我同意。”

关峡说：“我也同意。”