那天晚上，汪承本坐在办公室很久！
第二天，汪承本出现在庄老板的公司，和景跃进威胁自己一样，待在庄老板的公司，要求修改合同条款！
开始，还有人出来解释，后来公司直接安排保安说，不要让这个人进来，他不是来办事的，是来闹事的！
保安队任何闹事的人都没有好脸色。
汪承本站在庄老板公司门口几次无法进入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！
因为汪承本在庄老板公司闹事，对方很反感，直接给天阳集团的江南省公司出了函，要求他们不能让下面的公司如此而为，出尔反尔！
省公司就给金厚勋电话，说让他必须处置好此事，否则，你金厚勋也不要干了，整天做不了事情，反而给领导惹事！
金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番，同时开了班子会议，专门研究相关的问题！
职场，很多的决定都是在会场上决定。
这么做，可以避免一把手独断行事，而一把手也能避免错误个人承担的现状！
决策是集体定下来的，当然是集体承担责任！
会议一开始，研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。
人事科认为景跃进已经被开除，人手不足，无法开展相关的工作，请单位给与研究！
包心田听到这个议题，很生气。
当时人事科提出来被自己否决，怎么这个议题又到了班子会议上，难道人事科越权处置？
后来，人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去，增加协调方面的力量的事。
金厚勋就问，“朱爱敏是人事科的人，作为人事科的负责人，秦怡有什么意见？”
秦怡作为人事科长，列席人事调整方面的会议，听到金厚勋问话，很肯定地回答：
“朱爱敏是个老同志，他原来就是人事科副科长，因为以前的错误被免职，之后他认真整改，努力工作。
黄非凡作为他的同事，能够发现这位同志身上的亮点，主动要求朱爱敏协助他工作，为了整个单位的工作开展，人事科完全同意放人！”
一个要，一个放，基本就是定调的事情。
但这次出现了变故！
金厚勋很套话地问：
“各位领导有什么建议和看法？”
孙小文作为班子里面享受助理级待遇的领导，咳嗽一声率先发言。
“流水不腐户枢不蠹，人员流动是调动人员积极性的最好办法之一，朱爱敏被免职已经两年多了，早该重用了，这样才能做到人尽其才！”
孙小文说完，包心田立即接上，大声道：
“我不同意孙小文的说法！”
大家都盯着包心田。
他竟敢明目张胆的反对同僚？
这样的做法在领导班子会议上很少见，你今天反对别人，明天别人也一定反对你！
金厚勋最近为了庄老板的事情被省公司骂的脸不是脸屁不是屁，正想着怎么处置包心田和汪承本，听到他反对孙小文，没有表情地问：
“你反对的理由是什么？”
包心田还是一副分管人事领导的嘴脸，很不耐烦地道：
“人事科曾经推荐过朱爱敏这个人，被我否定了，首先是他被免职后，没有做出突出的贡献；
同时，项目管理科的人员很多，他去了，别人的机会就没有了，变相打击别人的积极性，不能火了女婿，冷了儿子！”
金厚勋很不耐烦地问：
“项目管理科有几个人？谁还能胜任副科长的位置？”
“这个......”
包心田无法回答。
因为项目管理科的胡晓媛和另外一个人不符合，剩下的汪承本和景跃进，现在这两人分别被开除和免职，根本就无人符合！
金厚勋忍不住怒了！
奈奈的，不研究业务，不懂管理，有这么资格在班子会议上胡说八道，还他踏马打击别人积极性，打击谁的积极性？不过是你的私心杂念罢了！
金厚勋一拍会议桌子，大声道：
“包心田，我一直把你当成是一个人看待，可是你做什么？签订个协议，出现这么大的纰漏，现在省公司都在关注！
推荐提拔一个人，你踏马找不存在的理由阻碍，你到底要做什么？你以为这个公司是你家开的，你想做什么就做什么？
我警告你，在其位谋其政，如果在位置上不做事，做坏事，做不成事，我是坚决地不允许，连朱爱敏到了项目管理科打击了谁的积极性都不知道还敢反对，这是严重的不称职！”
包心田绝没有想到自己的一个反对态度导致金厚勋有这么大的反应。
正不知道如何应付的时候，金厚勋发出了更厉害的一招：
“鉴于包心田对分管的业务不熟悉，不了解，决定对包心田的分工进行调整，人事科和办公室还是由孙小文分管；
张大宽分管项目管理科，而法务的业务目前由包心田分管，专门研究法务直到他不会再出现合同错误的事件！”
包心田愣住了。
自己的分管工作就这么被调整了，岂不是成为分管最少的领导，想说什么，看到金厚勋冷冷的目光，一句话也不敢说。
金厚勋看到包心田的样子，根本不理会，道：
“其他的人还有什么建议？”
张大宽是个识趣的人，大声地拍着金厚勋的马屁道：
“我认为朱爱敏做事稳重，对人和善，而且在能够主动协助领导孙副经理出去招商，这样的同志早就该提拔了，我完全赞同！”
朱爱敏的事情就这么决定了下来！
下面就谈到了庄老板项目纠纷的处置，金厚勋把省公司领导的要求说了一遍，冷冷地望着包心田。
“包副经理，这个项目是你签约的，你看如何处理？”
包心田现在是真的后悔，为了帮助汪承本这个贱人，老子现在深受其害，手里的肥缺都给了别人，早知现在何必当初！
“对于这个合同出现的问题，深表歉意，继续和庄老板沟通，做好相关的修改，至于说这件事的罪魁祸首汪承本。
按照相关规定，已经完全符合开除的标准，建议开除，同时移交地方司法部门，追究损失！”
现在的包心田感到帮助一个下属，弄到如此的地步是多么的不值得！
后面的会议研究什么问题，包心田没有耐心去听，也听不下去，等到会议结束，他一句也不说，站起来到了自己的办公室，“哄”的一声把门关上。
屈辱的泪水在眼眶里打转，从手握实权的二把手，到现在的几乎无权在手，他内心无法接受，也不能接受！