下料白主任很积极配合，气割师傅十分钟后到位。

周国强的线还没画好，切多少、怎么切，需要有一个基本预判和精准度。

也仗着有谢师傅在侧帮忙，毕竟谢师傅要比周国强有经验。

切太短太窄，很难达到理想效果，切太长太宽，又有反超差风险。

尺度的掌握，除了画线之外，还需要切割师傅手法上的拿捏，线上、线里、线外，看似没差，但往往误差就在这一线之隔。

工人干活，最怕返工，费时费力，手工切割必定有缺陷，无法做到百分百精准。

切开的部分层次不齐有豁口也是无法避免，铆工组周国强最信得过裴师傅，手法纯熟输出稳定。

周国强私下也跟裴师傅学练过一段时间气割，说不上技术高超，只能算一般水准，气割同样属于熟练工，只要掌握一些专业技巧，切割具体水平，就看熟练度与稳定性。

白主任找来的气割师傅，一看就是老手，话不多，手很稳。切割后的效果，周国强还算满意。

从画线到切割再到清楚残渣，将近一个小时，二次组对的时间其实并不长，只要切的点足够精准，最费时间的莫过于，二次满焊。

满焊可以说是塔筒组对的关键所在，需要满足三个指标。

其一，足够结识，确保整段吊装时不开裂，不崩。

其二，外观上保证高低差可控，减少里外飞溅。

其三，无气孔漏焊，缝隙太大处，确保环焊时不焊穿、焊漏。

周国强一边修补，一边思考，若不通过伤母材的切割，还有什么方法可以解决母线超差。

下班回宿舍，周国强翻看书籍，网上查阅资料，誓要找出解决母线差的方法。

塔筒项目，在国内来说，本身就属于起步阶段，四年时间虽说已经大致有了一套系统的工艺流程，但并不代表这一工艺流程足够高效与完美。

如何提速，如何降低各种缺陷与误差，本应该是技术部、领导层关心的问题，很少有员工会去研究。

许多工人师傅会将工作中遇到的问题当做理所应当，采用认命敷衍了事的态度，尤其是在大锅饭制度下，这种情况最为明显。

干多干少都一样，耗时常拿工资，缺少工作的动力与创新精神，这也是许多老企业，逐渐走向衰弱的本质原因。

在周国强看来，社会主义所谓的人人平等，不等同于片面的大锅饭制度。

平等应该与能力相挂钩，输出与获得的平等，能力与价值的平等，才算是平等的内涵。

经历了一次返修教训，周国强组对时更加上心，尤其是遇到有错边、下亏的筒节，他在没组对前，多加了一个长度测量。

亏的部分做出标记，组对时会适当撑缝、放缝，不像以往那种只注重收缝的唯一对接方式。

看似多了一个小步骤浪费了两三分钟，但从长远考虑，周国强认为是有必要的，能让他组对时更有把握也更为轻松。

五月，是上班最好的季节，同样也是整个产业链条高速运转的开端。

伴随着周国强对新设备的熟练度提升，他逐渐摸索出一套适用于液压台的组对新方法。

在规避了母线问题的前提下，他的对接速度稳中有升，双手操控两个遥控器，更是越发纯熟。

周国强只负责操控设备，指挥杨师傅焊哪里、焊多少，二人配合也越来越默契。

若说有陈师傅在时，他们的组对速度有意控制放缓。当周国强站坑时，就不会再考虑其它乱七八糟的问题，只有一个目标快，更快！

从陈师傅在时，一天组对五六道口，再到十天半个月后一天七道口保底。

周国强甚至打破自己的单口最快组对速度45分钟一道口。

从三个人一条线，到两个人一条线，产量不减反曾，虽说三个人干活有歇有坐，但周国强更愿意选择这种充分利用上班时间，创造应有价值的充实感。

就因为获得的受益会更多，越累反而越有动力，自己为自已打工，与干活被多人抽成不可同日而语。

当输出能与价值成正比时，工作时根本无需领导催促，员工自然会精力充沛，任谁会选择在赚大钱的时刻偷懒耍滑？

每个人对赚大钱都有不同的标价与定位，对于周国强来说，当干一道口六个人分钱时只能拿到17块，两个人分钱时能拿到55块，这就是他当下认知中的大钱。

眨眼就是一个月，期间周国强组对的塔筒，没在出现过返修，小东组则出现了两次，三铆组对则出现了三次。

起初周国强疑惑，已经找过下料组，下料组也进行了调整，为何还会出现母线超差问题？

后来周国强与下料白主任交流后，才有了答案，原来下料组并非是按照每段筒节来下料，而是按照进板批次下料。

所谓的批次下料，就是指来什么下什么，因此就会出现重号多下，若重复下料的三号筒节刚好误差比较大，就可以理解为这一批三号全都有误差。

一套塔筒只会用到一个三号，也就意味着，后面其它塔筒都会被有相同误差的三号拖累。

有些问题不属于周国强可以控制的范畴，但他却可以在提前知晓哪些筒节可能出现问题时，注意和规避，大大提升了问题出现的概率。

周国强还记得上个月的今天，是他永远都无法忘记的日子。

2300的塔筒奖金，对于一些只干锅炉的师傅来说已经望尘莫及，可对于周国强来说，却是一种无言的耻辱。

没有对比就没有伤害，他只有一个准则，这个月他必须超过三铆组对，他才能给自己的双手一个交待。

“来，下一个，过来签字。”

领取奖金同样在车间主任的大办公室，发放奖金的会计同样来自于三铆。

是一位相当成熟且性感的姐姐，长波浪棕红色大卷发，约莫三十出头的年纪，在周国强的评分标准里，可以拿到8分。

领取奖金不分组别顺序，奉行先到先得的原则。

周国强得到谢师傅的提前通知，赶在大部队还没到来时，排在第三位置。

看着那性感丝袜旁的一袋成捆钞票，颇有种金钱美女的味道。

“桃姐，签哪呀？”

周国强第一次带队，上次是陈师傅来拿钱，回去以后再分。这也属于新车间新方式，不同于老厂时，所有人都需要来一遍那么杂乱与繁琐。

“就这里，还有这里。周国强是吧？以前怎么没发现你这个人才，赵主任看来你还真没看错人，这小子这个月不得了啊！”

周国强与眼前这位御姐范儿会计从未有过接触，他只知道这位桃姐背景不简单，据说桃姐的爷爷是大北锅炉上一任总经理。

“怎么了？他们这个月拿了多少？”

赵主任办公位置在东南角，头都没台随口一问。

“这小子还真没吹牛，两个人干，不仅高过其它两个组对，甚至比环焊还多点。”

桃姐又仔细翻看了几眼单子肯定的道。

“哦？这么夸张吗？组对拿的比环焊还高？这可是第一次见！”

这一次赵主任放下手中的笔，抬头望向周国强，那眼神中带着些许肯定，并向他微微点头。