“王律师，谢谢您！”周华梅起身退后一步，给王川深深鞠了一躬。

做了这么多年律师，王川还是头一次受此大礼，急忙起身：“不敢当！周华清算是我的师弟，我也是周老师的学生，帮你们是应该的。您别这样！”

“王律师，我们实在是没办法，我姐之前出车祸，肇事车辆没保险，司机家里也困难，赔点钱都给我姐治病了。但凡我们……也不会让您为难。谢谢啦！”说完，周华清也向王川深深鞠了一躬。

“千万别这样。这案子我安排人帮你们打，你们千万不要再鞠躬了！折寿啊！”王川急忙侧身道。

“刘悦，你把这些材料复印一份，原件交周女士带回。做好交接表。”王川转头冲着一旁做记录的刘悦道。

刘悦答应一声拿着材料去复印了。

“王律师，我姐这案子翻案的几率大吗？”周华清试探着问道。

“怎么说呢，这案子确实存在争议，我觉得还是有机会的，但是几率有多大……我不敢断言！

后期我们分析完案件后，会给您打电话，有可能需要您再过来一趟。”王川道。

二审能不能赢，这事可不好说，不是律师能决定的，也不是法条能决定的，关键看审案子的法官有没有良心。如果法官想省事直接接驳回上诉完事，想尽职尽责就得费些心思，好好审审案子啦！

之前老牛通知曾给他讲过一个案子，那时候老牛四十来岁正是年富力强之时，接了一个合同纠纷的案子，一审败诉了，老牛觉得这案子输的很奇葩。

后来到了二审，庭审情况挺好的，所有的证据都倾向于老牛代理的客户，结果法官却判老牛的客户输了。

老牛当时很气愤，拿到判决书一看，法官将上诉人和被上诉人都写反了，而且当庭的辩论意见写的也不对，完全是张冠李戴，跟庭审情况完全不一致。

拿到判决书后，老牛直接把法官叫到了一旁，指着判决书低声说要去投诉，法官看后也一惊，这可是大乌龙啊，要是被投诉到院里，现眼不说，年底奖金估计都得泡汤，以后想升职都要受到影响。

法官好话说了一大堆，想让老牛把判决书交还给他，然后重新出新判决书。老牛哪里肯干，万一判决书被收回去，自己拿什么说话。于是他告诉法官先把新判决书拿来，如果满意就交还之前的判决书。

好在另一方姗姗来迟还没有领取判决书，法官无奈只好又重新打印了一份判决书，判决老牛的客户胜诉，而且要求对方支付了一大笔违约金。老牛这才将之前的判决书还给法官。

这都是十多年前的事了，现在发生这种事的可能性极小，但是这也侧面说明了一个道理，不是占理或者有法律支持就一定能赢官司。决定官司输赢的因素太多了，有时候是不可控的。

签了委托手续后，王川和刘悦将周华清和周华梅姐弟送出来律所。

“哎！周华清比我低一届，学习挺刻苦的，每年都有奖学金。”刘悦道。

“你也认识他？”王川惊讶道。

“是啊！他是特困生，每次去食堂都挑最便宜的菜吃，有时候就买两个大馒头，夹着酱豆腐吃，可清苦了！基本上学校里的老师和同学都知道这个同学。”刘悦道。

“这样的同学学校里多吗？”王川问道。

“有几个，但是像他学习那么好的不多，据说按照他高中时的成绩，他是有机会进清北的，可惜高考时他因为发烧，考试发挥失常结果与清北失之交臂。”刘悦惋惜道。

有些人一生下来就在富贵人家，前路畅通无阻，如温室里的花朵。而有些人注定要披荆斩棘才能登上高峰，如悬崖峭壁上的青松，这就是命！所谓的公平只在于生与死，其他的都是扯淡。

刘悦的话让王川对周华清产生了浓厚的兴趣。

回来经过公共办公区，正好夏小青在。王川将她叫进了办公室。

“夏律师，今天接了一个新案子准备交给你办理，劳动争议案件，二审，客户家里挺困难的，这个案子没有收律师费，不过所里会给你五百元作为办案补贴。”王川道。

律所有时候会碰到一些必须代理但是又不能收费的案件，王川和几个合伙人商量后认为虽然不收律所费但是办案律师的补贴还是要给些的，所以就定了一个案子五百至一千元的补贴，因为这类案件差不多都是关系户的案子，虽然不收费，但律所是会从别的地方获得收益的。所以算下来并不会亏。

周华梅的案子算是个个案，周老师的面子王川肯定是要给的，所以给了夏小青五百元的补贴。

“好嘞，没问题。案卷在您这儿吗？”夏小青很痛快的答应下来。

“嗯，这是案卷，接案笔录也在里面，有什么不明白的可以直接打电话约客户过来，你先看看，回头咱们碰下思路。”说着，王川将案卷递给了夏小青。

夏小青办事很麻利，看过案卷后次日下午便约了周华梅见面，隔日一早将诉讼方案发给了王川，王川看过诉讼方案后，将她叫进了办公室。

“方案写的很细致，不过说理部分还是不太充分，我给你提个建议，这类确定劳动关系的案件可从三个方面入手：

一、主体资格，这块你分析的很到位，双方具有法律上规定的主体资格，没有问题；

二、从属性上，即用人单位的制度是否适用于咱们的客户，客户是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、客户从事的业务是否是用人单位的业务组成部分。

你把论述的重点放在这三个方面上，再好好想想。”王川提示道。

“我明白了，用工主体上双方都符合法律要求。

从属性上本案至少可以分别从公司的规章制度对员工的适用，公司对员工的实际管理、时间控制和日常监督，及工作过程中公司利用平台对员工进行技术控制等方面着手进行论述。

另外还有经济的从属性，即公司向咱们的客户提供生产资料和劳动条件，享受劳动成果，期间的风险由公司承担，咱们客户按劳取酬，而且劳动报酬是主要生活来源。

嗯，这方面咱们有证据，提供服务所需要的工具和设备都是公司提供的，报酬的支付比例不透明，不是一单一结，而是按月支付工资，这与一般中介性质的平台不一样。

咱们客户的主要生活来源全靠服务提成，而且提供的劳动也是公司业务中必不可少的一部分。

一审法院说的工作灵活、收入不固定等问题都只是表象，其实质仍然是劳动关系，咱们客户仍然受到公司的严格管理。只不过将管理由线下搬到了线上，我觉得一审判的确实有问题。”夏小青想了想道。