王川想提前做做准备，问高明喆对方会问哪方面的法律问题，但是高明喆也不知道，只能去了再说。王川搞不明白为什么高明喆要帮自己。

其实高明喆也是无心插柳，之前他去总公司打小报告，为了突现代理员工投诉社保案律师的不专业，他特意将远方律师事务所提供的案件法律意见提交给了法务部。

接着高明喆又在自己的靠山，一位常务副总面前把王川和远方律师事务所介绍了一番，又好一顿夸奖。

他的根本目的是想告诉那位常务副总和法务部总经理，自己挑选的法律顾问才是专业人士，之前选聘的那位代理案件的律师不过是糊弄事，代缴社保一事就是那个律师把的关，结果给公司造成了重大损失。他话里话外的意思就是：建筑公司现任领导昏庸无能，中饱私囊，自己慧眼识珠。

不得不说，他还是很懂上面领导的心思的，建筑公司内部早就对现在的领导班子有意见，匿名的举报信每年都会有那么几封。

上面的领导对建筑公司的领导班子也颇有微词，只是国企内部关系复杂，牵鼻子动耳朵，一时半会儿又没有找到合适的理由，无凭无据的不好下手而已。

他的一番游说起了作用，随着社保中心要求补缴十二名员工社保费用的事情不断发酵，上面越来越多的领导对建筑公司领导班子表现出了不满。

恰在此时，王川和远方律师事务所也走进了zj一局法务部的视野。这么大的公司，那么多的员工，不可能没有纠纷，自然就有了王川的用武之地。

最近法务部就遇到了一件让他们头痛的案子，不是法务部的人不够专业，而是他们接触的更多的是建筑工程类的案件，别的案子经验比较少，而外聘的律师也都是奔着建筑工程案子来到，都不擅长其他案件，也不愿意接其他案件。所以才给了远方律师事务所机会。

周五王川跟着高明喆走进zj一局办公大楼，坐电梯直接上到八层，找到了法务部总经理常兴岳。

常兴岳是个大高个，典型的鲁省大汉，为人很爽快。

“王律师，高总在我这儿可没少夸您。说您非常的专业，而且做事很敬业。您的介绍我都看过了，今日一见果然年轻有为啊！”会议室内，常兴岳哈哈笑道。

“常总过奖了！我不过是一个小律师，受人之托忠人之事，总得对得起客户才行！”王川微笑道。

“王律师，您不用谦虚，能成为总工会的法律顾问委员会成员，说明您是有真才实学。

这次请您来，一是就建筑公司代缴社保的事，跟您探讨下；二是有几个事想向您咨询下。”常兴岳微笑道。

“您说，我定知无不言言无不尽！”王川道。

“好，建筑公司代缴社保的事现在社保中心已经发了通知，贵所出具的法律意见书我们也看了，我们总公司想借着这次机会对下面的公司进行用工整顿，不知道贵所有没有兴趣参与下？”常兴岳问道。

“不知贵司什么时候开始整顿？”王川问道。

“最近就要开始走招投标程序，初步定的时间是明年一月开始，由我们法务部和外聘律师团队一同对下面的公司进行筛查，并监督整改。”常兴岳道。

“没问题！劳动业务是我们律所擅长的业务，之前我们劳动团队也做过不少劳动合规项目。您说的事正是我们的常态化业务。”王川道。

“那太好了！最近我就让人给您发邀标函。”常兴岳道：“这事就这样。另外有个事需要咨询下您。小胡，你把情况给王律师介绍下。”

坐在常兴岳身旁的女孩子微笑着看向王川：“王律师，我们公司财务部有个员工，入职已经有两年了，大错没有，小错不断。

财务部不想用这个人了，但是想辞退他又没有什么法律依据，后来财务部就想把他调到外省的项目部去，做财务专员。但是他不去。

我们咨询了律师，律师说可以员工不服从管理为由解除劳动关系。王律师，我们可以以此为由解除劳动关系吗？”小胡文道。

“贵司与这名员工签的劳动合同，约定的工作地点在哪？”王川问道。

“工作地点约定在帝都，不过合同上有约定，公司有权根据实际情况调整工作地点。”小胡道。

“根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同上约定的工作地点在帝都，贵司将他调到外省工作，这本身是与劳动合同约定相违背的，如果双方协商不成，贵司是不能单方调整他的工作地点的。

至于劳动合同上约定的公司可以单方调整员工工作地点的条款，司法实践中会认为该条款系格式条款，损害员工权益，法院对其效力一般不会认可。

如果以此解除双方的劳动关系，大概率贵司会败诉，法院会按照违法解除劳动关系处理。”王川道。

“王律师，我们之前也有个员工因为工作地点变更，结果员工不去，法院按照旷工处理的，为什么这次会被认定为违法解除劳动关系？”小胡有些不解，同时心里也有些不服气，毕竟有案例在手，她对王川的解答不是很理解。

高明喆和常兴岳都在场听着，小胡说完，二人看向王川。

“您说的那个案子工作地点是怎么变更的？”王川微笑道。

“那位员工原来在国贸那边工作，后来我们公司搬到了丰台，他家在朝阳找借口不来，最后我们就给他发了通知，以旷工为由解除了劳动关系，后来他申请劳动仲裁，之后又向法院起诉，法院驳回了他的诉讼请求，支持了我们。”小胡一脸自豪道。那个案子是她代理的，所以比较清楚案情。

“这两个工作地点路程相差多远？如果从他家出发？”王川问道。

“应该差不太多，从他家到国贸如果不堵车，驾车大概需要三十分钟，如果堵车那就不好说了。

从他家到丰台这边公司的办公楼，开车路程大概五十多分钟。交通状况相对比较好，很少堵车。”

“这就对啦！那个案子与这个案子是不一样的。

针对公司调整办公地点而引起的劳动争议案件，法院要看用工单位调整工作地点的合理性和合法性。

之前贵司的那个案子胜诉是因为公司调整的工作地点的范围都在帝都范围内，对员工的生活和工作影响都不大。在帝都一个半小时内的通勤时间都算正常，法官会根据日常生活常识进行工作地点变更的合理性判断。

在加上贵司的工作岗位调整不是针对他一个人的，是针对整个公司，所以对方不来上班可以旷工为由解除劳动关系。

贵司这个案子就不一样了，本来员工是在帝都工作，现在贵司要把她调到外省，对于员工的日常生活影响还是很大的，已经超出了合理性的范围，需要与员工协商一致，否则就会构成违法解除劳动关系。”王川解释道。

“嗯，我明白了！”小胡嘴上这么说着，但是心里还是有点不服气。