提着小包出了电梯，来到兰博基尼旁，刚想开车走人，沈琪突然停住了脚步：来之前，我叔跟我说王律师脾气可好了，而且专业能力也牛x，怎么见到我他就这样了呢？

律所不养闲人，什么意思啊，我是闲人吗？瞧不起谁啊！姐可是留学回来的，海归！不行，我得找他去，不能就这么了事！

想到此处，她掉头往回走，但又突然停住了脚步：他这是激将法！嘿嘿，一个小破律所也敢糊弄本姑娘。我倒要看看你有几斤几两。我给你来个顺水推舟！将计就计，得！就这么办，先待上几个月再说，省的回家后，老爷子又给我安排。

打定主意后，沈琪一脸轻松的乘坐电梯又回到了八层远方律师事务所。

“您还找王律师？”小郭一脸惊讶的看着眼前这位面试者，就没见过脸皮这么厚的，不是被拒了嘛？怎么又来了！

“不是面试，王律师让我过来找你填入职申请表。”沈琪一脸微笑道。

“入职申请表？您稍等我问下王律师。”小郭急忙抓起来电话。

“沈总，早上我见到沈琪了，你这侄女很有个性啊！”王川调侃道。

“怎么样领教了吧！你一定要把她留下哈，我可给老爷子和我大哥打了包票了……”沈大头笑道。

“停，您先听我说。”王川打断了沈大头的话，将刚才的事说了一遍：“我觉得够呛，估计她得走，不会留下！”

“啊！有没有挽留的机会？不行，我得出差几天。”沈大头有些心虚道。

“沈总，不至于吧，她留不留下，又跟您没关系！那是她自己的选择。”王川不解道。

“兄弟，你可不知道，那丫头可厉害了，如果有可能我一辈子都不想见他。不行，我得先躲躲，过了风头再说……”沈大头说道。

“沈总，稍等哈，我进来个电话，别挂马上完事！”王川说着切换了通话。

“小郭，就这两步道，你不能过来说吗？非得打电话。我正忙着呢，有事过来说。”说完王川又将通话切换回来继续与沈大头探讨补救的方法。

看着一脸茫然的小郭，沈琪试探道：“那什么，我的工资待遇还没问呢，要不我跟您一起去找王律师？！”

小郭敲响了王川的办公室门，然后走了进去，身后跟着沈琪，王川正在自顾自的打电话，一抬头看到了那个麻烦，立刻止住了声音。

“王律师，这位沈女士说，您让她找我签入职文件！？”小郭疑惑的看向王川，等待着答案。

“啊！签……签吧！沈琪你跟着小郭去办入职吧。”王川愣了下道。

“那个，王律师我的工资待遇怎么算？”站在小郭身后的沈琪问道。

“六千一个月，年底根据工作表现发年终奖。就这样，其他的按照所里制度规定走。能接受吗？”王川顺口道。

“没问题，就是不给工资我也能接受！”说完，沈琪一脸傲气的转身向外走去：我倒要看看你这小破所有什么牛x的。

“兄弟，说话呀，刚才你们说话我可都听到了！”手机中传出沈大头愉快的声音。

“咱们可说好了，你侄女的成本由你承担哈！”王川一脸的无奈：这麻烦留下真不知道是福还是祸。

“没问题，不就六千嘛，我给你按双份算，只要她不来烦我就行。”沈大头笑道。

下午一上班，王川带着程武、岳珊去了国企见曹总。临走之前，王川想将沈琪交给万胖子安排，但是又怕她惹事，正好借这次机会拉练下她，就把她也带上了。

没想到刚入职就赶上做项目，这律所虽然小了点，感觉还挺忙的，沈琪心中琢磨着跟着上了王川的车。

“程律，今天王律让那个新来的一起去客户哪，那个新来的是什么情况，您了解吗？”岳珊坐程武的车，跟在王川的奔驰车后面，闲聊道。

“不知道，我也是头一次见她。”程武一贯秉承着多听少说的原则，他知道病从口入，祸从口出的道理。

“您都不知道？估计是哪位高管或者大客户的亲戚吧，硬塞进来的！”岳珊叨咕道。

程武一笑，没有说话，其实他跟岳珊想的差不多。

五楼的大会议室内，曹总、丁主席和其他几位公司副总坐在会议桌的一侧，王川带着程武等人坐在另一侧。

王川让岳珊介绍了本次尽调的情况，并且将公司准备解除劳动关系的员工情况进行了详细分析。

“王律师，你们的尽调报告我们上午看了，我们也跟人事部门碰过了，现在主要是方案，针对贵所提出的补偿方案，我们没有意见，毕竟都是法律规定，不给也不行。也在我们的接受的范围内。

但是除了现金补偿外，我们还要讨论下其他替代方案，根据我们的摸底一部分老员工是不太愿意解除劳动关系的。

方案中有些变通的措施，我们觉得可行性还是挺高的。一会儿咱们讨论下，看看还有其他措施没有。

老丁，你们怎么看。”曹总道。

“我们工会对补偿方案没有意见。

上午我们也讨论了下，我们员工的工资都比较低，如果按照法律规定的补偿方式，他们未必会同意，所以我们建议在这基础上再调整下。避免出现群体事件。”丁主席道。

如果按照法律规定执行，补偿金不多，虽然不论是劳动仲裁还是法院都会支持公司，但是如果员工堵门，拉横幅，或者shangfang，这事就闹大了，那就不好解决了。

到头来相关部门肯定找总公司，总公司会怎么办，丁主席不用想都知道，最后还得nc电子公司自己解决，挨骂不说，到时候说不定自己连从公司退休的机会都没有。

所以今天上午丁主席与曹总关起门来嘀咕了半天，最后还是决定向总部打报告，申请增加补偿款，另外再给人员分流做做准备。钱到位了，只要五百多人中的绝大多数不闹事，那就算是功德圆满了！

至于剩下的一小撮不安分分子，曹总准备交给律师处理。

在座的另外几位副总（老总被带走了，新老总一直没任命，由曹总暂代），也发表了自己的看法，但是都是些无关痛痒，没营养的话，正应了那句话，事不关己高高挂起。

“下面咱们讨论下方案的事吧！”曹总道。

“其实我们觉得年轻人都比较好沟通，无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人，在公司干了那么多年，突然让他们离开肯定有心结。

而且这批人人数不少，如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人，之前那次搬迁风波他也经历过，知道些情况。

“嗯，从赔偿金计算上来看，如果与五十岁以上的人解除劳动关系，赔偿金的数额还是比较高的。

目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：

一、即将退休的老员工。

五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。