现在她的身份比较尴尬，实习律师证已经交上去了，等着转正拿红本。现在的她既不是实习律师，也不是律师，去不了法院，开不了庭，只能在所里做些非诉工作。

“嗯，这段时间你跟着杜律师给顾问单位做做法律服务吧。”王川道。

“吴姐怎么样了？什么时候生？”岳珊问道。

之前在法院时，她跟吴鸿雁的关系很好，后来进入远方律师事务所后她和吴鸿雁一直保持着联系，虽然吴鸿雁怀孕的消息并不是所有人都知道，但是却瞒不了她。

“医生说预产期是八月底，九月初。已经建档了，每个月都要去检查。”王川低声道。

“到时候吴姐生了，你可要告诉我哈。”岳珊道。

“一定！”王川微笑道。

早上九点胡忠旺劳动争议案开庭，王川很早就到了法院外，海淀法院的大门一开，他便排队通过安检后，进入了海淀法院第八审判庭。

被告席上坐着一男一女，男的是名年轻律师，可能是觉得案件比较简单，不值得动用资深律师，又或者是代理费比较低，所以律所只派了一名年轻的律师代理案件，出庭应诉。

女的是王川的老熟人，建筑公司的女法务专员。她见对面坐着的代理人又是王川，心里暗骂了一声“倒霉”。

之前保安索要加班费的案子已经判下来了，领导虽然没说什么，但是她能明显的感觉到上面的不满。

后来于德志的案子开完庭，她又有一种不祥的预感。没想到今天的案子又碰上了，她的脸上已经隐隐的有了畏惧之色，不过好在有外聘的律师在身旁，自己今天只是过来打酱油的。如此一想，她的心情轻松了不少。

正在此时，法庭门口响起了脚步声，一位长得肥头大耳的男法官走了进来。王川一见笑了，今天真是巧了，都是熟人。走进来的法官正是审理于德志劳动争议案件的那位男法官。

肥头大耳的男法官坐在上面看了看原告和被告，随即皱了皱眉头：怎么又来了！

“被告，这次又是你们建筑公司的案子？”肥头大耳的男法官一边翻看案卷，一边有意无意的问道。

“啊！是，又是我们建筑公司的案子。”法务专员尴尬道。

“原告、被告，你们双方能不能调解？”肥头大耳的男法官看向王川和法务专员及她身旁的年轻律师。

王川没想到法官上来就先谈调解的事：“同意调解！”

“被告，你们呢？”肥头大耳的男法官看向被告席。

“我们也同意调解！”年轻男律师道。

“原告，说下你们的调解意见？你们的条件是什么？”肥头大耳的男法官问道。

“原告要求被告撤销解聘通知，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同；另外，补发原告自被辞退之日至恢复劳动关系之日期间的工资。”王川道。

“被告，你们呢？”肥头大耳的男法官问道。

“这条件我们无法答应！我们可以按照法律规定支付原告经济补偿金，解除劳动关系。”年轻男律师立刻道。

“那就不用再谈了。”王川语气坚定道。

“既然你们双方达不成一致，现在我们开庭。”肥头大耳男法官说完,敲响了法槌：“原告，陈述诉讼请求和事实及理由。”

“诉讼请求：一、判令被告撤销其发送的解除劳动合同通知书，继续履行其与原告签署的劳动合同；二、补发自二零一三年十二月至二零一四年五月的工资十二万元（每月工资两万元）；三、补发自二零一四年六月至恢复劳动关系之日的工资（以每月两万元计算）；四、本案诉讼费由被告承担。

事实及理由：二零一二年八月三日，原告入职建筑公司，并签订了为期三年的劳动合同。

二零一三年二月，被告将原告派到了浙省的项目公司，担任总经理。同年十一月,项目完工。

此后，原告多次与被告联系回公司工作事宜，被告一直以岗位调整为由，让原告等消息。同年十二月二日，原告收到了被告邮寄的解除劳动关系的通知书。

在双方劳动关系存续期间，被告无故解除双方的劳动关系，已经构成违法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持原告诉讼请求。

完毕！”王川道。

“被告答辩！”肥头大耳的男法官道

“被告不同意原告的诉讼请求。

原告曾是被告员工，二零一三年二月被告将原告派到浙省项目公司担任总经理，后因该项目于当年年底完成，客观情况发生变化，故被告撤销了原告的总经理职务,并向原告发送了解除劳动关系的通知书。

被告认为其因客观情况发生变化,解除与原告之间的劳动关系，系合法解除。因此恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。

答辩完毕！”年轻男律师道。

“原告举证！”肥头大耳的男法官道。

“第一份证据，劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工资两万元。

第二份证据，解除劳动关系通知书，证明被告无故解除双方劳动关系，构成违法解除劳动关系。

举证完毕！”王川道。

客户胡忠旺只想恢复劳动关系，不要违法解除劳动关系的赔偿，因此王川没有必要提供其他证据。

“被告质证！”肥头大耳的男法官看了一眼劳动合同后，转头看向被告席。

“第一份证据,真实性、合法性、关联性认可。

第二份证据，真实性、合法性和关联性均认可,但是证明目的不认可,被告系因客观情况发生变化才解除双方劳动关系的，不存在违法解除的情况。

质证完毕。”年轻男律师道。

“被告举证！”肥头大耳的男法官道。

“第一份证据,公司的人员调派单,证明员工系被被告调到浙省项目公司担任总经理职务，原告在项目公司工作已经有半年之久,应视为原告同意变更工作单位，其已经与项目公司建立了事实劳动关系。

第二份证据,项目公司注销申请文件，证明目前项目公司正在注销中，客观情况已经发生变化，被告解除其与原告之间的劳动关系合法。

举证完毕！”年轻男律师道。

“原告，质证！”肥头大耳的男法官机械的推进着诉讼程序。

“第一份证据的真实性、合法性和关联性认可，但是证明目的不认可，该份证据只能证明被告将原告委派到浙省项目公司担任总经理，并不能改变双方的劳动关系，原告的劳动关系一直在被告处。

第二份证据项目公司注销文件的真实性、合法性认可，但是关联性不认可，该证据与本案无关。项目公司是否注销不影响原被告之间的劳动关系。

质证完毕！”王川道。

“被告，你们将原告委派到项目公司后，补签过协议吗？”肥头大耳的男法官问道。

“没有，这属于被告行使正当的管理权，只有调派单和委任书，双方没签过协议。”年轻男律师道。