我的初步构想是：实习律师每月三千五百元，没有提成；执业三年以下的律师每月六千，有提成。

执业三年以上，且在本所干满一年的律师，每月工资调整为八千元；在本所干满二年的律师，每月工资调整为一万元；在本所干满三年的律师，每月工资一万二千元；在本所干满五年的律师，每月工资一万五千元。合伙人律师每月工资两万元。社保和年检费全部由律所来承担。

提成方面，律师费一万（含）以下部分，律师每个案子提一千元；一万以上二十万（含）以下部分，按照百分之十提点；二十万以上四十万（含）以下部分，按照百分之六提点；四十万以上六十万（含）以下部分，律师按照百分之四提点；六十万以上八十万（含）以下部分，按照百分之二提点；八十万以上一百万（含）以下部分，按照百分之一提点；一百以上五百万（含）以下部分，按照百分之零点五提点。

如果只承揽不承做案件（项目），按照律师费百分之三十提成，既承揽又承做的，也就是自己的案子自己做，提成按照百分之五十计算，涉及的费用由律所承担，当然个税自己承担。”王川道。

“你说的提点是累进制吧？”郑毅问道。

“对，就是累进制。打个比方，如果一个项目律师费二十万。首先一万以下部分提一千元，这是固定的；一万以上至二十万部分按照百分之十提点，也就是十九万乘以百分之十，提成一万九千元，律师承做该项目共计提成为二万元。”王川道。

“在校学生实践，劳务费谁出？”郑毅问道。

“这部分费用我建议律所出，因为即便律师找他们帮忙，也只是基础工作，核心工作还是要律师做。以后案子或者项目多了，如果把他们的劳务费也算在项目提点上，会打消律师的积极性。”王川道。

“嗯，我觉得可以。总体上算下来，一个案子（项目）的提成比例不会太高。”万胖子道。

“顾问单位怎么算提成？”郑毅问道。

“律师负责顾问团队的日常工作属于基础工作，如果有增值，比如承办项目或者案件，按照上述办法计算提成，如果转给其他律师做，则给予律师百分之二的提成，最低五百元，这笔钱由律所承担。

如果介绍顾问单位给律所，按照律师费的百分之三十计算提成。”王川道。

“说完律师了，那么合伙人分红怎么计算？”万胖子问道。

“律所扣除运营成本和百分之十收益外，所有一级、二级合伙人分享律所收益的百分之五十，原则上按照各合伙人当年承做案件（项目）收取的律师费与律所总收入之间的比例，计算年底分红，当然也会考虑对律所的贡献度，充分体现多劳多得和贡献精神。剩下百分之四十，由一级合伙人均分。

以后三级合伙人升任二级合伙人，创收五百万以上是硬性考核指标，这五百万是实实在在的引入资源的创收费用，所里分配的案件不计，其他比如人品、客户好评度、专业能力等也都是考核内容。后期会出相关制度。

二级合伙人也可以升任一级合伙人，但是除了我和万律外，都没有律所事务的一票否决权。当然创收指标比较高，要连续两年一千万以上。其他考核内容与三级升二级一致。

你们觉得怎么样？”王川道。

“如果真这么实施，最亏的可能是你啊！”万胖子想了下，看向王川。

目前律所创收最多的团队就是王川的团队，他完全可以按照现有的方式运行下去，每年到手的收入多了不敢说，几百万还是有的。但是他居然提出这么样的改革方案，万胖子实在搞不懂他是怎么想的。

王川不是傻子，也没有疯，他之所以提出这样的改革方案，正是看到了王大姐和众多律师离去的结果。

另外，他也敏感的感觉到现在团队中缺少激励措施，新入团队的律师可能还好，团队中的一些资深律师看不到上升空间，迟早会出问题，即使不出走，也会出现工作懈怠的情况。

他一直想不出解决办法，给钱吧，团队创收就那么多，待遇也不可能提升太高，即便给了职位，没有相应的待遇也没用。

王大姐等人的离开，突然让王川想到了一个新方案，正好打破现有的律所设置。

他要将律所打造成一艘大船，让所有人都在这艘大船上各司其职，并且获得大船带来的好处。以后船变得越大，他获得的收益会越高。

“亏就亏吧，总比律所留不住人，没人干活好！”王川笑道。

“这样吧，一级合伙人目前就咱们两个，也按照创收比例分红吧，别均分了。”万胖子觉得那样对王川太不公平，大家都看着呢，他的吃相不能太难看。

“我们同意，如果后期不合适可以再调整，整体大框架就这样吧。”郑毅道。郝仁元也点头，表示同意。

“好，既然大家都同意就这么办，川儿，你出个文件。另外我想咱们现有的律师是不是也分下部门，我看就分成一部、二部、三部好了，以后律师多了，业务多了可以再增加。

具体部门工作内容及律师的安排，咱们内部划分下就行。”万胖子道。

天下没有不透风的墙，就在王大姐请众人吃过散伙饭后第三天，付紫文和杜文慧吃完午饭后，走进了王川的办公室。

“王律，王大姐是不是要走了？”付紫文问道。

“你听谁说的？”王川一怔，问道。

“这您就甭管了，这两天所里的同事都在议论这事。”付紫文道。

“王大姐因为业务的原因，准备换一个更大的平台。她的业务发展了我们应该为她感到高兴。天下之事分久必合，合久必分，律所也一样！你们别想太多！”王川道。

“听说有不少律师也准备转所了，说是因为所里的提成比例调整了，要往上升二个点。有这事吗？”杜文慧问道。

“嗯，咱们换了新办公地址，成本有所提高，所以律所这边的提成比例由原来的百分之十五提升为百分之十七了。过完春节后实施。”王川道。

“其实走了也无妨，反正跟咱们也没多大关系。”付紫文道。

“谁说的，他们这一走，所里收入会减少一部分，到时候所里的成本谁出？还不是由各个团队承担。

原来有王大姐，她的团队还能分担一部分，现在她也走了，三个团队，只剩下咱们和万律团队了。”杜文慧道。

“嗯，最近我们几个合伙人正在商量着对律所进行改革。今天下午我会把方案告诉大家，征求大家的意见。

万律他们团队昨天下午就开过会了，已经通过了方案。好了，看看大家都回来没，下午两点准时开会。”王川道。

万胖子团队昨天确实开过会，但王川并不知道结果，他这么说不过是想暗示杜、付二人，别的团队已经同意了，就差自己的团队了。

见杜文慧和付紫文要走，王川道：“杜律你留下，我有事找你。”

付紫文见王川要找杜文慧单独谈话，便出去后将办公室的门关上了。