王律师，我知道您不是我们酒店的常年法律顾问，但是相比较我们酒店的常年法律顾问，我更相信您在劳动法方面的专业能力。所以……”高经理面色有些尴尬。

“高经理，您不要多想，既然咱们认识又那么熟，即便我不是贵酒店的常年法律顾问，您问到我了，我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。

他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题，高经理还是更愿意咨询他。

因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题，都是王川帮解决的，所以高经理更相信王川。

王川也相信，如果有劳动争议案件，高经理会第一时间推荐他承办，这正是王川想要的！

“谢谢！谢谢理解！”

常年法律顾问的钱别的律师拿着，却让王川来干活儿，高经理知道这样做对王川不公平，但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。

“其实您说的这个事好解决，从法理上讲，辞职属于形成权，一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力，不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。

但是在实践中如果员工提交的是辞职申请，那么就不一样了，比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。

这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权，即时生效。

当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。

现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信，另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。

“哦，我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。

“对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！

如果没有证据，对方再不承认，酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。

“嗯，证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音，对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。

另外，酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。

“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。

“嗯，这个员工我们酒店肯定是不要了，请您来主要是评估下风险。辛苦您了，王律师！”

说完，高经理好像突然想起了什么，随即问道：“王律师，我还想咨询下，如果员工提前三十日提出辞职，就像您刚才说的那样，那么我们是不是必须要等到三十日到期才能让他走？如果我们不想用这个员工的话。”

“那不一定，提前三十日提出离职是劳动法对员工的要求，主要是为了给用人单位留出时间安排其他员工接替离职人员的工作。

如果用人单位人员充裕，可以直接让其他员工接手离职人员的工作，是不用等到三十日到期的，只要员工提出离职，用人单位就可以办理交接手续，让员工离开。

其实有时候用人单位也有顾虑，怕员工提交离职申请后再工作下去会影响其他员工的工作积极性，扰乱工作秩序。所以很多公司都不会等到三十日到期再让员工走。”王川道。

“我们曾经遇到过这种情况，员工提出离职后，第二天就不来了，根本就不给酒店留出找人接替的时间，有的甚至连交接都没有。搞得我们酒店比较被动。我们是不是可以要求对方赔偿？”高经理问道。

“原则上如果员工离职没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的是可以要求离职员工赔偿的。

但是实践中用人单位的损失很难举证，而且一般岗位也很难给企业造成实际损失，所以这方面的纠纷很少。即便有大多也是用人单位败诉，主要难点就是损失的举证。”王川道。

“明白！”高经理点头道：“对了，艾伦与粤省餐厅的案子，对方上诉了，二审结果快出来了吧？”

“二审？我不知道啊！艾伦没有告诉我有二审啊！”王川一脸的懵逼。

随即他立刻明白了，可能是大金毛觉得一审胜了，二审请不请律师都一样，自己去打官司了。

“哦？他没跟您说？”高经理也是一脸的懵逼。

“没关系的，他的案子比较简单，一审打的很好，二审问题不大。”王川笑道。

就在这时，办公室门口传来敲门声，随后一位身材苗条，身穿深色职业装，看起来很干练的女人走了进来。她大约三十岁左右，画着精致的淡妆。

“王律师，我给您介绍下，这位是我们酒店客房部的马经理。”高经理起身介绍道。

高经理是酒店的总经理，负责酒店的整体运营管理。马经理只不过是客房部的经理，级别上差了一个等级，但是高经理对下属却没有那种官大一级压死人的强大气场，反而让人有种如沐春风的感觉。

“马经理，这是王律师，你有什么事可以咨询他。王律师很靠谱的！”高经理冲着马经理微笑道：“我让人安排了一间小会议室，你和王律师去哪谈吧。”

马经理要咨询的是私事，高经理不好旁听，便以公事的名义给她开了后门，安排了一间小会议室，做个顺水人情。有时候需要给下属些小恩小惠拉拢人心，高经理在这方面做的不显山不漏水，恰到好处。

“谢谢高总！”马经理微笑道：“王律师，麻烦您了！咱们去会议室吧！”

王川跟着马经理去了一间小会议室，会议室说小其实也不小，能容纳下六个人开会，一点不显得拥挤。

服务人员给王律师和马经理端了两杯茶后，退出了会议室。

“马经理，我听高经理说您要咨询一些私事，不知道您要咨询什么？”王川微笑道。

“嗯，是我的家事。我和我老公结婚三年多，我一直忙着工作没要孩子。去年十月份，我大姨妈迟迟没来，我去医院检查，结果怀孕了。

我老公知道我怀上后，欣喜若狂！他父母隔三岔五的往我家跑，劝我不要上班了，先保胎。

去年年底时，上面告诉我今年下半年我们酒店有两个出国去总部学习的名额，我这几年工作很卖力，上面将其中一个名额给了我。

您也知道现代社会女人想要靠自己出人头地很难，真的很难！我不想错过这次机会……”马经理说完低下了头：“一边是爱情的结晶，一边是前途事业！我真的很难抉择！”