元旦放假回来上班第一天，王川收到了飞腾游戏公司转过来的海淀法院的传票，飞腾游戏公司与孙静劳动争议一案将于一月十五日上午九点在海淀法院本院第十二法庭开庭。

“这不会是咱们春节放假前的最后一战吧！”欧阳德看了一眼法院传票道。

“希望如此！希望这个开庭是咱们春节前的收官之战。

从法院邮寄过来的起诉材料看，对方没提出什么新证据，不过咱们还是要做好充分的准备。”王川没想到海淀法院这么快就安排了开庭。

“好，我去把之前的证据材料再梳理一遍，明天下午交给你。”欧阳德道。

现在的欧阳德除了跟着杜文慧和万胖子做些诉讼案件外，基本上成了王川的助理，两人也配合的越发默契。

“王律，看到通知了吗？咱们准备开年会了。”坐在王川对面的杜文慧站起身探头过来，低声道。

“开年会？今年不是二月十三日除夕，十四日过年吗？怎么一月初就开始准备年会了。”王川不解的看向杜律师。

按照正阳律师事务所以往的习惯，年会一般都比较简单，而且都是临春节放假前半个月左右才开。现在才一月初，这么快就开年会，王川显然有点不太适应。谷

“据说今年咱们放假会提前几天，主任特批的！不过咱们法律顾问团队恐怕不能早回去，顾问单位不放假咱们就得坚持到最后一分钟。”杜文慧有些不满道。

“这叫地球不爆炸，我们不放假！我觉得吧，上班挺好！这么多人多热闹了！多有气氛啊！”一旁的郭同嘻嘻笑道。

“郭律师，你现在拿到律师证了，听说你今年不回老家过年！”杜文慧一脸认真的说完，转头看向王川认真道：“王律，咱们是不是也来个轮班制，谁不回老家谁值班啊！”

“嗯，我看可以！”王川故作严肃道，说完他看向了郭同。

“那个……就当我刚才什么都没说哈。”说完，郭同拎起包，急急忙忙的向律所外跑去。

“你干什么去？”杜文慧问道。

“我去法院取判决书！”郭同的声音从大门口传了回来。

“这么快就溜了！”杜文慧哈哈大笑起来。

就在此时，王川的电话响了起来。

“你好，王律师，我是远望公司的小梅。之前咱们通过电话。”一个女孩子的声音传了出来。

“您好，您有什么事吗？”王川问道。

“您现在方便吗，我们屈总想开个电话会议，跟您沟通下劳资方面的事。”小梅道。

“好的。给我五分钟时间，我去会议室准备下。”王川道。

“又来活儿了？”杜文慧低声问道。

“嗯，是远望公司要咨询劳资的事，你要参与下吗？”王川问道。

远望公司是杜文慧负责的客户，既然对方要求开电话会议，王川当然要告诉杜文慧，征求下她的意见。

“不了！我现在手上有个合同要修改，下午要发给客户，比较急。”杜文慧一笑道。

“好吧，有其他情况我再告诉你。”说完，王川拿着笔记本和笔去了小会议室。

五分钟后，电话会议开始，桌上专门为电话会议准备的电话会议设备中传出了一个中年男人的声音，这个男人就是远望公司的屈总。

“王律师，最近我们公司辞退了几名员工，其中有一名女员工在签订解除劳动关系的协议书后没几天发现自己怀孕了。

现在她要求我们恢复她的工作，还说她现在怀孕了公司不能解雇她。

我想跟您咨询下，这种情况我们该怎么处理？”屈总问道。

虽然看不到屈总的表情，但是王川敢肯定现在的屈总脸色肯定不好看，一脸的懵逼。

“屈总，您公司这位女职工实际工作地点在什么地方？”王川问道。

“工作地点在大兴这边，因为工作不尽心，她发错了好几次货物，给公司造成了五千多块钱的损失，所以被我辞退了。”屈总道。

“嗯，如果实际工作地点是在帝都，这种情况基本上法院是不支持的，也就是说女员工离职后发现自己怀孕要求恢复工作或者要求违法解除劳动关系赔偿金的，法院是不支持的。

不过您公司女员工的情况有点特殊，即便在解除劳动关系前发现她怀孕了，公司也可以按照员工手册的规定，以给公司造成严重损失为由辞退她。但是前提条件是必须有证据证明确实是她给公司造成的损失。”王川解释道。

“哦，这个没问题，我们公司人事专员找她谈过，她也承认是她发错的货，而且她已经写了情况说明，签字了。

即便她不承认也没关系，发货单上有她的签字。”屈总道。

“公司这边是以什么理由解除的劳动关系，协议上是怎么写的？”王川问道。

“我记得写的是因为她违反了公司员工手册相关规定，给公司造成了五千七百元的经济损失，所以解除的劳动关系。

这个有什么关系吗？”屈总问道。

“是这样，一旦解除劳动关系的原因确定下来，后期到了劳动仲裁和法院就改不了了，法院和劳动仲裁仅就公司确定的解除劳动关系的原因进行审查，一旦理由不成立，即便再有其他合理的理由也不会得到法院的支持。公司将面临败诉风险。”王川道。

“哦，我明白了，也就是说解除劳动合同的理由一旦确定了，后期就改不了了，法院会以这个理由出判决，所以我们的辞退理由一定要在法律上可以站得住脚，是这样吧！”屈总道。

生意人的脑瓜儿转的还是很快的。

“是的，就是您理解的这个意思。”王川道。

“看来请神容易送神难啊！”

屈总发完感叹，接着问道：“那我再问下您，如果公司败诉了，还能不能再重新申请劳动仲裁或者起诉，以新的理由解除劳动关系？”

“不行。因为不管是法院还是劳动仲裁都会认为员工与公司之间的纠纷已经审理过了，不会再受理。”王川道。

“哦，是这样啊！看来辞退员工要谨慎，不然很可能构成违法解除劳动关系或者被要求恢复劳动关系。”屈总道。

“屈总您还有其他事要咨询吗？”王川问道。

“您刚才说帝都这边是这样判的，我们有个子公司在津市，那边如果碰到这种情况是不是也这样判？”屈总问道。

“这个可不一定，根据我们的经验，津市的劳动仲裁机构有相反的案例出来，而且劳动部门下发的最新的典型案例对这种情况的认定也与帝都相反。至于法院会怎么判，现在不好说，存在不确定因素。”王川道。

（根据天津市人社局发布的《天津市人社局关于发布2021年度劳动人事争议典型案例的通知》（津人社局函〔2022〕9号）

案例一的指导精神：公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。

若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。谷