吃得好，晚上大家还能免费打车回家，众人虽然累些倒也没有多少怨言，有时候晚上一边看着奥运会的赛事，一边工作，饮料、糕点管够，比在家还有意思。至少王川是这么认为。

美中不足的是，最近王川刚与方华聊的有点温度，一进项目组又不温不火了，但是万胖子却不这么认为，用他的话讲这叫小别胜新婚！

郑毅不太同意万胖子的说法，他更倾向于：人走茶凉！

反正不管怎么说，王川和方华一直在扣扣上联系着，晚上一聊便会很晚！很晚！

“主任您找我！”万胖子一脸献媚的表情走进办公室。

“万律，我最近一直在忙，王川的终身大事怎么样了？”老牛摘掉眼睛，用食指和大拇指捏了捏精明穴，问道。

“主任，您放心，他与方华已经勾搭……不是，已经谈上了，两人处的还挺好。”万胖子笑道。

“这就好。你给我盯紧点，万一不成，你再帮他张罗一个哈。”老牛道。

“好，您放心，保证完成任务。”万胖子嘴上这么说，心里可不这么想。

妈的妈，我的姥姥，老牛这是把王川的终身大事托付给我啦！如果他找不到对象，我就得一直给他介绍下去，我哪有那么多资源啊！万胖子欲哭无泪。

老牛之所以这么急着让万胖子给王川介绍对象，是想拴住他，最近他听付紫文打小报告说，段厚山找王川“密谈”了几次，老牛怕吴老大在背后捣鬼，所以才不得不防。

“王律师，你们那边摸排的情况怎么样？”段后山坐在会议室内看向对面的王川问道。

“段律，我负责摸排的职工人数一共是六百七十八人，有五百九十二人同意随公司搬迁去冀省，但是明里暗里的要求待遇不能比现在低。

剩下的八十六人中，想要解除劳动关系拿经济补偿金的有五十二人；剩下的三十四人既不想去冀省，也不想离职，态度还不是很明确，他们年龄大多在四十五周岁至五十九周岁，都是老职工。”王川汇报道。

“嗯，我们这边的情况不比你们那边好多少，这样看来绝大部分的人还是想保留劳动关系的。

我大概算了下，大约占到百分之九十的职工希望跟着公司去冀省，百分之六的员工想离职，主要是剩下的百分之四的员工变数比较大。

这部分人在公司工作的时间都超过十年，很多都是即将退休的老员工，但是帝都总部这边又无法留下这么多人。”段厚山道。

“不尽管这些，即便是想跟着公司去冀省的员工中也有情况不一样的，有的是本人想去，但是家庭条件不好，需要另想办法。”王川道。

“这样吧，明天咱们把公司的人事部、法务部和工会的人请来，把咱们摸排的情况说下，大家讨论下方案，你也想想看看有没有好的解决办法。这都九点多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。

“好，不知不觉又一天过去了，真快！”王川伸了个懒腰，看了一眼手机道。

“王律，你手机该换一换了。皮都快磨没了！”段厚山见屋里没有别人，笑道。

“是啊，这老兄弟跟着我好几年了，很皮实！”王川尴尬的笑道。

王川在公司大门口打了一辆出租车，向老古城驶去，一路上他都在想项目方案的事。

次日上午十点，公司的人事经理，法务、工会主席、副主席等坐在大会议室内，对面坐着段厚山等项目组成员。

“我代表工会发表下意见，如果要防范群体性事件的发生一定要做到法、情、理相结合，不可一刀切，或者采取强硬的态度对峙。

当然这也不意味着妥协，要讲人情，又要合法合规，不能走形式。下面请项目组的律师给大家介绍下摸排情况和制定的初步方案。”工会主席讲了几句臭氧层的空话后，把话语权交给了段厚山。

“各位领导，在公司的大力配合下我们对公司员工进行了摸排，并初步制定了搬迁方案。

目前公司有职工一千三百六十五人，经初步统计，有九百六十人表示愿意听从公司的安排，这里面有五十八人是公司研发部的研发人员，根据公司安排，在帝都南边的丰台总部基地，公司将设一个研发基地，这些人会被安排去研发基地。

剩下的四百零五人中，离职倾向的职工有二百八十人，一百二十五人犹豫不定，这些人是此次搬迁的不稳定因素。”段厚山道。

“那么项目组设计的方案是……”人事经理问道。

“目前同意跟着公司走的职工最关心的是薪资和福利待遇问题，如果这些能定下来就能解决绝大部员工。至于薪资待遇问题有待于公司高层的决策。

至于打算离职拿经济补偿的职工，法律上的补偿标准是n+1，或者提前一个月通知职工离职，不支付1，只支付n，法律上也是允许的。

我们建议最低采用n+1的模式支付，员工多拿了钱，更容易接受离职方案，当然最终的补偿数额要核算后才能知道。

公司研发人员中有两个职工一个住在顺义区，一个住在昌平区，到丰台总部基地的研发中心上班确实比较远。

而且这两名员工又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。

剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。

“嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。

我建议先让员工报名，统计下去冀省的人数，然后趁热打铁签合同，十月一前统一调到冀省新建的工厂去。”工会主席道。

“这样不好吧，去冀省职工的待遇需要先确定，兵马未动粮草先行，如果待遇不定大家一定会有顾虑，到时候闹起来不好收场。”人事经理担心道。

“是的，因为这次搬迁是跨省搬迁，根据摸排的情况看大家最关心的是搬迁后的职工待遇，如果仍按照原来的待遇走，职工肯定会考虑离职补贴。估计离职人员数量会增加，一些思想极端的职工说不定会去劳动仲裁，不利于整体搬迁！”段厚山道。

“嗯，要不咱们先写个初步方案报上去，让上面最后确定下薪资待遇、离职的补偿标准、内退等事宜。

对了，段律师，如果有人不接受上述方案怎么办？有没有备选方案？”工会主席问道。

“备选方案目前不好确定，要根据职工的想法再调整确定。”段厚山想了想道。

“段律师，我看不如这样，您给我们提供一个详细的初步方案，我们提交上去，到时候可能领导要见您，需要您在法律上进行把关。

这段时间你们团队也够忙的，不如先放两天假，等我们这边有信儿了或者有需要再找您过来提供法律意见。”人事经理道。