就在快下班时，石景山法院打来了电话，让他明天去取乾元盛世公司和xx酒店劳动争议纠纷的判决书。
次日一早，法院一开门，王川便走了进去，拿到判决书后，翻到最后一页，心中大喜，虽然判决结果符合预期，但是他还是小小的得意了一把。
周五下班后，王川来到酒吧，背带裤胡哥兴致勃勃的告诉他，有个唱片公司的老板想要听听他的歌，初步定在周日下午。
王川无可无不可的点了点头，没办法谁叫自己答应过胡哥呢！
周日一早，胡哥开着他的原装进口奔驰车接上王川，直奔一家五星级大酒店。在酒店的一个总统套房内，王川见到了一位段姓男子，五十来岁的样子，带着一副眼镜，看起来很和蔼，很有文化。
在背带裤胡哥与对方寒暄之时，王川听到对方满口的港台腔。对方与背带裤胡哥和王川聊了几句后，示意王川唱首歌。
王川拿出从酒吧取来的吉他，想了想，唱了一首《最近比较烦》：
最近比较烦，比较烦，比较烦，总觉得日子过得有一些极端，我想我还是不习惯，从默默无闻到有人喜欢……，最近比较烦，比较烦，比较烦，女儿说六加六结果等于十三，我问老段说，怎么办……
从背带裤胡哥的角度来说，王川唱的还是很有味道的，虽然比不了李宗盛，但是别有一番情趣。
但是眼前的段大老板听着听着却皱起了眉头，一直到王川把歌唱完都没有松开眉头。把一旁的背带裤胡哥看的心里越来越没底，暗道：完蛋了！
此后，段大老板上下打量了王川几眼，与背带裤胡哥寒暄了几句后，便将他们二人送出了门。
背带裤胡哥坐在进口奔驰车内唉声叹气：“王川，多好的一次机会啊，这家公司可是业界出了名的好公司，只要是被他们看中，成为耀眼的巨星指日可待。
但是你今天的表现，不！你今天选的这首歌……”
王川本来就没想怎么样，所以此时的他一脸的无所谓，嘿嘿一笑：“胡哥，感谢您的大力支持，也许我就这个命！不适合当明星。”
“哎！其实也不怪你。你唱的那首歌就是他们公司旗下的大咖创作的，这首歌唱出了那位大咖对这家公司的一些看法。
公司高层本来不想让这首歌出现在大众面前，但是一时疏忽就那么流行起来了，再想收回来就难了，也就只能如此了。
今天你再次唱起这首歌，对方难免会有些想法。
算了！时也！命也！运也！
以后我再找机会推荐你吧！”背带裤胡哥无奈道。
其实以胡哥的人脉在国内找几家唱片公司，还是很容易的，但是胡哥觉得那样做有点太对不住王川了，要介绍就要找一线顶级的公司，这样做也有利于自己的声誉。
十月十八日一早，王川搭乘飞机直奔沪市。
下了飞机还不到中午，沪市的交通状况与帝都有一拼，他不敢耽搁，打了一辆出租车直奔徐汇区人民法院。
下了出租车，王川看了下手机才十二点半多点。他在附近找了个不起眼的小饭馆凑合了一顿，然后坐在餐馆的椅子上休息，回想案件情况。
主审案件的法官是一位三十多岁的女法官，长得挺漂亮，但是脸上总挂着一层霜，冷的吓人。
被告公司派来了一位女法务，年纪与王川差不多，薄嘴唇，凶巴巴的，让人感觉不好惹。
“原告，你们的诉讼请求有变化吗？”漂亮女法官操着沪市普通话问道。
“法官，我们的诉讼请求没有变化，请求法院判令被告恢复原被告双方劳动关系。”王川道。
“被告答辩！”漂亮女法官道。
“被告不同意原告的请求。
经协商，原告与被告已经签署了《协商解除劳动合同协议》，被告已经按照约定向原告支付了补偿金。双方之间不存在任何纠纷。
与劳动相关的法律法规并未禁止员工与公司协商解除劳动关系，《协商解除劳动合同协议》应为有效。”女法务道。
“原告举证！原告你们有新证据吗？”漂亮女法官问道。
“没有新证据。
证据一《协商解除劳动合同协议》，证明原被告双方存在劳动关系。
证据二沪市肺科医院诊断证明和沪市劳动能力鉴定委员会的职业病致残程度鉴定，证明原告存在职业病。
证据三劳动仲裁委的裁决，证明原被告之间的劳动争议已经劳动仲裁，符合起诉条件。举证完毕！”王川道。
“被告质证！”漂亮女法官道。
“证据一，真实性、关联性和合法性我们认可。
证据二的真实性和合法性我们也认可。但是该职业病诊断是在原被告双方签署协商解除劳动关系的协议以后发生的，我们认为原告已经放弃了职业病的相关待遇。
证据三我们认可，不持异议。质证完毕！”女法务道。
“原告律师，原告在签署解除劳动关系的协议前，是否知道自己患有尘肺的职业病？是否去医院治疗过？”漂亮女法官问道。
“原告不知道。虽然偶尔感觉呼吸不畅但是并未想到过自己有尘肺。”王川道。
“被告，你们在与原告签署解除劳动关系的协议前，是否要求对方去医院进行过职业病筛查？”漂亮女法官看向女法务。
“我们口头上要求过！但是原告不愿意去，自动放弃了。”女法务理直气壮道。
“原告，是这样吗？”漂亮女法官问道。
“没有，被告从来没有提示过原告去进行职业病筛查。离职后原告总是感觉呼吸不顺畅，好像嗓子眼里有东西但是又咳不出来，才去的医院，后来在医生的建议下去的肺科医院进行的职业病筛查。”王川道。
“被告，你们提醒原告去进行职业病筛查有相关证据吗？”漂亮女法官追问道。
“没有，公司是口头提示的原告。”女法务斩钉截铁道。
“原告发表辩论意见。”漂亮女法官淡淡道。
“原告认为，被告在原告未进行职业病筛查前就与原告签订协议解除劳动关系存在违法解除的情形。
原告现在被诊断为职业病，被告违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司应该让劳动者在上岗前，在岗期间和离岗前进行职业健康检查，……对于未进行职业健康检查的劳动者，公司不得解除与其的劳动合同。
被告与员工签署的解除劳动关系的协议中只字未提放弃职业健康检查的事，被告明显不想让原告去进行职业健康检查，以逃避出现职业病的风险。