何崇天想到今天的会议，不禁还是受宠若惊道：“按说赵秘书来到我们人力资源部，应该招待的是我才对啊，帮忙那是应该的。”

赵腾道：“何主管客气了，要说招待，那是两位经理的事。我和索总去你们部门主持工作，最起码要得到单位下属的尊敬吧。可是你们的两位经理像是有抵触的情绪，开完会之后，也不来走动。根本不如你何主管会做人啊！”

赵腾不动声色之间骂了两位经理，抬高了何崇天的地位，明显是拉拢何崇天，对抗吴振和杨花两位经理。

何崇天心里知道他的用意，但是自己在心里已经做出了选择，那就是投靠赵腾，打击吴振和杨花。

何崇天爬到主管这个位置，已经使出了浑身解数，但是再要往上爬就很难了，主要是吴振和杨花在上面压着他。所以他急需要巴结董事会的人，为自己晋升铺路。

现在赵腾找上了他，就是他的机会，任何的富贵都是险中求，他怎么能不抓住呢？

何崇道：“赵秘书过奖了，可能我们杨经理他们有自己的想法，或者他们认为迟一点来招待几位吧。”

赵腾说道：“我刚才的话并不是说你们的经理不招待我们，我们就生气，主要是他们的做人问题，你想想，人力资源部管理的是人事，不会做人又怎么能做人力资源部的经理呢？”

赵腾不断的在埋怨杨花和吴振，就是给何崇天一个信号，那就是要扶持何崇天坐上经理的位置。

何崇天自然是听明白了，所以心里乐开了花，同时小心谨慎的跟在赵腾后面亦步亦趋。

四个人到了附近一个饭店里面，赵腾找了一个清净的包间，四个人点了菜，然后就是喝酒。

其实职场之中喝酒就是为了办事，今晚赵腾请何崇天喝酒，主要是为了探听人力资源部里面的虚实，同时扶持何崇天，对付吴振和杨花。

而何崇天则是利用赵腾的能量，为自己在人力资源部里面打开一条路，坐上经理的位置，都是各取所需。

酒菜上来了，湛小倩是不喝酒的，所以陪着他们说话，其余三人之中，赵腾酒量大，但是能克制自己，何崇天和索锐锋都属于喝酒多多益善的人，所以主要是他们两个人喝酒。

湛小倩说道：“今天你们都喝好，车子就由我一个人来开，保证把你们一个个的送到家！”

赵腾感激的说道：“那真是有劳湛主任了！”

湛小倩忙道：“这有什么有劳的，你也太客气了。”

此时何崇天看了看赵腾和湛小倩，说道：“我今天看到你们两位，忽然想到去年341工程出事时候的事，那个时候要不是湛主任力排众议，要等到宣启航的材料，恐怕赵秘书当时不好脱身啊。”

赵腾和湛小倩都想起了那件事，也都是心下感慨，赵腾说道：“所以我对湛主任一直的感激的，湛主任就像我们的大姐姐，一直照顾着我们公司的每一个人。我提议在喝酒之前，第一杯酒都敬我们湛主任！”

他说着，第一个敬湛小倩，湛小倩受宠若惊，拿着身边的饮料就和赵腾喝酒。

大家都敬了湛小倩第一杯酒，然后就是相互喝酒，三个男人喝酒，没有任何的顾忌，很快一斤酒就喝完了，又开了第二瓶酒。

何崇天的酒量不是一般的大，是很大，在赵腾和索锐锋面前没有丝毫的胆怯和顾虑，说喝多少就是多少，这完全是他长期喝酒锻炼过来的。

第二瓶酒也喝了一半了，大家的话题才深入了起来，赵腾说道：“何主管，你知道钱总为什么会辞去副总吗？”

这也是何崇天想要了解的，所以立即问道：“赵秘书，究竟是为什么啊？我看钱总年纪也不是大，五十来岁，这正是一个人奋斗的黄金时期啊！”

赵腾指着他呵呵笑道：“何主管，你也是人力资源部里面资深的人事部主管了，你难道真的不知道钱总为什么要辞职？”

何崇道：“我还真的不知道，要是知道，在赵秘书面前能不说实话吗？我此前是听说钱总对新任的董事长有点感冒，还私底下联系了一批人，想要改革公司。但是丝毫不知道他要辞职啊！”

赵腾点点头道：“这也是他辞职的一个原因，但是不是主要的，主要的是你们人力资源部内部的问题。新的董事长上台，肯定要有所作为，还要转变公司的发展方向，此前那种专门搞房地产的模式已经不适合了，我们公司最主要的是转变发展方向和模式，所以就需要新的人才。新的人才是要从各个部门里面选出来，而审核新人才就是人力资源部的事。”

何崇天一眼不眨的看着赵腾，生怕听漏了什么，赵腾继续说道：“目前你们人力资源部的领导太陈旧了，都是老眼光看问题、看市场和看人才，需要用新的眼光来看了，再这样的情况下，钱总就不适合统领人力资源部了。”

何崇天听了，像是明白了什么，他们要给人力资源部换血，而自己有幸被他们选中了，这说明自己还是有机会的。

他想到这里，端起酒杯来敬赵腾道：“赵秘书，看来我也是老眼光看问题了，呵呵，这个社会发展太快，我们是不是也要回家去了啊！”

赵腾听他貌似辞职的话语，看出他正雄心勃勃要大干一番的架势来，心想他只要有这份上进的心，就能够争取他为自己服务。

赵腾和他碰了一杯道：“瞧你说的，你要是回家去，那我今天找你喝酒干什么？”

何崇天还是谦虚的说道：“我觉得我的思想已经跟不上时代了，公司要是转型，我……我的思想也应该转型吧！”

赵腾道：“对啊，你的转型不是要你去一线做什么，而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管吗，你主要是到各个部门去考核人事，在考核之中，肯定会发现公司需要的人才，然后加以推荐。只要是符合公司所需要的人才，那你就为公司立下功劳了。我们公司一向是对功臣优待的。你这些年在人事部也知道，我们公司的赏罚分明，绝不含糊。”