没成绩，什么都怪不到别人。
这次得听李国强的，人家给自己把路都铺好了，再不好好干，第一个就对不起他李国强。
再说了，有了政绩，组织上会看到的，不用自己去争取，一切都是水到渠成。
“郭厂长，既然我是总厂长了，以后我们可得团结一致，心往一处想，劲往一处使，撸起袖子加油干。”
“一定一定。”
一分厂的职工听到召唤，说厂子要生产了，而且任务很重，一个个开心是不得了。
“哎，当年大集体，有活也不想干，干也是玩着干，生怕累着自己。”
“是啊，那个时候，干多干少一个样，反正不多拿一分钱，谁愿意多干呀？那不是傻嘛。”
“厂子倒闭，厂领导的责任最大，他们搞不好销售，还管不好生产，但我们自己这样干，其实也是罪魁祸首。”
“现在啊，李厂长实行多劳多得，干得好的，自然拿得多，哪个不拼命干？你看一分厂，这几个月下来，一个个红光满面的，工资拿得多，心情好啊。”
“要是早点改革就好了，在厂里干了半辈子，别的都不会干，这厂子不行了，也找过几样事情做过，可是做啥啥不行啊，穷，更窝囊。”
“幸亏来了个李国强，有能力的人就是不一样，翻身就在一瞬间。”
“郭军他们几个是真坏，那次改革鼓动我们反对，差点把李国强厂长给气跑了。”
“这次啊，算他们有良心，能向李厂长低下头，也算不错了，但愿他们今后一如既往，把厂子搞红火起来。”
“不说那么多了，我们干活得认真些，虽然李厂长凭本事搞来订单，但现在的要求也比原来高许多了，我们一定要搞好质量，不能在我们身上出纰漏。”
职工们在议论，没注意到后面有人。李国强悄悄走过去，由衷笑了笑。
是啊，自己当年住在桃源大队西山小队社房那四面透风的棚子里，一个人都三餐不饱，经常饥肠辘辘的，那日子永远都是记忆犹新。
这厂时原职工不比农民，要是下岗没活干，没田没地的，大多数人又没有别的技能，这日子苦成什么样，李国强能想像得出来。
必须把厂子搞好，让大家都过上好日子。
其实这也是孙县长他们的希望。
到二分厂，朱远方老远就迎了上来，“总厂长好。”
李国强呵呵一笑，“摇身一变又成了厂长，都开始晓得巴结领导了。”
“那是自然，您李总厂长不仅是我的领导，还是我的榜样，虽然我们接触时间不长，但你的一言一行都满满的正能量，说你是我的老师也不为过啊。”
“那你以后就称我为李老师。”李国强跟他开了个玩笑。
“这个称呼好，那以后私下里我就这样喊了。”
“随便。”
“李老师，根据你的提议，我已经跟领导班子通过气了，提拔易长流为副厂长的事，大家都没有意见，没有不赞成的呀。”
“反正做出成绩的人，我们都要及时给他们鼓励，不能伤了他们的积极性。”
“嗯。”
“一个实质性的奖励，超过一百张奖状。所以，我们奖状要发，荣誉要给，但绝不能口惠而实不至。”
“李老师，谨遵教诲。”
“朱厂长，今后厂子你和郭军要多操劳，我只是弄个大方向，具体的活得你们干。我家里还有一大摊子呢，总不得撒手不管呀。”
朱远方知道他这是实话，但现在他是总厂长，也应该是操心一个大方向就行了。
“你们两个也得考虑大方向的问题，将来挑大梁的，还是你们。”
文通电子元件厂现在两个分厂都已经走上了正轨，在李国强的要求下，朱远方和郭军二人都加强了学习，努力做到独当一面。
李国强现在的工作，便是掌控文通的大方向，不问具体事务。
这样一来，工作轻松多了，时间也空余不少。
他考虑了一下，必须把主要精力转向自己的超英集团了。
经过文通厂几个月的经历，李国强看到了很多不一样的东西，比如人才。
当初那个毛头小子易长流从没被人瞧得上，当他遇到了李国强这个伯乐，马上从丑小鸭变成了白天鹅，一飞冲天。
年轻人，潜力大着呢，经常会远远超出人们的想像。
人才用好了，管理起来事半功倍。
还有，要加强和外面的接触，扩宽眼界。
文通电子元件厂之前为什么会死？就是没有加强对外接触。虽然也有很多销售员放在外面，可因为没有动力，他们都是敷衍了事，甚至根本没有把心思放在工作上，做一天和尚撞一天钟。
每一个部门都很关键，都是一个链条上不可或缺的一环，环环相扣，相辅相成。断了哪一条，都可能是致命的。
当初看钱玄，觉得他是小诸葛一个，可是现在一看，管理一个大企业，他还真不够用。
超英集团越来越大，而且还在不断膨胀，将来肯定是一个大而全的集团，这就需要一位复合型的人才来管理。
李国强觉得自己的成长步伐很快，解决问题也能出奇兵，但那也是偶尔为之，不系统，不规范。
再说了，企业越来越大，事事亲为早已不可能了。
那天跟宏阳集团秦向阳厂长交流的时候，也谈到了这个问题。
他问秦向阳，你们宏最电器规模那么大，你怎么管理得过来的呢？
秦向阳当时笑了笑，说他们有一个过硬的总经理，北大毕业的，到美国学习过，别看他年轻，管理起来那可是一套一套的，相当有办法。
李国强觉得光有办法还不行，那还是头疼医头腿疼医腿。
秦向阳说，企业管理不是一个孤立的问题，而是一个系统，这些办法不是简单推出来的，而是在战略目标之下科学论证之后形成的组织形式，内外兼顾，全面管理。
李国强明白了，还是人才的问题。就企业管理来说，学过的肯定比没学过的强很多，像秦向阳口中这种高端管理人才，那更是强之百倍。
钱玄虽然很有办法，但眼界还窄，也没有系统理论，更没有管理企业的经验。
换掉钱玄的念头，已经在李国强的脑海里了。
他跟秦向阳请教，如何找到他口中所说的高级管理人才呢？
秦向阳告诉他，招聘。现在国内已经出现了猎头公司，专门帮你特色合适人选，不过，费用可不低。
李国强心想，磨刀不误砍柴工，管理上得去，利润自然来。他跟秦向阳要了猎头联系方式，准备招聘新的总经理。
不过，得先把钱玄的事解决好。钱玄不仅是现在的总经理，还是自己的好朋友。