他很是好奇郑总为什么从茶又聊到佛学的境界，却还没有谈到关于陶思成的事。这样的人生境界自己感受不到。

“茶能使人精神振奋，增强思维和记忆能力，所以在大城市里工作的人更应该常常喝茶，静下心来的时候领会下佛教的文化，瞬间什么都领悟了。你喝口看看。”郑总示意何国威尝下茶的味道。

说实话，何国威现在喝什么都如咖啡般苦涩不堪的，但是领导发话他还是很配合地喝了几口茶。

“怎么样，现在心平气和多了吧？关于陶思成的事件，我想给你三分钟的时间简单地说明一下。”郑总看着手表，示意何国威说明事情的缘由。

这郑总的态度转变也太快了，一下子从茶悟中过渡到三分钟的言辞，这压迫感，无从适应。

“从我任职以来，我从未跟陶思成有发生过任何冲突，更是从来没有嘲笑和辱骂过他，辞职也是他主动提出的。纵使他不服从我的工作安排，我也曾经试图将他臣服，毕竟是位资深的老员工，我包容他所有，但是我没有料想他对我会反咬一口的。所以我想请公司深度调查清楚这件事，还我一个清白。”何国威解释地有些激动，虽然开着空调，但是依旧感觉全身燥热。

“ok，刚好三分钟，年轻人稍安勿躁，心静自然凉，刚给你的那杯茶，白喝了吗？等你再过些年你就会知道养心养肝的重要性。”

郑总慢悠悠地喝了口仍有余温的茶，他爱喝茶的缘由是喝茶还能帮助清除口臭，还可以防止蛀牙的发生，他引以为傲的一口白牙就是喝茶喝出来的功效，他经常在办公室里说喝茶等于刷牙般的功效，这是因为茶中含有氟，氟离子有助于坚固牙齿的钙质。

何国威心里很纳闷，郑总这么个形式的聊天真的好像是无聊至极，纯属叫个人来打发时间，他有资本，毕竟是“皇亲国戚”，没有人可以撼动他的地位。而何国威就不一样了，他很怕这事影响到他的乌纱帽，自己最怕的就是失业了。

又听郑总放慢语气地说道：“叫你上来之前，我已经叫你们部门所有的人匿名以书面的形式，把对你和陶思成的看法和意见都交了上来，刚他们已经将结果给到我手里了，5-5平手了，这说明什么，在员工眼里你们都具备一样的领导能力和拥护者能力。当然先入为主很重要，你毕竟是初来乍到，很多人不习惯甚至不喜欢你的管理风格这也正常。”

何国威听到这样的“民意调查”很是吃惊，他起初从胖胖嘴里也有了解到自己没有调到总部之前，陶思成和胖胖是暂代签字等各项安排工作的人，陶思成的确也是这职场经理人的候选之一。

但是一向对自己要求完美的何国威听到“5-5”比例，还是刺激到了自己，他觉得自己先前做的所有努力都是白费的。如今被陶思成这么一闹，对自己的前途更是一片史无前例的打击。

“你的工作能力大家都是有目共睹的，但是做事之前必先学会做人，总部与分部不一样，分部重在做事，而总部则重在做人。其他公司怎么样，我不清楚，但是我们总部是最放权给分部的，做什么决定分部只要报备总部就行。你是林总推荐上来的人，我们就会相信林总的眼光。做领导难，做个好领导就更难，最重要的是平易近人，每位下属都会有自己的看法意见。”

正如郑总说的那般，大部分公司，如果是总公司与分公司的关系，那总部就是作为政策制定者、监控者和管理者，分公司人力资源就是执行者，包括进人、调动都需要总部hr审核的。而何国威直接由林总引荐上来，一来广州总部便担任这一工作管理。

何国威心想自己在工作上还不够平易近人吗？经常让员工以书面形式把他们对领导者的看法和意见写下来，或对工作有什么新的认识做法，好的方法可采纳以及不对的地方改过来，再或者是平时开些小会，相互交流沟通，呼吁部门一块同进退。

“郑总，陶思成辞职有一点，我要声明一下，他……”何国威本想说陶思成在竞争对手公司接私活，但是一想到自己只是用肉眼看到的，没有人证和物证，到时候郑总不但会说自己管理有误，更是没有调查发言权，自己更是跳进黄河也洗不清了。

只好改口说道：“陶思成他纯粹是污蔑我，我平常真的从来没有跟他发生过任何口角问题……何来指责和辱骂？”

“你们部门的员工都反应，他离职前是从你办公室里摔门而出的，很像是里边发生不愉快的争论出来。常言道群众的眼光是雪亮的，更有一点就是他离职后一个多钟，还有两名员工跟着上书申请辞职，而且还直接跨过你，发到人事部这边来了。所以啊，你的情况能让人看了，恨铁不成钢啊！”

这段话无疑让何国威当头一棒，自己从业以来未曾让领导否认过工作能力，他也深知跟着辞职的那两个人，肯定是平常跟陶思成走得比较近的人。

又听郑总接着说道：“员工是不懂得知识与服务本身连接的价值，作为领导如果觉得某件事情真的那么值得去做，那就不要单打独斗，你应该带领好你的团队并肩作战，全力以赴。所以从简单的一个问题就能判断出来，你现在处于自我认知有问题的状态，不是什么管理问题，也不是什么工作，自我认知没问题了，问题才能迎刃而解啊。问题就是这么解决的，先从自己下手吧。“

何国威听出来郑总的言外之意，是让他先自我认知，找到问题，总结自己的能力水平，然后才能判断自己在管理上的工作合适不合适，接着才知道要怎么处理问题。他虽然很是委屈，想极力反驳这件事跟自己没什么多大的关系，但是毕竟陶思成指名道姓骂的就是自己，他也的确是自己部门的人员，第一次碰到这样的事情，何国威有种百口莫辩的感觉。

最终违背意愿地应了句：“嗯，领导说得是，我会好好地自我反省的。”

何国威心想自己没有陶思成般的洒脱，说辞职直接走人，自己没有那个资本，为了生活的经济来源，只能怂了！

“所以还是得讲吧，什么人什么事情遇到什么困难，这还是得从自身做起，自己的思考能力啊，换位思考的这种态度，自己身上有什么毛病啊，这样才能总结出自己到底有几斤几两，自己有什么样的能力？那么这些毛病能不能先改改？所以啊，很多人一直在说自己抱怨，自己处于多么困难的困境当中，其实说到底，讲了你听不进去便当没讲，估计很多人都看不下去，拉开人与人之间距离的，绝对不是智商也不是情商，是思维模式，绕着自己的思维死循环，很难求发展的。”

郑总此时就好比在授课，嗯，一对一的当面授课，平常给职业经理人培训犯下的职业病。即使现在找何国威谈话，也像在做思想培训工作。在深圳分部上班的时候，何国威也听过郑总做的视频会议，期间就看到他喝了几口水，能讲课一个上午。

郑总着重提出判断一个人是否适合某个职位，不能仅仅通过年龄来判断，而是通过他的思维、认知，尤其对新事物的适应能力，汲取知识的动力。在学习面前，人的思维和认知是没有年龄阶段的。