高钰正色说：“这种观点本身在这个互联网的时代就是错误的，现在这些专家可能根本就没有玩过网络游戏，也不明白网络游戏是一种什么东西，就在那里大放厥词。事实上，网络游戏不但有作为快乐伦理的深层价值观，同样也是开发锻炼思维能力的认知工具。单纯谈游戏危害性，而不谈其对社会的贡献，这简直就是耍流氓！”

他既然投身于这一行业，当然是一门心思钻进去，再加上大学时代的知识储备，他对游戏行业有了自己的理解。

刘良翻着白眼说：“和你说话就是费劲，大道理张嘴就来，你那么能说，为什么不写篇文章去反驳那些专家啊？要是你真能舌战群儒，咱们做游戏的日子也好过点！”

撰文反驳？高钰也曾动过这个念头，不过他知道人微言轻没有关注度的话，就算是真知灼见也未必会被人注意。

“我确实写过些东西，如果有需要有时间，我肯定会整理成文章与人争论。”零散的片段高钰已经写了不少，不过还缺乏贯穿全文的线索。网上的论战他也有参与，不过还未曾长篇大论。

如果有合适的平台，发表逻辑严密的文章，好像也是一种教育大众，引导舆论的好方法，但游戏国度肯定不是适合的平台。

高钰要是在游戏国度发表这种观点，当然大家都会纷纷支持，然而并没有什么卵用。因为这里本身聚集的都是游戏玩家，并不需要教育和说服。

“总之这次风雨飘摇，虽然业务收入暂时那边没什么下降。但听说国家要出台什么新的机制，加强对未成年人的管控，大家都担心将来。”刘良消息依旧灵通。

高钰对控制未成年人游戏时间是持赞成态度的，“这其实没什么坏处，只会让游戏更加良性健康发展。本来未满十六岁的未成年人对网游的经济贡献度就不高，如果一味以易上瘾沉迷的他们为目标，那就是舍本逐末。”

对这点高钰和刘良是有共识的，游戏业界如今蓬勃发展，但也不可避免会存在一些问题。对于正确的意见，高钰一向认为有则改之无则加勉，但有意的抹黑，那就要毫不留情的反击回去。

与此同时，在人力资源部，曲大海与李剑成正在进行一次不太友好的会谈。

曲大海慢条斯理的打着官腔，“把余耀辉调到大道独行运营组，那是为了加强运营组的能力。你们大道独行运营组，是新成立的业务单元，目前人力配备不足，都是新人，需要资深员工的管理和引导。人力资源部认为，余耀辉是空缺的组长岗位最好人选。”

李剑成几乎面部抽筋，谁不知道余耀辉这个二世祖是什么货色？杨守信那样的人都忍不了他，曲大海还好意思说余耀辉能代表资深员工来带领新人？新人不被他带沟里去就不错了！

不过在这种时机中，曲大海突然找自己约谈一个组长级别的岗位调整，总不至于是为杨守信处理垃圾，肯定别有目的。

余耀辉的工作能力，大家都清楚，属于成事不足败事有余。但他父亲是与徐总一起筚路褴褛白手起家的合伙人，虽然后来因为身体原因退出了创业团队，但这份人情还在，关键是股份还在。

李剑成若有所悟，曲大海这种时候提这事，分明就是给自己添堵。谁都知道这时候余耀辉被撤了，正没地方去，要是自己应曲大海要求接收，那是曲大海的功劳，人家领曲大海的人情。

如果自己严词拒绝，经过曲大海添油加醋后，很可能惹出那位老臣子闹起来，终究是让大道独行项目难堪。

同时派余耀辉来当组长，还可以压制高钰的进步空间。总所周知，高钰只怕是目前曲部长最讨厌的人物之一。还有一种可能，余耀辉派到大道独行项目部运营组，很可能是总部保守势力打进来的楔子。

想明白了曲大海的目的，李剑成心中厌恶，口中斟酌道：“余耀辉确实是个不错的人选，不过现在运营组初创未久，员工需要锻炼。我看高钰在之前的大型调研中脑子很灵活，表现很好，所以打算不设组长，让他暂时主持运营组，不用另外再加人。如果没有组长岗位的话，以余耀辉的资历，调过来当员工不合适吧？”

李剑成是老江湖，不愿正面拒绝得罪余耀辉那边，干脆就说我运营组本来就不设组长。没有这个岗位。你余耀辉硬塞进来也是个普通员工，那他估计自己也不肯，曲大海的如意算盘就落空了。

这时候，曲大海也没有退步的余地，只能强行说：“现在公司受到舆论攻击，几位副总的意思是，余耀辉也是笔杆子，要充分利用起来。你好好考虑考虑，不然我只能向上级请示申请调动了。”

李剑成仍然不松口：“就算是要调过来，确实没有组长职位，之前设立运营组的时候，我也没向公司申请。”

组长是项目部主管以下的关键职位，算是最初级的teamleader，也是公司重要的储备干部。组长职并非常设，有时候比主管职更难申请——因为按照组织架构，每个部门肯定要有主管，而每个组却不一定有组长。

曲大海想了想说：“既然你不同意我的建议，那么关于这件事情，我会在公司会议上提出来！”

数日不曾在至上公司露面的徐文东回来了，第一件事就是召开了部长级以上参加的公司特别会议。

徐总脸上并没有半点惊慌神色，对众高管指示说：“现在公司陷入了舆论困境，我在这里要求，全体员工必须动员起来，要与不正常的网络舆论作斗争！尤其市场运营相关岗位的同志责无旁贷，其他非一线研发的行政岗位也都要积极参与！人力资源部要在最短时间内拟定考核标准和奖励计划！”

“人力部保证完成任务！”曲大海听到徐总指示里涉及到人力资源部，连忙高声答应道。

然后他趁机又说：“目前有个组长级员工余耀辉，因为岗位调整需要正在待岗。听说他是中文系的才子，我看就让他去运营岗位，参加这次舆论反击战，正好也人尽其才。”

徐文东这时候心情并不好，不耐烦的训斥说：“一个小组长的岗位，你也对我汇报，难道公司里都是吃闲饭的？”

位置距离徐文东最近的一位副总小声提醒说：“这是老余的儿子。”

徐文东刚才一时没想到余耀辉是谁，现在经过提醒，才知道这是当年创业老伙伴的后人，难怪曲大海冒冒失失的在自己面前提起来。

曲大海补充道：“征求过余耀辉本人的意见，他是想去运营岗位锻炼的。”

老伙伴的面子不能不给，徐文东就对曲大海说：“那你看看哪里有运营岗位空缺，就去安排一下！”

听到这里，众人就觉得很有意思。运营岗位无非是两个地方，公司总部有运营部，然后大道独行项目部有新设的实验性质的运营组。

但这两个地方的部长分别是江盛和李剑成，加上提出动议的曲大海，正好是公司副总职位的三大后备人选。

难道是曲大海想往两个竞争对手的部门里塞自己人？如果是这样，那就真的很有意思了。