白局长听后觉得开局很好，便要求分管领导带队，到省内其它城市去学习学习，并问工作上有什么要求。借此机会，汪副局长提出要给业务二室配备一台平板打印机，用于证书的打印。白局长当即表示同意，说就放在业务二室，其它科室可一起使用，叫耿主任与办公室联系马上办理。
让耿主任没有想到的是，当打印机买回来后，办公室刘苾并没有安排给他业务二室，说是请示了现在分管办公室的杜小云，放在办公室里统一使用，由办公室秘书小鲁管理。小鲁并不愿意，刘苾到办公室后，当起了甩了掌柜，自己不能写材料，什么东西都是要他写，本身的文字工作就够重，现在还要干证书打印这种杂事，心里便骂起刘苾来。
两头都不讨好的事，刘苾却乐意干，她就是迫不及待地想显示自己的权力，根本就不管别人的感受。
理由倒是说得过去，耿主任只是请分管领导汪副局长争取了一下，也无计于事。心想，这仅仅是一件小事，没必要跟她计较，放在哪里都一样，只要能用就行，自己科室还省许多麻烦。又觉得，这个女人确实很有能耐，也很有心计，很会用权，竟然能把白局长决定的事情推翻，说不定以后会做出什么更加出格的事来。（待续）
二十三、调虎离山之计（1）
转眼间，耿主任到业务二室已有半年多时间。这一段时间，他虽然忙一些、累一些，但感到很充实，心情很愉快，思想也单纯许多。
现在，科室里就他和小方俩个人，另一个人还没有正式来上班，他只要带着小方管好自己科室的这一块业务就行。而不需要像过去在办公室那样，当一个吃力不讨好的大管家角色，整天处于风口浪尖和矛盾的焦点，忙于各种应酬和事务，既伤身体又费神。
那时候每天脑子都是绷得紧紧的，整天围着领导转，想着机关的事，像管理和爱护自己的家一样，什么事都要事先考虑好，什么你都得管，而什么你也管不了，最头痛的还有写不完的材料。办公室人也多，正式和聘用人员一共有二十几个人，比一些小单位还多，你得协调好他们的关系，分配好他们的工作，调动好他们的积极性，发挥好他们的主观能动性，否则，办公室这个中枢就会出现故障，直至影响机关的正常运转。
他这几个月干下来，觉得与办公室工作最大的不同，就是很有成就感，不像办公室干得多却摸不着、说不出。行业管理这一块工作，他已理顺了关系，走上了轨道，还拓宽了业务范围，强化了管理手段，增强了服务功能。重点工作呢，他更是感到效果明显。一件事是请东南大学的教授，指导和启动了一个城市重点项目的实施工作。另一件事是请省局组织和邀请清华大学及几个国家级研究院的教授、专家，对一个重要的城市项目进行了评审，并进入了实施阶段。
与此同时，局里领导班子也发生了新的变化。经市委组织部考察和市委批准同意，龙副局长提拔了，兼任局调研员，解决了正处级待遇问题，在局领导班子中位置仅次于白局长。
时隔一个月，局里又来了一位叫孙子英的副书记。在局里一次科室负责人参加的办公会上，白局长作了这样一番“精辟”的介绍。他说，大家对孙子英同志可能都认识，但不一定真正的了解。过去，孙子英同志是局里一般中层干部，现在又回到局里了，但不是简单的回到原点，不再是原来那个孙子英。按照哲学原理中的说法，是螺旋式的上升，是曲折式的发展，是一个更加高级阶段的孙子英。咋一听，似乎有点哲学道理，但大家觉得，这种说法有些牵强附会，是白局长在故弄玄虚。
孙子英听着这么不伦不类的介绍，只是尴尬地笑着，没有说什么。他并没有衣锦荣归的感觉，反倒觉得自己混得不怎么样，尤其是与他同时期下派的干部相比，实在是逊色多了。那一批干部现在都提拔为正处级了，唯有他这几年在副处级位置上频繁调动。当然，跟在座的老同事比，职位是高些，现在又成了他们的领导。
其实，孙子英原来在局系统就是一个极为普通的干部，身材矮小，体态很胖，人也老实，总是一副唯唯诺诺的样子。现在身体可是更加发福了，满身赘肉，脸上油光发亮，梳着一个“地方包围中央”的发型，有点滑稽可笑。
当年，市里机构改革，在局系统成立一个二级局，他被局机关分流过去。后来，市里第一次选派干部到县里挂职，这在当时还是一个新鲜事物，大家都没有意识到这是一次好的机遇，征求局里几个干部的意见，都不愿意下去，局里就打算把这个名额下放到局下属单位。刚好这个二级局的局长是由局里一个副局长兼任，他便把名额要去。别人都不想去的事，没想到孙子英还到处找人要求去挂职。他干了几年县长助理，换届时当上了副县长，由于没有什么能力和魄力，就被平调回市里先后担任一个局的副局长和区委副书记。又因为省委规定，县区委只能设一个副书记，他便要求到局里来任职，想以后接替局长的位子。
孙子英一来，办公室的刘苾和党办的古主任，还有那个副局长杜小云，就跟他打得火热。以前他们在局里都是同事，关系也走得近。耿主任当时在局下属单位，也认识他，等选调上来时，他就离开了局机关。现在，孙子英已明确分管党务工作，管党务就要管干部，这就注定了他日后与耿主任不得不发生关系，耿主任的命运也从此与他有着直接或间接的联系。
正当耿主任在埋头推进业务二室的工作时，一个针对他的阴谋正在悄悄地策划之中。（待续）
二十四、调虎离山之计（2）
那是市委的一个决定，给他们以可乘之机。
国庆节前，经市委研究决定，市委组织部印发了一个《通知》：根据工作需要，从市直党政机关、事业单位、金融部门有针对性地选派一批处级、科级和一般干部到城区挂职。同时从城区选派一批干部到市直有关部门挂职。挂职时间原则上为两年。目的就是为了在经济建设主战场培养锻炼干部，促进干部进一步转变作风，增长才干，增强服务意识，提高工作效能，推动工作落实，促进市区板块加快发展、奋力崛起。要求一个月内正式启动“双向挂职”工作，挂职干部分期分批到位。
这本来是一个很好的正常的干部交流活动，完全可以公开组织和动员局机关年轻干部涌跃参加，却被局机关一些别有用心的人利用，通过他们的暗箱操作，成为排挤干部的手段和工具。
为落实这项工作，市委组织部开了专门会议。局里孙子英副书记和党办古主任开完会回来后，便在一起商量，由古主任尽快拿出方案，报白局长审阅后在丨党丨委会上通过。
古主任心里就在开始盘算，他考虑的不仅仅是这件事本身，而是想怎样才能对自己的仕途发展更有利。
据他了解的信息，市委组织部年底又要来局机关考察提拔干部，对他来说目前可是最好的机会。自从局机关人员定岗后，他渐渐地已经取得了白局长的信任，许多人事上的安排，白局长都是亲自交给他去办。特别是帮市委组织部水副部长的侄女落实到局下属一个事业单位工作，还使他拉近了与水副部长的关系。现在，局里分管副书记又跟他关系不错。他想，决不能错过这次机会。更何况自己的身体一天不如一天，每天要负担昂贵的药费，还要定期到外地复诊，要想得到更好的治疗，减轻经济负担，只有升了官才能改变自己的待遇，才可以利用更多的资源。否则，连病都看不起，一旦停止治疗，那就只有等死。