像任何一次干部推荐时一样，打招呼、打电话、发短信的拉票战迅速在整个局系统蔓延。有帮人打的，也有自己打的，还有领导打的。晚上，耿主任在家里也接到一个电话，是局下属单位舒主任打来的，说他还有几年就退休了，想趁这次机会调到机关里来，请耿主任帮忙在机关里为他打打招呼。耿主任边应着边想，这人是不是求官心切，病急乱投医呀，哪有跟自己的竞争对手打招呼的。听说这个人在上一次推荐干部时，史局长帮他也这样打过招呼，叫一位很有威信的机关干部帮他做做工作，这位干部还真的按史局长的意思帮他打了不少电话。许多人接到电话后都不得其解，因为大家正准备推荐这位干部，而这位干部反倒推荐别人。结果这位干部被推荐上了，而舒主任没能如愿，一时传为笑话。
第二天上班后，就有好几个同事跟耿主任透露，昨天晚上接到不少电话，有个别人以丨党丨委名义打招呼的，有领导为内定的人选亲自打的，有的人甚至扬言要志在必得，提醒他注意。耿主任只好一笑了之，并一一谢谢同事们的好意。
上午八点半，干部民主推荐会在局大会议室准时召开。按照惯例，局机关全体人员和局下属单位党政主要负责人都参加会议。
主席台上，华书记和史局长分坐在组织部水副部长两边。先照例是书记、局长说一番恭维、感谢的话。什么感谢市委、组织部长期对局系统干部的培养和关心，感谢水副部长亲自带队来局推荐考察，然后再进行自我表扬，说什么这次干部推荐，说明局系统的工作和干部队伍是得到市委、市政府和组织部的充分肯定的。要大家充分认识这次干部推荐的重要意义，特别是要按照组织部和局丨党丨委的要求，慎重投上自己的一票。只是没有明说要推荐内定人选，大家一听心里就明白。这其实是一种变相的打招呼，也是干部推荐时丨党丨委所谓驾驭局面的一惯手段。表面上看，既不违背干部推荐任用条例，又让人听了抓不到把柄，就是上级领导听了也不能说什么。接下来就是请大家欢迎水副部长作重要讲话。
水副部长个头很矮，坐在桌前就像扒在那儿。他从座椅上欠了一下身，对下面点了点头，便开始介绍这次干部推荐考察小组的成员，强调这次干部推荐的目的、意义，介绍推荐考察程序、方法，并宣读了干部推荐任用条例中的副处级干部任职条件，要求大家抛弃个人恩怨，从有利于团结、有利于工作出发，公平、公正地进行推荐，同时请大家配合考察小组完成好这次干部推荐考察工作。
会议依次进行投票、统计，结果出乎意料，也实乃情理之中。（待续：考察风波）
四、考察风波（1）
小会议室里，水副部长和考核小组人员正在向华书记、史局长反馈推荐情况。按照得票多少，排在前三名的分别是人事科的杜科长、办公室的耿主任以及下属单位的舒主任。而这次推荐局副职岗位只有两人，按照组织部到局系统推荐干部的通常做法，都是确定等额人选进行考察，照这样下去，舒主任就不能列为考察对象。
史局长得知这样的推荐结果，非常气恼，但又不能过于外露。毕竟是大家公开投票选出来的，他总不能把人家耿主任强行拉下来吧，何况他没有这个权力。他这人心气高，肝火旺，自己费尽心机操作的事，岂能就这样黄了，何况自己跟舒主任再次许诺过了。上次推荐闹出了笑话，这次可千万不能控制不了局面，否则人就丢大了。他心里非常清楚，现在只有求助水副部长了。急忙媚笑着说：“水副部长，您能不能考虑增加一个考察名额，进行差额考察。”
水副部长没有马上回答史局长的话，而是朝华书记看了看。华书记知道是在问他的意见，便说：“我到局里时间不长，对局系统干部的了解还不深。既然史局长有这样的想法，肯定有他的考虑和道理，我没有意见。请水副部长最后决定。”
“没有意见”往往是事情还没有最终决定时的一种最佳表态方式。既不是完全同意，又不是明显反对，何况前面又有理由，决定权又不在自己。
水副部长听后点了点头。心想，这俩个人一个年轻气盛、直来直去，一个谨小慎微、圆滑老练。史局长是一门心思想把舒主任提拔到局里来，之前也跟他多次汇报过。华书记虽为书记，但刚来，与这些干部没什么感情，提谁不提谁都无所谓，犯不着得罪史局长，也就做个顺手人情。
现在该是要水副部长自己做出最后决定的时候了。如果舒主任进入了前两名，当然只要等额考察。现在问题是舒主任排名第三，只有差额考察，他才有希望。作为上级组织部门的领导，水副部长当然知道内定人选落选后面临的压力，不能不考虑他们的要求，更何况史局长和舒主任与他关系都还不错。于是便说：“你们的要求，我们考察组再研究研究，然后向部里请示一下。”
史局长一看情况有所转机，马上喜形于色，连声道谢后与华书记离开了会议室。
很快，考察组就做出了差额考察的决定，并分组找人谈话。
这时，局机关里又开始热闹起来，相互之间议论着。在机关里，干部提拔始终是个最热门的话题，谁也不会公开嚷嚷要当什么官，甚至可以说些不屑一顾的话，但谁也都想混个一官半职，提高一下自己的政治和经济待遇。这种既有“面子”又是“里子”的事，暗地里大家都是较着劲，谁也不服谁。
走廊里，刚谈过话后的老干部科刘科长就开始“放炮”了，边走边气愤地说跟人说：“凭什么都是他们这些年轻人，我们为什么不能考虑？”刘科长是年近五十岁的女同志，虽徐娘半老，但仍喜欢逞能好强，什么事情都想争个高下。年轻时自认为有几分姿色，也深得某些领导的“赏识”，为此还曾在丨党丨委会上公开为她要官，引来班子成员的一阵调侃。
也有几个年轻人心生嫉妒，说自己的科室接触面小，没有办公室、人事科跟局下属单位负责人接触多，当然只推荐他们了。
知道一些内情的人，更多的是在议论耿主任和舒主任谁上谁下的问题。有的说，应该都让年轻人上，像耿主任这样综合素质比较好、能力强、懂专业的复合型人才，就是要重点提拔。也有的说，现在提拔干部是说一套做一套，表面上公开推荐，实质上早已内定，纯粹是走走形式，别把这种考察当真。还有的说，别看史局长平时对耿主任很器重，那是史局长存有私心，要耿主任为他多干点事，关键时候还得看实质性关系。言外之意是，史局长与耿主任只是工作利用关系，而与其他人就不是那么简单了。
耿主任在办公室里也听到些议论和反映，有来真心祝贺的，也有逢场作戏的。这个时候他只能在办公室待着，哪儿也不好去。这时，电话响起，是人事科的人通知他去谈话。
通常，在所有人谈话结束后，最后由水副部长与考察对象亲自谈话。（待续）
五、考察风波（2）
考察组成员分成三个组，分别找局各科室主要负责人、局下属各单位党政主要负责人和局班子成员谈话，也就是口头推荐，当面询问你推荐的人选及对考察对象的评价，包括有哪些优点和缺点。
小会议室是临时作为水副部长的谈话室，他已经分别找局班子成员谈过了，现在开始找考察对象谈话。耿主任轻轻推开会议室的门，进去跟水副部长和另一个工作人员礼节性地打过招呼后，便在他们对面坐下来。
一见面，水副部长开门见山地说：“耿主任，经过民主推荐和组织部研究同意，你和另外两位同志被列为这次局副职岗位人选考察对象。想听听你本人的想法。”
“感谢组织和领导的关心，也感谢大家对我的信任。作为一名受组织培养多年的机关干部和***员，我一定服从组织的安排，自觉接受组织的考察。这次如果能走上局领导岗位，我将决不辜负组织上对我的信任和培养，在新的工作岗位恪尽职守，勤奋工作。如果考察没有选上，也决不气馁，将努力克服不足，更加严格要求自己，一如继往地做好自己的本职工作。请组织上放心。”耿主任作着表态性的回话。他心里很清楚，三个考察对象中，只有他是在没有组织支持的情况下，硬是通过大家推荐上的。但眼下还得说些违心的话，不想这么说也只能这么说，必须这样说。